如何在職場(chǎng)中尋找你的伯樂(lè)

　　“伯樂(lè)”通常指發(fā)現(xiàn)、推薦、培養(yǎng)和使用人才的人，比如招聘經(jīng)理、上司。

　　不過(guò)，記者發(fā)現(xiàn)，“伯樂(lè)”的范圍其實(shí)還可以更寬。在職場(chǎng)中，能夠幫你指點(diǎn)迷津的人從某種層面講也是你的“伯樂(lè)”、你的職場(chǎng)貴人，同事、客戶(hù)，甚至萍水相逢的人也許都能做到這一點(diǎn)，助你一臂之力。

　　那么，誰(shuí)是你的“伯樂(lè)”呢？睜大眼睛四處尋找吧。

　　初出茅廬新人急需“伯樂(lè)”

　　初出茅廬的職場(chǎng)新人，對(duì)職場(chǎng)缺乏了解，對(duì)工作也不熟悉，在日常工作中難免會(huì)遇到棘手的任務(wù)。如果有個(gè)“伯樂(lè)”在旁邊指導(dǎo)，他可以幫助新人分析。事實(shí)證明，有了“伯樂(lè)”的領(lǐng)路，職場(chǎng)新人的“修行”將遠(yuǎn)比依賴(lài)自身嘗試、磕碰的效率來(lái)得更高，而且會(huì)獲得更加長(zhǎng)足的進(jìn)步。

　　其實(shí)，同事、客戶(hù)，甚至萍水相逢之人同樣可以助職場(chǎng)新人一臂之力。凡是順境時(shí)教導(dǎo)新人、欣賞其長(zhǎng)處的人，或者逆境時(shí)無(wú)條件表示支持的人都可以作為“伯樂(lè)”。

　　找到“伯樂(lè)”不靠套近乎

　　良好的人脈有助于職業(yè)的發(fā)展，“伯樂(lè)”作為人脈中重要的一員，對(duì)職業(yè)生涯的影響難以估算。

　　現(xiàn)實(shí)中，結(jié)緣“伯樂(lè)”的情況其實(shí)并不令人滿(mǎn)意，近半數(shù)的職場(chǎng)人士表示，他們從未遇到過(guò)貴人幫助，從未遇到過(guò)賞識(shí)自己或者能幫助自己的“伯樂(lè)”。究其原因，在潛意識(shí)中，大多數(shù)人認(rèn)為，提升業(yè)務(wù)能力或打通上司的關(guān)系才是上升“正道”。其實(shí)，這樣的想法過(guò)于偏執(zhí)，某招聘網(wǎng)站專(zhuān)家指出，套近乎、搞關(guān)系不是惟一抓住職場(chǎng)貴人、獲得“伯樂(lè)”賞識(shí)栽培的途徑。許多人身邊都有這種能力超強(qiáng)，或者能搞得定上司的人，“職場(chǎng)人士要想成功找到自己的‘伯樂(lè)’，就應(yīng)該在日常工作和生活之中做個(gè)有心人，增強(qiáng)主動(dòng)性，萬(wàn)萬(wàn)不可戴‘有色眼鏡’識(shí)人，錯(cuò)失良機(jī)。在與他人的相處中，更要懂得注重自身形象和人格的塑造，以此獲得更多機(jī)會(huì)�！�

　　欲得賞識(shí)先做千里馬

　　每一位職場(chǎng)人士都希望得到貴人相助，得到“伯樂(lè)”賞識(shí)，但是“伯樂(lè)”并非見(jiàn)誰(shuí)幫誰(shuí)，關(guān)鍵仍然要看工作能力、道德品質(zhì)是否過(guò)硬，是不是一只值得長(zhǎng)期持有的“潛力股”。

　　有些職場(chǎng)人士往往專(zhuān)注于提升業(yè)務(wù)水平，而忽略了人際間的溝通交流，相反，有些職場(chǎng)人士只鐘情于人際間的.拉幫結(jié)派，而對(duì)工作敷衍了事，這些情況都得不到貴人的垂青。想要找到“伯樂(lè)”，還是那句話(huà)：自己必須先做千里馬。

　　同時(shí)，職場(chǎng)人士需要明確，今日的職場(chǎng)，與從前已大相徑庭。從前造就了很多憑借個(gè)人力挽狂瀾的職場(chǎng)英雄，而目前的職場(chǎng)，并非獨(dú)行俠的個(gè)人秀，更加強(qiáng)調(diào)密切的團(tuán)隊(duì)配合。職場(chǎng)新人除了在做好本職工作的同時(shí)，還應(yīng)該掌握人際關(guān)系的處理方法，通過(guò)自身的努力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)身邊可能成為你的“伯樂(lè)”的人，向他證明你的能力。