“職場便利貼”好用而不重用職場經(jīng)驗(yàn)
啥叫“職場便利貼”——據(jù)查該詞源于臺灣偶像劇，指的是忙于處理例行性事務(wù)，工作上配合度高，但工作效果又時(shí)常被老板忽略、升職加薪都無望的小人物。網(wǎng)上不少上班族認(rèn)為，自己就是那“便利貼”，工作很努力，老板用得挺順手，卻仿佛是為映襯“職場英雄”而存在，被指使做這做那，忙忙碌碌卻沒有成就感。
老板的眼里為什么沒有我？做“職場便利貼”，真的感覺那么糟嗎？如果不想被貼上“便利”標(biāo)簽，該怎么做才能提升“能級”？
“鐵打的格格流水的妹”
藍(lán)色咖喱粉（設(shè)計(jì)師）
張格格是節(jié)目組里的統(tǒng)籌，統(tǒng)籌是這個(gè)職位的官方描述，或者說是每次在節(jié)目結(jié)束前一閃而過的拉滾字幕表里打上去的頭銜名稱。而在大家心里，包括張格格平日自我調(diào)侃的話語里，其實(shí)就是個(gè)打雜的。用偶像劇《命中注定我愛你》里最新創(chuàng)造的一個(gè)詞匯，來形容張格格在這個(gè)節(jié)目組里的地位，是最貼切不過了——“便利貼女生”。
張格格的日常工作實(shí)在是再瑣碎不過了，一般包括：聯(lián)絡(luò)安排嘉賓、評論員；將腳本從初審到終審一遍一遍發(fā)到嘉賓、評論員、主持人手里；因?yàn)楣?jié)目是三網(wǎng)融合，評論員是通過網(wǎng)絡(luò)視頻和手機(jī)連線參與到節(jié)目中來的，所以每次錄節(jié)目前，格格甚至還要一遍又一遍提醒評論員檢查網(wǎng)絡(luò)、電話、燈光等設(shè)備
除了以上常規(guī)工作外，格格還要干很多純屬打醬油的活：譬如，臺里新年晚會要搞個(gè)氣勢恢宏的大型舞蹈節(jié)目，每個(gè)部門都要出個(gè)跑龍?zhí)椎穆啡思�，這個(gè)角色自然又非格格莫屬；臺里5周年慶典，每個(gè)部門都要寫個(gè)總結(jié)，誰寫？編導(dǎo)們雖然都是才高八斗的中文系新聞系高材生，但這種套話才子們是不屑于寫的，大家異口同聲地力薦：“還是格格來寫吧！”也只有這時(shí)，大家才想起格格原來也是中文系畢業(yè)生，而且還是復(fù)旦的！有時(shí)片子搶時(shí)間播出，人手不夠，格格又得幫忙剪片子……
“便利貼女生”張格格就這樣每天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，老大看不過，也不是沒給格格找過助手，傳媒學(xué)院的畢業(yè)生來電視臺當(dāng)實(shí)習(xí)生，要多少有多少，大把大把的人選隨便你抓，但最長的一位呆了2個(gè)半月，最短的一位是一個(gè)禮拜——工作強(qiáng)度大，經(jīng)常加班也罷了，問題是這個(gè)職位沒前途哇，傳媒、新聞專業(yè)的畢業(yè)生大多志向高遠(yuǎn)，第一理想自然是當(dāng)主持人，主持人做不了就做編導(dǎo)、做記者，誰愿意做個(gè)打雜�。∽詈蠖继絼e的部門去了。
看著來來去去的實(shí)習(xí)生MM們，格格自嘲：“我們這個(gè)節(jié)目組，是鐵打的格格流水的妹呀！”有時(shí)加班晚了，格格也會情緒低落，嚷著要老大給她幾天假，但第二天又精精神神地來上班了。
前幾日“節(jié)目開播兩周年暨進(jìn)入全國衛(wèi)視節(jié)目50強(qiáng)”的慶功會上，制片和主編特地走到格格面前敬酒，制片說，“我們這個(gè)節(jié)目組里，最Hold住全場的人物，不是我這個(gè)制片、不是主編、也不是編導(dǎo)，甚至不是我們這個(gè)人氣爆棚的帥哥主持！而是——張格格同學(xué)！”
張格格呢，很淡定地用這些天最流行的TVB體來作為答謝詞：“吶，升職加薪呢，是不能強(qiáng)求的。這工作呢，最緊要的就是開心，所謂吉人自有天相，只要能被老大和同事們承認(rèn)，那我打不打醬油，做不做便利貼女生，都無所謂的啦！”
螺絲釘與便利貼
徐瑞娥（雜志編輯）
職場上每年都會產(chǎn)生大量新名詞，比如臺灣偶像劇《命中注定我愛你》生造出一個(gè)“便利貼族”，如今硬是成了職場“紅詞”。
