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安卓面試常見問題
面試是自己與主考官之間的一場博弈，以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供大家閱讀參考!
安卓面試常見問題：
問題一：是否有過團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)歷？你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作的重要性表現(xiàn)在哪些方面？
問題二：有人說，中國的程序員個(gè)個(gè)是高手，但是中國的開發(fā)團(tuán)隊(duì)個(gè)個(gè)不行，你對這一觀點(diǎn)怎么看待？你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)競爭力不強(qiáng)的原因主要表現(xiàn)在哪里？
問題三：當(dāng)項(xiàng)目中出現(xiàn)錯(cuò)誤（或異常）時(shí)，你是怎么樣處理的？
面試問題四：項(xiàng)目突然要使用新的技術(shù)進(jìn)行開發(fā)（比如說用VC++開發(fā)硬件），但是基于現(xiàn)在的技術(shù)水平也可以開發(fā)出來，你會(huì)選擇哪種形式進(jìn)行開發(fā)？你在學(xué)習(xí)中喜歡使用新技術(shù)嗎？你對使用新技術(shù)有什么看法？
問題五：你喜歡自學(xué)嗎？那么你現(xiàn)在最想學(xué)習(xí)的是什么？
問題六：是否有過自己旅行的經(jīng)歷？當(dāng)公司派你去一個(gè)完全陌生的環(huán)境中去工作一段時(shí)間時(shí)，你會(huì)有什么想法？在目的地，你的工作狀態(tài)會(huì)呈現(xiàn)一種什么樣的態(tài)度？
面試問題七：如果公司中的甲每天游手好閑，不努力工作，你會(huì)怎么做？
問題八：上班的時(shí)候，突然有朋友打電話來叫你出去吃飯（或出去玩），你會(huì)怎么做？
問題九：假如你被錄用，那么在中午的休息時(shí)間你會(huì)做些什么？
問題十：使用過第三方控件嗎？都有哪些？是否認(rèn)為這些控件在開發(fā)中發(fā)揮了不可或缺的作用？以后會(huì)不會(huì)繼續(xù)使用這些控件，并且使用更多新的第三方控件？
面試技巧
面談的時(shí)候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠、自信和果斷。如果你不與對方保持目光接觸，或者習(xí)慣性地瞟著左上角或者右上角的話，會(huì)傳達(dá)給對方你對目前話題表現(xiàn)冷淡、緊張、說謊或者缺乏安全感的感覺。
如果對方問到的某個(gè)問題你不是很熟悉，有一段沉默的話，請不要尷尬和緊張。面試過程中允許沉默，你完全可以用這段時(shí)間來思考�？梢杂煤粑{(diào)整自己的狀態(tài)。如果過于緊張，可以直接告訴對方。表達(dá)出自己的緊張情緒，能夠起到很好的舒緩作用。而且緊張本來也是正常的表現(xiàn)。
在面試過程中，應(yīng)聘者也保有自己的權(quán)利。比如面試時(shí)間過長，從上午一直拖到下午，而你未進(jìn)午餐就被要求開始下午的面試的話，你完全可以要求進(jìn)餐后再開始。面試是一個(gè)雙方信息溝通及達(dá)成合作目的的會(huì)談，是一個(gè)雙方彼此考量和認(rèn)知的過程。不要忽略自己應(yīng)有的權(quán)利。
面談后，如果對方覺得你技術(shù)、溝通、態(tài)度各方面都不錯(cuò)，也許會(huì)增加一個(gè)素質(zhì)測評確認(rèn)一下對你的判斷。
素質(zhì)測評一般考查性格、能力、職業(yè)等方面，以判斷你的價(jià)值觀是否與企業(yè)相符。我們不需要去猜測這些題目到底要考查些什么，憑著你的第一感覺填寫就可以了。在幾十道甚至上百道題目中，都有幾道題是從不同角度考查一個(gè)方向的，憑猜測答題反而會(huì)前后有悖。
當(dāng)然，要先看清楚題目，搞清楚是選擇一個(gè)最適合你自己的，還是描述得最不恰當(dāng)?shù)�。在通過面試之后，如果有多家公司和職位的offer可以選擇的話，我們可以將公司的行業(yè)排名、公司性質(zhì)、人員規(guī)模、發(fā)展前景、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合自身的生活水平、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃來進(jìn)行排列，選出最適合自己的公司和職位。
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