面試常見問題及回答思路總結

　　又到了一年一度的校招季了，每個應屆生最頭疼的，肯定是“過五關斬六將”的面試環(huán)節(jié)了。今日為大家總結了一下面試最常問到的10個問題，并給出了我的回答思路。

　　面試常見問題及回答思路總結 篇1

　　一、你覺得產(chǎn)品經(jīng)理需要些什么樣的能力/素質(zhì)?

　　這個問題應該是每個面試官都會問到的問題。一個優(yōu)秀的、真心求職的人，必定是對崗位要求和自身能力都了如指掌的人。

　　這個問題考察的點是：你是否對崗位足夠了解你對自己是否足夠了解

　　這個問題的延伸問題是：談談你覺得你在這些所要求的能力里面，哪里是你的強項，哪些是你的弱項，針對弱項，你是怎么去改善的。

　　我來談談我的應答思路：我認為一名產(chǎn)品經(jīng)理需具備三個領域的能力：圍繞自身的軟實力圍繞產(chǎn)品的專業(yè)能力圍繞團隊的協(xié)作能力。圍繞自身的能力 具備敏銳的洞察力，嚴密的邏輯思維與分析能力 強悍的學習能力自我驅動力，有夢想有沖勁，不甘平庸，不斷進取高效的執(zhí)行力和良好的抗壓能力，圍繞產(chǎn)品的能力具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關的技術知識對互聯(lián)網(wǎng)極度熱愛，喜歡研究互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，樂于接受新鮮事物產(chǎn)品設計能力、文檔編寫能力圍繞團隊協(xié)作的能力對開發(fā)、測試、運營、設計等崗位有一定了解;工作熱情細致有責任心傾聽、理解、表達(口頭和文字)、溝通能力團隊合作能力

　　面試官可能的延伸問題會有：你覺得這些能力哪個最重要?

　　談談我的答案：在這些能力里面，我認為分析能力是最重要的。因為只有擁有犀利的分析能力，才能把事情的本質(zhì)搞透，才能在往著正確的方向走�？梢哉f，其他能力都是根筑在分析能力之上的。

　　面試官還可能會問你為什么選了某某能力?大家結合實際工作思考一下即可順利回答。

　　二、你知道產(chǎn)品經(jīng)理的職責是什么嗎?

　　可以說，基本上不同的公司的產(chǎn)品經(jīng)理要做的事情都不是完全一致的。這個問題考察的點是：你是否足夠了解這個崗位。我為大家做了個產(chǎn)品經(jīng)理職責大全，大家可按需取之。

　　市場調(diào)研

　　關注互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)格局和市場形勢，分析競爭對手與產(chǎn)品，為公司決策提供支持;確定目標用戶群，進行用戶研究;需求采集、需求分析、需求篩選、需求管理;統(tǒng)計、分析各類數(shù)據(jù)，撰寫分析報告，為公司運營決策、產(chǎn)品方向提供支持;協(xié)助產(chǎn)品運營，跟蹤用戶反饋及產(chǎn)品數(shù)據(jù)，整理與分析用戶需求，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在的問題，提出解決方案;

　　產(chǎn)品定義與設計

　　參與產(chǎn)品的規(guī)劃工作;負責產(chǎn)品設計與功能優(yōu)化，撰寫需求文檔;負責產(chǎn)品上線以后的意見反饋、BUG跟蹤，并提供解決方案和產(chǎn)品版本的迭代計劃;

　　項目管理

　　制定項目計劃，并根據(jù)計劃跟蹤項目進展;確保人力資源與物料資源的投入;配合研發(fā)、設計、測試等部門，協(xié)調(diào)、推動產(chǎn)品的開發(fā)與發(fā)布，把控產(chǎn)品質(zhì)量，跟蹤產(chǎn)品全過程;撰寫項目日報或周報，向干系人報告項目進展狀況;

　　產(chǎn)品生命周期管理

　　管理產(chǎn)品從誕生至消亡整個生命周期中的活動;

　　產(chǎn)品市場推廣

　　協(xié)助運營、市場的同事制定產(chǎn)品運營計劃;

　　自我認知與崗位匹配

　　網(wǎng)絡上面試攻略有很多，成就了一批又一批的“面霸”。遺憾的是，打著攻略名義的.歪門邪道太多了，結果害了面試者也害了用人單位。建議看看這篇攻略，靠譜厚道，真心不錯!

