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如何拒做職場隱形人的方法

時間:2024-07-24 02:11:34 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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如何拒做職場隱形人的方法

  你是否有這樣的困惑?老板總是不知道你的名字,同事集體活動時總是忽視你的存在;開會時你總是被跳過發(fā)言,同事的辦公室茶話會總是拒絕你的加入;在團(tuán)隊活動中,你總是被安排獨(dú)立去完成任務(wù);你經(jīng)常會感到被邊緣化的壓力,而升職和獎勵名單上,更是很少出現(xiàn)你的名字等。如果類似的情況已經(jīng)頻頻出現(xiàn)。請小心,你可能在不知不覺中變成了傳說中的“職場透明人”。

如何拒做職場隱形人的方法

  [七嘴八舌]

  被別人忽視的滋味真的不好受,但是要放棄自己的選擇而迎合別人也不是件容易的事。最重要看自己是怎么選擇的了,如果你更看重自己的選擇,那么你也要接受被忽視的結(jié)果。一切都看自己。

  ——Mike26歲男技術(shù)人員

  和別人溝通真的很重要,不要老是把話放在心里,多和同事交流一下,增進(jìn)了感情,干活也更愉快,何樂而不為呢。我就是不明白那些見面都不說話,聚餐也不參加的同事到底是怎么想的。

  ——張先生30歲男sales

  都說“少說話多做事”是職場里的金科玉律,可是現(xiàn)在做完事了以后也要“多說話”,要讓老板知道你做了什么,也和同事分享一下工作的經(jīng)驗(yàn)心得。有些人覺得和同事們一起吃飯唱歌是浪費(fèi)時間,其實(shí)這些活動也是工作的一部分,因?yàn)楣ぷ魇遣皇悄阋粋人做的。和同事相處好了,自然能在工作上配合默契。

  ——夏小姐35女國企主管

  心理解讀

  如果你曾是老板面前的“紅人”,最近卻被莫名其妙的“透明”了。那你可能需要好好反思自己。是不是不小心觸到了什么“地雷”“紅線”,讓同事對你的態(tài)度突然轉(zhuǎn)變。還是平時自己的為人處事本就不夠地道,現(xiàn)在的“冰凍”,其實(shí)對你的不滿和負(fù)面印象早已累積。

  不管你是哪種類型,當(dāng)你意識到自己正在“職場透明”,你也不必灰心喪氣。

  做為新人,可能這是大多數(shù)人都必經(jīng)的狀態(tài)。很多企業(yè)可能故意對新人采取“蘑菇管理”不聞不問。你覺得不被重視,其實(shí)這正是企業(yè)考驗(yàn)和刪選新人的方式。你感覺自己好像是透明的,說不定你的老板正在暗中把點(diǎn)點(diǎn)滴滴記在心里。

  如果你的工作性質(zhì)導(dǎo)致你常常容易被忽略,那你可能需要好好動動腦筋。既然你的工作是重要的,那么它不可能也不應(yīng)該被忽略。你有責(zé)任去考慮,如何才能更好的呈現(xiàn)你的工作成果,如何讓老板和同事看到你工作的價值。

  如果你最近被莫名其妙的“透明”,在反思后發(fā)現(xiàn)自己并沒有什么不妥的作為。那么建議你找到相關(guān)的同事和上司開誠布公,坦率溝通,看看到底出了什么問題。這樣你可能發(fā)現(xiàn),一切只是自己的疑神疑鬼,或者他人的態(tài)度是因?yàn)閷δ愕恼`會。盡快搞清楚狀況,澄清誤會對人對已都是較好的辦法。

  你可能會“莫名其妙”變成“職場透明人”。但是想要摘掉這個頭銜,卻需要你“刻意”的努力。對此我們的建議是:

  首先,多和上司和同事進(jìn)行面對面的溝通。也許你已經(jīng)很習(xí)慣用QQ、MSN、電子郵件和職場里的其他人交流,但這會讓你漸漸失去基本的面對面的交流技能。真正的溝通并不僅僅在于讓別人明白你的意圖,還在于“你來我往”中碰撞出的火花。

  不要把自己的消極情緒發(fā)泄到職場上。當(dāng)人處于壓力或疲勞狀態(tài)下時,會產(chǎn)生很大的溝通障礙,也許多說一句話都會感到厭煩。不要讓“嗯”、“好”之類的簡單詞語成為你與同事交流時的口頭禪。多與同事們分享,也許你會發(fā)現(xiàn),你們對某件事的感受是一樣的。有時候“哎呀,我也是這樣想的”,比任何話語都讓人感到如釋重負(fù)。

  只要你是真誠溫暖的,就大膽地說出自己的心聲。如果你覺得自己是因?yàn)樘π吡硕桓液蛣e人交流,其實(shí),深層次的原因可能是你的不自信以或者你的自我認(rèn)同感太弱的緣故。放下內(nèi)心的包袱,人們都是“健忘”的,沒人會永遠(yuǎn)記得你說的每句話和做的每件事。讓自己放松下來。

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