常見的面試問題

　　1.談一下你過去的工作經歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）

　　動機：考察面試者過去相關工作經驗中和所招崗位的匹配程度。

　　這個問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關的經歷。

　　比如，你面試的是一個移動APP的產品經理崗位。

　　通常這個崗位的職責是產品初期的規(guī)劃（行業(yè)縱深了解和用戶需求分析），產品原型的規(guī)劃（用戶體驗和產品設計），開發(fā)進程的協(xié)調把控（項目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過去經歷中完整地帶領團隊開發(fā)一款產品的過程。

　　更高級的還可以借題發(fā)揮，通過經歷的介紹潛移默化地將個人的優(yōu)秀品質和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經帶領團隊，開發(fā)產品，研究用戶，做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒有任何價值。

　　抓住最相關的經歷，講地越具體越好。

　　2.過去工作中曾碰到過什么困難，后來你是怎么解決的？

　　動機：考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問題的思路。

　　如果HR問了這個問題，我猜你面試的這個崗位應該不會很輕松，但是挑戰(zhàn)往往和機遇并存。這個問題的關鍵不在于展示你有多么聰明經驗有多么豐富，而在于你面對困難時的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責任，是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關鍵并最終解決問題。

　　這個問題最好的答案是挑選一個曾經讓你覺得整個人都要崩潰的困難，詳細闡釋這個問題給你帶來的阻礙有多大，你嘗試過多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經驗中總結出什么教訓。

　　這個問題考察的是一個過程，而不是最后的結果。

　　3.你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想法？

　　動機：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發(fā)展是否匹配。

　　這個問題屬于典型的“醉翁之意不在酒”�？此脐P心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個問題實質上考量的是你以后會不會以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司。換句話說，HR不希望招來一個自己未來的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。

　　如果你確實非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡單的調查。商業(yè)新聞，行業(yè)研究報告，人物訪談，朋友或獵頭的內部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來發(fā)展計劃的一些端倪，然后結合自己的實際情況來有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計劃。

　　4.如果來我們公司，你對薪酬有什么期望？

　　動機：考察的是面試者對于行業(yè)的了解以及對自己能力的評估。

　　這通常是最后的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯過這個工作，或者，自己吃虧。這也是一個互相博弈的問題，小編建議是回答之前做足調查工作。

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