　　1、投多幾份的簡歷，中獎概率會高很多?

　　面試官答：技術類的童靴對于自己的就業(yè)需求可能比較清楚，非技術類的童靴可能有投多幾份簡歷以提高成功率的想法。其實，如果個人特質(zhì)與職位不吻合同樣會被刷下來，還不如好好準備一個職位，奮力一博呢。

　　童靴們，最好先了解一下各個崗位的要求，比如產(chǎn)品運營對數(shù)據(jù)的敏感性非常高，產(chǎn)品策劃則更多需要獨立思考和創(chuàng)造性的思維能力，從自己的興趣出發(fā)，了解自己喜歡什么;其次找到自己擅長的領域，確保自己的特質(zhì)和崗位需要的特質(zhì)是相符。

　　2、不是核心參與的工作，要寫進簡歷嗎?

　　面試官答：面試官對你的感覺和印象，首先是來自簡歷，所以一定要重視簡歷的制作。制作簡歷時，有幾點需要注意的：

　　① 重點要有所突出，比如突出的比賽成績、學習過程中的成績、發(fā)表過的論文等，總之就是重點突出閃光的一面。

　�、谠诤啔v上，不需要羅列所有做過的東西。如果不是核心參與的工作，比如有些項目是跟別人合作的，不太清楚項目的內(nèi)部流程，就不寫。否則有可能是在給自己挖陷阱喔。

　�、� 要對面試官有一個同理心的換位思考。想想假如自己是面試官，你是否也希望看到面試者身上有和崗位所契合的地方?也就是說，針對不同的崗位要有不同的簡歷，重點突出崗位所需要的潛質(zhì)。

　　(本官特別提醒，簡歷照片不要隨意用大頭照，許多開發(fā)的童靴會用自己電腦的攝像頭，拍一個黑白照過來，本官嫌棄你特別屌絲#其實，是不注重細節(jié)#)

　　3、騰訊群面，怎么樣才能脫穎而出?

　　面試官答：群面的模式就是拋出問題(例如“如何把無人機賣給你父母?”)，讓大家在30-45分鐘時間內(nèi)，給出一套解決方案。主要看到團隊里的十個人在討論環(huán)境里，能否體現(xiàn)幾個能力：創(chuàng)造性的思路、獨立思考的能力、談判技巧。因此在群面的過程中，有兩個建議：

　�、谠挾嗟牟灰欢〞�過，但是不說話的一定不會過。不說話是一個很大的忌諱。

　　③ 要善于打斷，如果有人在討論的過程中，出現(xiàn)方向明顯有問題的時候，一定要能夠把對方的方向拉回來，保證團隊整體討論的思路是正確的。

　　(面試官作為觀察者，當我們看到一整組，被一個人帶向深淵的時候，其實內(nèi)心是非常掙扎滴。非常希望有一個人可以跳出來阻止這一切，但是往往是沒有人敢于站出來，所以有時會造成“團滅”。)

　　4、對于不了解、熟悉的問題應該腫么答?

　　面試官答：除了常見的問題，本官偶爾也會拋“全世界有多少個井蓋”、“中國有多少個加油站”等奇葩問題，這時考的就不僅是知識儲備，更多是解決和分析問題的能力。有幾個角度：

　�、倏梢灾苯诱f：“老師，這個問題我之前沒有接觸過，但是類似這樣的一個問題，我的解題思路是……我的整體思考過程是……”這樣子就能把劣勢變成優(yōu)勢，讓面試官看到你能力閃亮的一面。

　　② 換個角度解答：“我對這個問題不是很熟悉，但我對相應另外一個技術我很了解�！�

　�、塾龅郊�手的問題時，有個終極必殺技，直接跟本官說：“其實我也不懂，您能不能給個解題思路，教教我，可以嗎?”這時候本官一般都會給一些tips。(千萬不要回答“哦這樣啊”就完了，要沿著面試官的tips繼續(xù)說下去，當然，最好能夠舉一反三。)

　　5、“你有什么興趣愛好?” 其實可以埋很多小技巧

　　面試官答：大部分童靴可能回答會說：我喜歡看電影、旅游、打球。這種興趣愛好對你應聘的崗位可能沒有太大幫助。

　　曾經(jīng)有一個童靴這樣回答，結果就給本官留下了灰常深刻的印象。他說：“我喜歡坐公交車，研究它的線路、規(guī)劃布局是否合理，不同線路有沒有整合的空間�！彼�是來面試產(chǎn)品相關的崗位，換個角度來講，他是站在用戶的角度，去分析怎么坐公交車才是最爽最舒服的.