像許多生造詞匯一樣，“便利貼族”乍一聽令人費(fèi)解。不過《圣經(jīng)》有云：“日光之下，并無新事�！蔽覀兛偰苡靡粋�(gè)老掉牙的過氣名詞來解釋時(shí)髦新詞，“螺絲釘”與“便利貼族”其實(shí)就有高度相似的內(nèi)涵。它們都代表“平凡”“安分”“敬業(yè)”
與“螺絲釘”相比，“便利貼族”的稱謂流露出這一群體的哀怨，他們對于自己工蟻般的職場身份很不滿意，可是無力改變。難道是老板喜歡捏軟柿子，專門欺負(fù)老實(shí)人？市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，沒有哪個(gè)老板會故意埋沒人才，這樣等于削弱自己的競爭力�！氨憷N族”之所以不受重用，原因在于不堪大用。
老板通常會重用三類人：一類是管理人才。這些人有手段，拉得下臉教訓(xùn)人，“便利貼族”大多不具備這樣的性格，所以不可能進(jìn)入這一隊(duì)伍。第二類是技術(shù)骨干。他們對于公司至關(guān)重要，相當(dāng)于舊時(shí)代作坊的大師傅�！氨憷N族”大多達(dá)不到這樣出類拔萃，所以也不可能向這個(gè)方向發(fā)展。第三類是關(guān)系戶。他們的親戚或在要害部門任職，或是大客戶的親友。他們不干活，天天喝茶看報(bào)，貢獻(xiàn)也比“便利貼族”大。
“便利貼族”在職場的上升通道十分有限，不過上帝是公平的，他們也有自己的優(yōu)勢，那就是裁員很少會裁到他們頭上�！氨憷N族”是公司的好員工，他們的存在對于公司穩(wěn)定高效運(yùn)作很重要，所以老板舍不得炒他們魷魚。而他們資歷、能力有限，通常也不會頻繁跳槽。
如果有父母覺得兒女成為“便利貼族”很沒出息，那最好還是怨自己當(dāng)年教育方法有誤。專家指出，“便利貼族”的養(yǎng)成與從小家庭教育有關(guān)，許多父母都會教育孩子：要多為他人著想，予人玫瑰手有余香。這樣的教育本質(zhì)上沒有錯(cuò)，然而過于中規(guī)中矩。孩子長大后溫文儒雅有余，性格不夠強(qiáng)勢。在仍遵循部分“叢林法則”的職場中，孩子往往會成為小白兔，而不是狼。他們不敢越界，不敢突破，因而只能做個(gè)“便利貼”。
當(dāng)然，如果能放下功利觀。享受平淡是福的快樂，當(dāng)個(gè)“便利貼族”也沒有什么不好。
好用“便利貼”只緣太“順手”
小q（文員）
不是自吹自擂，從部門經(jīng)理到大老板，開會的時(shí)候都常夸獎(jiǎng)我的工作業(yè)績，碰到什么尷尬緊急的時(shí)刻，也總讓我頂上去救場，完了之后也總要夸獎(jiǎng)一句：“關(guān)鍵時(shí)刻還是你管用！”可是，這么多年，我依然還是那個(gè)經(jīng)常要沖鋒陷陣的小巴辣子一個(gè)，眼巴巴地看著同事一個(gè)個(gè)升上去，唯獨(dú)我不見升職跡象。
我一向喜歡收集各種可愛的文具，光是從大學(xué)后門各家小店里搜羅的各種便利貼就有一盒。有的花里胡哨，有的素淡清雅，有的卡通異形，有的一本正經(jīng)。收集的多了，用的時(shí)候自然也就是隨手一撕，沒什么講究，這張不錯(cuò)，那張亦可。萬萬沒想到，天天用便利貼，有朝一日，自己也成了一張可有可無的便利貼——對老板來說，我就是那張無甚講究的便利貼。
檢討一下自己，職場混了20年，怎會混成了一張便利貼？
首先，我沒王婆會吆喝。有一次，一個(gè)昔日兄弟今日上司酒后吐真言：“你不向老板提要求，老板怎么知道你想要？”他就是三番五次地向老板表忠心，或者直白點(diǎn)說，討官要官，最終讓老板印象深刻到在討論提拔名單時(shí)，無意中順口就說出了他的名字，雖然之前并沒有考慮過提拔他的.問題。與他恰恰相反，我一直太“假正經(jīng)”，雖然內(nèi)心里的小欲望早已洶涌澎湃，卻羞于開口，害怕讓人對自己留下“這個(gè)女人太要”的壞印象，所以從來沒向領(lǐng)導(dǎo)爭取過升職，只是一味地默默等待，希望老板有一天會在百忙之中想到我的勞苦功高。不過，在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，這一套早就不管用啦。
其次，我太好用，好用到人人都覺得我就應(yīng)該隨時(shí)待命。有時(shí)不能太寵老板，讓他覺得你干多少事都是應(yīng)該的，如果你這次在一天內(nèi)拼死拼活趕完了原本要兩天的工作，下一次，他就會要求你半天交貨。我每次都答應(yīng)得太爽快，干得多累也不叫苦，不僅沒讓老板知道自己的辛苦，說不定他還覺得我游手好閑呢。如此一來，老板自然覺得，反正已經(jīng)用得很順手了，何必還要費(fèi)神提拔呢？
