創(chuàng)業(yè)要你把職場(chǎng)當(dāng)做戰(zhàn)場(chǎng)的短文
我多次的問(wèn)自己：“職場(chǎng)是戰(zhàn)場(chǎng)嗎？”。說(shuō)不是，為什么無(wú)聲的硝煙彌漫在辦公室內(nèi)？說(shuō)是，為什么大家都顯得那么融洽？又如何去培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)？
記得我在進(jìn)一個(gè)廠沒(méi)多久，老板提出要做車間主任時(shí)，我只說(shuō)了一個(gè)要求，那就是把原來(lái)的管理全拿下來(lái)。然后我才愿意做，不然我寧愿不做�，F(xiàn)在想來(lái)我的要求其實(shí)很過(guò)分！不過(guò)是讓我來(lái)管理一個(gè)車間，卻要把廠里的管理都拿下來(lái)，換誰(shuí)做老板可能都不會(huì)愿意。不過(guò)，由于那個(gè)廠的管理確實(shí)很混亂，而老板又和我談過(guò)好多次話，依照老板的本意是讓我做廠長(zhǎng)的，但是我不愿意做。不是我清高，而是我知道做管理只有兩個(gè)選擇；一是做的好，老板員工都高興；二是做不好，不是老板不高興，就是員工不喜歡。到那時(shí)還不是自己要走人？所以，我提出先管理車間，鍛煉一段時(shí)間，能夠管理好再做廠長(zhǎng)也不遲。
在我進(jìn)廠前，廠里是早上上班的前一個(gè)小時(shí)沒(méi)什么人，八點(diǎn)上班時(shí)間到了大家卡也打好了，有的穿睡衣來(lái)打卡，有的穿拖鞋，打完卡再回去換衣服、鞋、刷牙、洗臉、梳頭，忙上半個(gè)多小時(shí)，還是吃著早餐進(jìn)來(lái)做事；在下班前半個(gè)小時(shí)，打卡機(jī)前排了很遠(yuǎn)的隊(duì)。每天加班到深夜，還是趕不出來(lái)貨！在要出貨裝箱時(shí)不是少這個(gè)，就是缺那個(gè)，有時(shí)候因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小事就要大家跟著加通宵！你說(shuō)他們沒(méi)能力，可都是業(yè)內(nèi)的前輩，最少也做了十年以上。最大的問(wèn)題就是你看他不順眼，他看你不舒服！工作上也是一樣，你扯他后腿，他坑你一下。老板是下午三、四點(diǎn)才到廠里的。由于車間里“幫派”眾多，大家都心照不宣，你的人違反規(guī)定他不說(shuō)，他的人遲到早退你不講。
我是急性人，看不慣他們的工作態(tài)度和勾心斗角，老板提出讓我管理車間，我就說(shuō)了我的上面的要求。結(jié)果，在過(guò)春節(jié)時(shí)就把他們?nèi)孟聛?lái)了！讓我負(fù)責(zé)全廠的質(zhì)量工作，并做車間主任。我開始就和他們說(shuō)清楚，第一我不允許遲到和早退，否則就按照曠工處理；第二是不提倡晚上加班，盡可能的不加班。第三是調(diào)整車間的生產(chǎn)工藝流程，讓它更順暢。可能是大家對(duì)我不了解，所以，還是很好用的，沒(méi)有遲到的了，更不會(huì)打完卡找不到人；下班都是走在后面，不會(huì)去等打卡下班了！出貨和來(lái)檢驗(yàn)貨物，再也不用象以前那樣返工了！
老板很高興，總是要我不要幫員工做事情，告訴我：“只要管理好就行，不用自己做�！倍鴨T工從加班做不到東西，到現(xiàn)在不加班反而工資還要高一點(diǎn)，還有誰(shuí)不高興呢？
但是，我依然得罪了人！得罪了幫老板做事的朋友，因?yàn)槲覜](méi)有特殊對(duì)待“他的人”。他就找我的.麻煩。老板剛創(chuàng)業(yè)時(shí)他就幫老板做事情，所以信任度是可想而知的，還有去年的管理，今年沒(méi)有做管理但還在廠里做事。對(duì)我是什么想法，我不說(shuō)大家都猜的到。廠里多時(shí)兩百多人，我可以用的差不多有一百五時(shí)人以上，只有個(gè)別的是“關(guān)系戶”，我不能用他們。（雖是管理車間，但因?yàn)樽ト珡S質(zhì)量，所以，整個(gè)廠的人都管，老板也當(dāng)大家說(shuō)了：“在廠里你說(shuō)了算，在外面才是我說(shuō)了算�！睓�(quán)力夠大吧？）
其實(shí)我沒(méi)有針對(duì)他們什么，只是他們習(xí)慣了以前的方式，現(xiàn)在收到約束，當(dāng)然不開心和鬧情緒。我可以理解他們，但是不會(huì)去縱容他們。
老板也只是叫我問(wèn)問(wèn)情況，并沒(méi)有說(shuō)我什么，從車間的情況和交貨上他也看的出是好還是壞。只是不能說(shuō)他的那個(gè)朋友，畢竟是患難之交。
我在那一段時(shí)間也是全身心的投入，在安排員工的工作、質(zhì)量管理、培訓(xùn)新人花了很多心血，也得到大家的認(rèn)可。唯一讓大家開始不能適應(yīng)的就是早上打卡后不許去刷牙、洗臉和吃早餐。后來(lái)員工告訴我，他們進(jìn)車間時(shí)（我一般都在他們前面到車間）看到我臉色不好，就埋頭工作，沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)說(shuō)話；如果是看到我臉上滿是笑意，就都大膽的說(shuō)笑，知道我心情好。（這是后來(lái)聽說(shuō)的。）如果，沒(méi)有老板的那個(gè)朋友，后來(lái)我可能不會(huì)選擇離開。我對(duì)工資待遇要求不高，想要的是能讓自己得到發(fā)揮和學(xué)習(xí)。沒(méi)有學(xué)習(xí)就沒(méi)有進(jìn)步，沒(méi)有得到發(fā)揮，就沒(méi)有辦法知道自己的想法是否正確。在企業(yè)中要想得到鍛煉，就是要有壓力，有發(fā)揮的空間，不能被一些人給絆住了，更不能自暴自棄，和那些人賭氣或合污。
雖然我后來(lái)不在那邊做了，但是我還是很感激那個(gè)老板對(duì)我的信任。我也因?yàn)樗f(shuō)：“在廠里你說(shuō)了算，在外面才是我說(shuō)了算�！倍袆�(dòng)，在做事和待遇方面從來(lái)沒(méi)去考慮我虧不虧，只是認(rèn)為做多少都不能報(bào)答老板的知遇之恩。
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