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年輕人到底應(yīng)該如何看待職場厚黑學(xué)?
知名職場作家七芊攜新書《你怎樣過一天，就怎樣過一生》蒞臨華東師范大學(xué)進(jìn)行校園宣講。
此次演講受邀華東師范大學(xué)，上海大眾書局，在學(xué)生之中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響。
本次演講中，七芊講述了大學(xué)生如何選擇工作，如何就業(yè)，如何能夠運(yùn)用正確的方法去搜集信息之外，還重點(diǎn)講述了年輕學(xué)生非常關(guān)注的“職場人際關(guān)系”，即職場厚黑學(xué)。
七芊指出:
“任何脫離行業(yè)所談的職業(yè)發(fā)展，找工作都是非常不靠譜的。很多學(xué)生非但脫離了行業(yè)，更是把人際關(guān)系和諧當(dāng)成了選擇工作的核心要求，這點(diǎn)是非常錯誤的。
找工作的核心應(yīng)該是找到你想持續(xù)學(xué)習(xí)和深耕的行業(yè)及具體領(lǐng)域。
但是在實(shí)際的工作中會發(fā)現(xiàn)，很多人更在意的是工作的感受，也就是人際關(guān)系。公室里有各式各樣的黨派，如何處理好人際關(guān)系。
這讓很多職場人都會非常懼怕，很害怕自己到了一個人際斗爭非常嚴(yán)重的地方。他們甚至?xí)䴙榇巳W(xué)習(xí)很多人際關(guān)系的技巧，把工作完全曲解為人的斗爭。或者完全排斥人際關(guān)系認(rèn)為只要做事就好。
如果一個人，他把自己的工作從一開始就理解為周圍的人都針對他，全部的工作內(nèi)容就是浪費(fèi)在人際關(guān)系的協(xié)調(diào)上，那么這個人很容易不務(wù)正業(yè)，很容易在工作領(lǐng)域玻璃心。
所以正確的減少人際方面問題的方法應(yīng)該是這樣的：
1 認(rèn)可你的領(lǐng)導(dǎo)。在面試的時候如果遇到了不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，不要選擇這份工作。永遠(yuǎn)和你的執(zhí)行上司是一條心，這樣你的立場和人際關(guān)系就好解決很多。
2 找到和你有直接業(yè)務(wù)關(guān)系的人，在乎這部分人的想法和反饋。
而至于其他的人，不要有過度的關(guān)注度。在職場工作里，最快的成長方式，是單點(diǎn)突破。只有單點(diǎn)突破才有可能快速成長。先把一件事的邏輯順序理清楚，把人際關(guān)系當(dāng)成輔助這件事的資源，而非先要搞人際關(guān)系�！�
演講中，很多學(xué)生提問自己的職業(yè)困惑?
其中高頻問題有自己如何才能夠通過大企業(yè)的面試，得到理想的工作。
很多學(xué)生表示在上海優(yōu)質(zhì)的大學(xué)太多，自己面臨非常嚴(yán)峻的競爭，如何才能夠在面試中脫穎而出，似乎在這里就已經(jīng)涉及到職場厚黑學(xué)，如何能夠爭取面試官的歡心。
七芊回答：
“找工作一定要多角度下手，首先在海投這個 層面爭取跳過HR這關(guān)，直接和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。在面試之前要研究好這個崗位到底是做什么的，面試官希望你具備什么樣的技能。而不是刻意地抱著取悅面試官的心態(tài)，懷疑自己說錯了什么不該說什么。重點(diǎn)還是要放在業(yè)務(wù)層面的積累和理解上。所有說這些東西很簡單誰都能做的這類人往往都是沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入挖掘崗位內(nèi)在的人。所以這類人不管出身于多么好的大學(xué)，他們的競爭力都很弱。
其次，在表達(dá)時候，注意尊重，不要太強(qiáng)勢，抱著得到這份工作會認(rèn)真對待，自己很希望加入這個公司，但是沒有這份工作也是可以的，仍然感謝對方有這么一個機(jī)會。從這個角度去做看待面試。而非決勝心理，祈求心理，想要得到某個機(jī)會，如果得不到這輩子就毀了。
求職很難，但其實(shí)你的選擇很多，所以不要在面試中流露出膽怯這點(diǎn)是最重要的。而如何做到這點(diǎn)，就是我之前所說的一定要研究好這個崗位的實(shí)際操作技能。
有所準(zhǔn)備”
宣講活動大獲成功。學(xué)生們反響強(qiáng)烈，積極購買七芊的新書《你怎樣過一天，就怎樣過一生》。
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