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怎樣營造職場關(guān)系網(wǎng)
“職場關(guān)系網(wǎng)”這個概念不只是令求職者感到毛骨悚然，連企業(yè)家們都能感覺到。它不由得讓人們聯(lián)想到一幅幅拼命找關(guān)系的畫面：手拿名片，在各個辦公室之間徘徊，希望結(jié)識更多的人。通常，我們很討厭走關(guān)系,因?yàn)樗屛覀兛瓷先ド瞪档�，像犯了錯誤一樣或是只感覺到絕望。但是搭建合適的關(guān)系網(wǎng)卻是任何有效工作策略的重要因素之一。職場上80%的工作都是不對外發(fā)布的，而大約60%的獵頭職位都是靠關(guān)系網(wǎng)來找到的，這都證明關(guān)系網(wǎng)是一個行之有效的求職戰(zhàn)略。以下是一些有效工作網(wǎng)的規(guī)則。
分享
將有效搭建工作關(guān)系網(wǎng)看成是收集信息，分享觀點(diǎn)及儲備知識的途徑：你認(rèn)識的人越多，從周圍的環(huán)境中得到的信息也更豐富。跟別人進(jìn)行有用的交流，在分享你的信息之后能得到別人有效反饋。
跟誰建立關(guān)系網(wǎng)？
從你認(rèn)識的人開始，不僅僅是因?yàn)榭謶稚�，而且在現(xiàn)有的關(guān)系網(wǎng)上去搭建總比從一個完全陌生的人那里著手更有效率。如果你認(rèn)為自己沒有熟人，那就從現(xiàn)在的同事或曾經(jīng)共過事的人那里得到點(diǎn)幫助吧。想想你周圍的人還有他們的另一半，父母，朋友，假如你認(rèn)識的每個人又認(rèn)識另外10個人的話，那就不難想象出你很有可能聯(lián)系成百上千個人了。
不是開口要工作
最重要的是要記住,關(guān)系網(wǎng)并不是叫你向別人要工作。它是你用來尋找信息，建議或是幫助的，最好是多問問他們能為我?guī)褪裁疵臀夷転樗麄冏鳇c(diǎn)什么。
拓展新渠道
努力擴(kuò)建自己的關(guān)系網(wǎng)，包括那些你平常不常聯(lián)系的，可能是跟你的職業(yè)，文化背景一點(diǎn)都不沾邊的那些人。這是一個對你職業(yè)選擇來說開闊視野，思考更加有創(chuàng)意的很好的途徑。
明確自己的目標(biāo)
記住你不是來向你的聯(lián)系人要工作的。你可以問問他們對你職業(yè)選擇的一些看法，你已經(jīng)考慮過的更多的信息，關(guān)于簡歷的一些建議。還要記住，每聯(lián)系一個人，最好是他們能夠?yàn)槟阃扑]兩個或更多的聯(lián)系人，那么，以此下去你就可以拓展你的關(guān)系網(wǎng)了。
提前研究
在你跟別人見面之前，要盡量對他多一點(diǎn)了解，清楚他們能幫你什么。確保你們的談話有重點(diǎn)而不僅僅是歡快的沒有任何效率的聊天。如果你準(zhǔn)備充分會給別人留下一個好印象，反之他們會認(rèn)為你在浪費(fèi)彼此的時間。
面對面交流
面對面溝通能使關(guān)系更融洽，也能給對方留下更深刻的回憶，也許他們給你提供是信息要比在電話里面或是郵件里面提供的多得多。因?yàn)榇蟛糠秩朔浅Ｏr，或許你僅能得到15分鐘的交流機(jī)會，但如果他們答應(yīng)給你15分鐘，你最好是最有效利用，跟他談上半個小時。
跟進(jìn)
即使是在第一眼看起來毫無希望的人你都要保持跟進(jìn)。在你沒有跟他們交流之前你都無法判斷出他們是有用還是無用，且并不是每個人你都可以再聯(lián)系。還有，假如因?yàn)橛悬c(diǎn)麻煩而沒有為你推薦人或斷了聯(lián)系的話，不跟進(jìn)他們也顯得很粗魯。當(dāng)然，你至少也要給他發(fā)封郵件去感謝他你曾經(jīng)占用了他的時間。
為自己樹立一些目標(biāo)
不要為自己設(shè)定一個高不可及的目標(biāo)，也不要圖數(shù)量而不顧質(zhì)量。在你同別人交流之前，要給自己足夠的時間去準(zhǔn)備，然后要適當(dāng)?shù)母M(jìn)。比如你的目標(biāo)是一個禮拜起碼要結(jié)識3個人。
每次聯(lián)系都要做好記錄
從一開始就建立一個良好的系統(tǒng)，記下你跟哪些人聯(lián)系過以及談話內(nèi)容。不要老是覺得你能夠憑腦袋記住所有的東西。
要有耐心
最后，要記住工作網(wǎng)的搭建并不是一蹙而蹴的事，而是一個長期的戰(zhàn)略。不要因?yàn)槟懵?lián)系的第一個人當(dāng)時沒有為你提供工作而受到挫折。投入更多的時間和精力去建設(shè)，培育你的工作網(wǎng)，對你一生的職業(yè)都有幫助。
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