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職場不可以有的五個(gè)“病態(tài)”思維

時(shí)間:2022-06-16 23:59:59 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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職場不可以有的五個(gè)“病態(tài)”思維

  好前程、好未來,是職場人的夢想,每個(gè)人都希望通過自己的努力,不斷提高自己,使自己修煉成一名企業(yè)不可或缺的人才,然后走向成功。但是有的時(shí)候一些不好的思維可能會阻礙你的職場晉升,甚至有可能葬送了你的職場前程。

職場不可以有的五個(gè)“病態(tài)”思維

  一、跟老板斗氣

  中國有句古話叫 “人窮氣大、馬瘦毛長”,說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣,看有錢人不順眼。職場中,很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣,比方說不跟老板說話,看見老板繞道,被老板說上幾句就消極怠工等。

  其實(shí),這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話,大把的人跟老板說話;你看見老板繞道,大把的人排隊(duì)去拍老板馬屁;你消極怠工,對老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已,大把的人正在幫他賺回來,而你卻消耗掉了自己的青春和人品。

  二、跟上司搶功

  人才市場中天天轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的都是有才能的人,這些人就是不愿在上司面前吃一丁點(diǎn)虧,結(jié)果就處處遭人排擠,空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯,只有上司上升了,你才有機(jī)會補(bǔ)缺。

  所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧,不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理,導(dǎo)致最后被老板和上司雙雙拋棄。

  三、不接受意見

  職場中有句俗話叫“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反,讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業(yè)中,最受老板重視的部門或人員大多會越來越無能;在家庭中,最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。

  所以,在這個(gè)層面上,愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人,不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進(jìn)意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報(bào)的人一定心胸狹隘、氣量狹小。

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  四、喜歡找借口

  找借口是很多人的通病,更是最典型的“窮人”思維,職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。在企業(yè)中,唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級的逃避責(zé)任的手段。一個(gè)喜歡找借口的人,除了用一大堆借口似的理由來證明自己的無能無品之外,還會失去大量的職業(yè)訓(xùn)練及成長機(jī)會。

  五、總是講感情

  感情是一個(gè)私有的東西,更是職場之大忌。當(dāng)今社會,義氣就如同匪氣,感情最后大多是無情。再說,也只有窮得一無所有的人才有時(shí)間講感情。而且,在一個(gè)沒有安全感的社會里,絕大多數(shù)感情最終都會面臨背叛和褻瀆。

  在工作中、生活中要是講感情,只會讓老板對你警惕、讓你喪失機(jī)會,除此無他。而感情這個(gè)東西偏偏卻又經(jīng)不得任何 “面包”的考驗(yàn)和誘惑。富人因?yàn)闆]時(shí)間聯(lián)絡(luò)感情,所以就喜歡講規(guī)則,用規(guī)則來自我約束并約束他人,結(jié)果就越來越富。

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