暫時(shí)，我只總結(jié)出這么兩條，其它的還得在今后的職場生涯中，繼續(xù)深入檢討才行�；蛟S，檢討得深刻了，還能有遲到的進(jìn)步呢。
過去了，我的“便利貼”時(shí)代
陸燕萍（人力資源）
半年前，我也是“職場便利貼”。工作很努力，每天忙忙碌碌，自我感覺很充實(shí)，但在老板眼里似乎“可有可無”。每次從區(qū)里鎮(zhèn)里拿著榮譽(yù)滿載而歸，想去老板那里趁機(jī)“邀功”時(shí)，總是只有“口頭表揚(yáng)”。一次次，讓我很挫折。
我的崗位是人事主管，結(jié)果被老板三下二下一忽悠，莫名其妙附加接下工會工作。想著自己文字功底還行，也有一定組織、策劃能力，想著“自己還年輕，多學(xué)多做點(diǎn)”，就默默承受了很多工作。
一年下來，和鎮(zhèn)里分管工會工作領(lǐng)導(dǎo)熟了，才知道工會是所有條線工作中最煩、最累的——只要區(qū)、鎮(zhèn)搞活動(dòng)，老板都要求參加。我對工作從不搗糨糊，故每項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束，我總是精疲力竭，又不喜歡和老板抱怨，雖說辦公室與老板一步之遙。
一直自認(rèn)為，我的努力老板是看得到的。后來老板的確也看到了：一年后，在沒有加工資情況下，又給我另外安插了一個(gè)工作：籌建黨支部，并給了我一個(gè)職位——支部副書記。還是本著那個(gè)“自己還年輕，多學(xué)多做點(diǎn)”的理念，我再次默默承受——用半年時(shí)間，將原先5人的支部擴(kuò)展到15人，隊(duì)伍成長迅速。
就這樣，我身兼數(shù)職，人事主管、工會干部、支部副書記，幾乎每月都搞活動(dòng)，組織員工體檢、獻(xiàn)血、旅游、參加世博會和黨員活動(dòng)等，忙得像陀螺。以為所有努力工作到年底會有收獲的，誰知打開紅包一看，心冷了。
年后，我走進(jìn)老板辦公室，談?wù)撐业纳殕栴}，結(jié)果他還是和我打太極……
走出老板辦公室那一刻，我決心離職，不再做老板的“便利貼”。
現(xiàn)在想起來，也不后悔：正是因?yàn)橛辛四?年魔鬼式的“鍛煉”，我在現(xiàn)在的工作中如魚得水，游刃有余。
我的“便利貼”時(shí)代已經(jīng)過去，你呢？
要做“創(chuàng)可貼”
一言（人事總監(jiān)）
便利貼的特點(diǎn)是什么？主要是方便，隨手記點(diǎn)什么東東，順手一貼，備個(gè)忘提個(gè)醒什么的。但我們要注意到，便利貼還有幾個(gè)特點(diǎn)：一是不會貼到重要的地方，保險(xiǎn)柜上頭沒誰會去貼；二是寫的內(nèi)容不秘密，給誰加工資的事情不會寫在上面；三是時(shí)效性很短，用過了撕下來一揉，就進(jìn)廢紙簍了，大不了再寫一張貼上去，可替代性很強(qiáng)。
稱自己是便利貼的人，只能說明自己還沒有足夠重要，而且被替代的機(jī)率也很高。因?yàn)槔习逵X得“順手”的，大多是些例行事務(wù)，無論順手到什么程度，都和重要挨不上邊，所以還是向“創(chuàng)可貼”努力吧。
“創(chuàng)可貼”與“便利貼”的區(qū)別在于：它是為解決問題或傷痛而存在，哪里出問題了，讓老板覺得切膚之痛了，“創(chuàng)可貼”就有了用武之地。而且為了防止類似問題重復(fù)發(fā)生，這個(gè)創(chuàng)可貼就得牢牢地貼在那兒。老板即使覺得不順手也沒辦法——如果揭下來，那兒就要流血，又有哪個(gè)老板會在流血的時(shí)候犯傻用便利貼呢？
我有位朋友是公司副總，剛進(jìn)公司的時(shí)候，他連便利貼都算不上，只是個(gè)螺絲釘。后來公司人手少，這也叫他做，那也叫他做，從螺絲釘成了萬金油，哪里需要就在哪里“抹”一下，而且多半都能“抹”出點(diǎn)效果，行政、人事、采購、制度建設(shè)這些事都“抹”過。這么抹來抹去，他自己的職位也一路攀升，晉升至副總。他常自嘲說：“我是公司一塊磚，哪里需要哪里搬�！�
要是沒兩把刷子，敢說這話？
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