應(yīng)聘的面試技巧
面試,是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。那么如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?
1、隨機應(yīng)變
面試者應(yīng)明白,無論你準備得多么充分,總有一些問題你沒有想到,總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以,隨機應(yīng)變的能力對求職者尤為重要。
2、推銷自我
面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己,所以,如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來,在自我介紹中是很有重要的。
首先,你的個人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。你在談個人經(jīng)歷時,你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中,找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面,進行重點敘述,順水推舟地把自己的優(yōu)點與長處表現(xiàn)出來。
其次,找出你真正的優(yōu)點來,并大膽地說給對方聽。如果面試官提出:“請談?wù)勀愕膬?yōu)點吧!”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優(yōu)點的人,多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力,所以必淘汰無疑。
3、應(yīng)對面試官的語言藝術(shù)
求職中如何說服面試官,使他對你感興趣,并進而愿意錄用你,是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握:
、俑鶕(jù)實際需要來說服。
、谧プ∮欣麜r機進行說服。
、厶岢隹尚行苑桨竵磉M行說服。
、馨阎鞴苋水(dāng)作朋友來說服。
總之,當(dāng)你在與面試官交談時,千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn),你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結(jié)交的人,以至于拉近你與面試官的距離,讓交談充滿熱情和愉快。
4、注意身體語言
從心理學(xué)的觀點看,人們的身體語言會傳播出某些信息。當(dāng)你與主考官談話時,你應(yīng)將視線放在對方的動作上,某些身體語言會暗示你他的心理活動。
、僦骺脊俨荒蜔⿻r。他會做些漫無目的的動作,例如,隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時,就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,改變一下現(xiàn)狀。
②當(dāng)主考官的目光不大正對你,而左顧右盼時,表示他對你不太感興趣而心神不寧,此時你不應(yīng)再滔滔不絕,而應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話,讓他問你問題。
5、意外時的回答訣竅。
面試中免不了會出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況,如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等,這時候說話更宜講究技巧。 對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當(dāng)你說錯話后,心里不要總想著這事,應(yīng)該繼續(xù)回答問題,錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。 在無法抓住問題核心時,應(yīng)該使用緩兵之計。技巧在于:你可以先起個開頭,然后在講開頭時,想第二點,講第二點時想第三點。真不懂的.問題,要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白,不會影響面試官對你的印象,反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。 遇到涉及你個人隱私的問題時,你不可生氣,而應(yīng)該保持沉著冷靜,避開問題,用委婉的語言拒絕回答,如:“這是我個人隱私,我暫時不能給你回答,請問能否改個時間我們再談?”
6、注意面試中的良好儀表和行為舉止
儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等,而且直接影響面試官對你的印象好壞,從而最終決定是否錄取你。 進門時不要緊張,應(yīng)主動熱情地向面試官打招呼問好:“您好,您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請,你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時,應(yīng)表示謝謝。坐下時要放松自己,但要坐得挺直,切勿彎腰弓背,不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上,東西應(yīng)放在膝蓋上面。雙手保持安靜,不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位,要看著首席的那位。讓面試官結(jié)束面談。不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最后結(jié)束時,謝謝面試官給予應(yīng)試的機會,并禮貌地離開。
【應(yīng)聘的面試技巧】相關(guān)文章:
應(yīng)聘面試的自我介紹技巧11-28
應(yīng)聘面試常見的問題11-21
面試的技巧12-22
求職中的應(yīng)聘面試禮儀07-11
應(yīng)聘面試常見問題09-23
電話的面試技巧12-25
筆試的面試技巧11-21
關(guān)于面試的技巧08-23
硬核的面試技巧07-29
面試前準備的內(nèi)容面試技巧10-13