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職場(chǎng)80后新人修煉五訣:說給自己聽

時(shí)間:2020-11-07 18:50:12 綜合指導(dǎo) 我要投稿

職場(chǎng)80后新人修煉五訣:說給自己聽

  八十年代的職場(chǎng)新人被賦予了”問題青年的稱號(hào)”,適應(yīng)能力差、缺乏主動(dòng)性、沒有責(zé)任感、難以融入團(tuán)隊(duì)、自尊心強(qiáng)說不得罵不得諸如此類的問題,像個(gè)光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場(chǎng)新人的頭上,成為揮之不去的煩惱和陰影。職業(yè)咨詢師提醒,職場(chǎng)新人要想迅速的在職場(chǎng)中占據(jù)一席之地,得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,需要經(jīng)歷一段成長(zhǎng)期,而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實(shí)勤奮、責(zé)任心是成長(zhǎng)過程中的修煉五訣。

職場(chǎng)80后新人修煉五訣:說給自己聽

  信行天下

  自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊,而不是“才德兼(zhèn)洹,可見“德”更被重視!暗隆斌w現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì),其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn),甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無德莫進(jìn)來”,因此,誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。

  對(duì)于職場(chǎng)新人來說,在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定,其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。

  謙虛求問

  孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中,不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金,不管你曾經(jīng)有多大的能耐,從走出校門的那一刻開始,一切都要從零開始,本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事,切忌鋒芒畢露、自作主張!坝賱t不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可,工作業(yè)績(jī)才是最有力的證明。

  溝通協(xié)作

  溝通能力強(qiáng)的人,走到哪兒都不會(huì)孤影隨行;善于交流的.人,走到哪兒都不會(huì)孤身一人,溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重,首先得去尊重別人;想讓同事親近你,首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事,態(tài)度積極的詢問和請(qǐng)教問題,總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng),使雙方更快更友好地熟悉起來,不僅有利于自身的成長(zhǎng),也有利于工作溝通和協(xié)作。

  踏實(shí)勤奮

  八十年代的職場(chǎng)新人,太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足,找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向,“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”,因此,踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴!

  案例:一家外企公司,招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人,能說會(huì)道,優(yōu)越感極強(qiáng),很引人注意力,結(jié)果一段時(shí)間試用下來,發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí),碰到繁瑣的工作能躲便躲,惰性極強(qiáng),很快就被淘汰。后來,另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人,誠懇、踏實(shí)而且很勤奮,很快適應(yīng)了環(huán)境,目前在那家公司發(fā)展也比較好。

  責(zé)任心

  遇到大事,誰都會(huì)認(rèn)真處理,謹(jǐn)慎對(duì)待,有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn),對(duì)此不屑一顧。對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值,只有做好每件事,才能真正贏得信任。

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