　　這其實并不是嚴格意義上的興趣愛好，這是他自己使用的一些小技巧，這位童靴肯定提前準備過的。(雖然這些小技巧本官一眼就看出來了，但還是喜歡這種欺騙的感覺。)

　　6、如何回答“你還有什么要問我的嗎?”

　　面試官答：這一般是最后一個問題�？梢赃@樣回答：

　　① 面試官您對于我今天的表現(xiàn)，有哪些好的、有哪些不好的?能否提點建議?

　　② 也可以問比較是務實一點的問題，千萬不要“大而空”的話題：你覺得公司未來的發(fā)展應該怎么樣?對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)你怎么看啊?(對不起，本官答不上來哈)

　�、� 交流可以非常open，也可以是一些不特別認真的話題，抓住這個機會，與本官有一個近距離的溝通。

　　面試常見問題及回答思路總結 篇2

　　1、與上級意見不一致時，你將怎樣辦

　　"對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。"

　　2、你認為自我最大的弱點是什么

　　不要這樣回答：我最大的弱點是過于追求完美;我最大的弱點是工作起來不要命;不看重金錢;樂于幫忙別人。這樣的回答并不聰明，反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過于具體，含糊的回答或許更適宜。

　　最好是說那些能夠被當作是弱點也能夠被當作優(yōu)點，并且與應聘崗位有關的方面。比如，你應聘的崗位是銷售，那能夠說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的本事差些，不適合做需要長時間堅持安靜的工作。再比如，你應聘的是文秘的崗位，那能夠說："我最大的缺點是過于注重細枝末節(jié)，對細節(jié)的要求近似于苛刻，在學校的時候，總是提醒同寢室的同學，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點……"

　　3、你打算如何把自己以前的經(jīng)驗應用到我們公司的工作中?

　　這個問題是看應聘者在證明自己的能力時所使用的例子。除了這些明顯相關的情節(jié)，我們還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。

　　4、為什么決定到我們公司應聘這份工作?

　　針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應聘了�！�

　　企業(yè)希望找到證據(jù)證實應聘者對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的?業(yè)務對象是哪些?為什么說把公司的產(chǎn)品或服務賣給那些人是一個對專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?在回答時，盡量表達出內(nèi)心對于這份工作的熱情。

　　5、請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子

　　應聘者說明的案例應該可以表現(xiàn)出你的機智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應的能力，知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，一定要流利。

　　6、如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什么不同?

　　這個問題要考察的是，當不同的方法可能產(chǎn)生更好的結果時，應聘者是否具備后退一步、反復思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回復的客戶電話之類的事情中吸取教訓，那么不大可能成為面試官所想象的那種優(yōu)秀的銷售人員。

　　7、你和你的經(jīng)理或者老板有過意見分歧嗎?

　　對于這個問題，不適合說“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。首先應聘者可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當?shù)貑柕降鬃约鹤鲥e了什么，最終把分歧的'錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。

　　8、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務。

　　有經(jīng)驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對于這個問題，應聘者應該重點突出抗干擾和克服難題的經(jīng)驗和毅力以及思考方式等。

　　9、如果我認為你在面試期間的回答表現(xiàn)存在嚴重問題，你會怎么做?

　　這個問題主要是看應聘者對與客戶交流中存在的壓力如何反應。大多時候，面試官并沒有直接說對方有嚴重問題或者表現(xiàn)很差，只不過是一些暗示。遇到這個問題，最關鍵的要保持冷靜的頭腦，從容機智的來應答。

　　10、你對今后有什么打算?

　　回答這個問題時，銷售人員應該將所應聘崗位和自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結合起來，表現(xiàn)出腳踏實地的精神。

　　11、可以告訴我，你認為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?

　　對于這個問題會有兩個類似的好回答：

　　其一，“我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外。”記住，要充滿自信，并且需要舉例說明。

　　其二，“根據(jù)我了解到的關于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，用人單位有時候更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問和那種不介意糾正他的錯誤的人。

　　12、你為什么被解雇?

　　當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。

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