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留學(xué)前提早做好職業(yè)生涯規(guī)劃

時間:2020-11-01 18:56:22 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿

關(guān)于留學(xué)前提早做好職業(yè)生涯規(guī)劃

  外企找人,學(xué)歷背景、外貌并不是最重要的,而主要看這個人是不是有潛力。”另一方面,世界500強(qiáng)企業(yè)非?粗亍叭松慕(jīng)歷”,可能其中有成功,有失敗的,有辛酸,有喜悅,經(jīng)歷過后你總能得到經(jīng)驗(yàn),這些是最為寶貴的,真正的行動遠(yuǎn)比懂得知識更重要。

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  外企青睞海歸人才

  外企不斷對本土人才委以重任,與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認(rèn)同有關(guān),一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人說,現(xiàn)在他們向外企推薦的本土高層管理人才中,大部分有著高學(xué)歷,有留學(xué)和出國培訓(xùn)經(jīng)歷的占了90%,美籍華人也有不少。某世界500強(qiáng)高管就海歸人才這一話題接受采訪時表示,“擁有吃苦耐勞品質(zhì),不斷奮斗的精神,擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和留學(xué)背景的學(xué)生就是最完美的'搭配。綜合素質(zhì)更強(qiáng)的人才,在外企會更容易得到晉升的機(jī)會。

  有強(qiáng)烈的責(zé)任心

  在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作,而是以其負(fù)責(zé)度和其他完成量來衡量,完成本職工作是員工的責(zé)任。在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的,因?yàn)橥馄笳J(rèn)為,你要求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù),就意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任,體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。更多相關(guān)了解點(diǎn)擊>>>職業(yè)規(guī)劃師

  有學(xué)習(xí)能力

  外企認(rèn)為,一個優(yōu)秀的員工會利用一切機(jī)會學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法,從錯誤中吸取教訓(xùn)、從錯誤中學(xué)習(xí),不再犯相同的錯誤。一個不愛學(xué)習(xí)的人在當(dāng)今社會是沒有前途的,大學(xué)所學(xué)的知識在工作中只能占20%,80%以上的知識需要在干中學(xué),一個人不善于學(xué)習(xí),接受不了新的知識、新的技能,也就沒有什么潛力可挖,無發(fā)展可言。

  有較強(qiáng)應(yīng)變能力

  優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式,而愿意嘗試新的方法。外企是外國公司在中國的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu),世界經(jīng)濟(jì)的變化,中國經(jīng)濟(jì)的變化、公司管理層的調(diào)整和變化,人事變動等是公司為了適應(yīng)市場競爭的需要,如何保持正常的心態(tài)迎接變化,適應(yīng)變化,是進(jìn)外企工作的人最起碼的準(zhǔn)備。

  有團(tuán)隊協(xié)作精神

  外企深知個人的力量是有限的,只有發(fā)揮整個團(tuán)隊的作用,才能克服更大困難,獲得更大的成功。管理的精要在于溝通,管理出現(xiàn)問題,一般是溝通出現(xiàn)障礙,上級要與下級溝通,下級也應(yīng)主動與上司溝通,不溝通而生隔閡了,再一走了之絕不是好辦法,善于溝通的員工易于被大家了解和接受,也會被大家認(rèn)可。

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