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淺談職場上,你是主管欣賞的人嗎

時間:2020-10-24 13:45:23 綜合指導 我要投稿

淺談職場上,你是主管欣賞的人嗎

  在職場上,苦勞不會成功,其實企業(yè)最欣賞的人才,是具有高度common sense的人,換句話說,就是要work hard,work smart,work happy特質的A級人才。

淺談職場上,你是主管欣賞的人嗎

  努力工作≠績效

  是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢?有三個檢視標準或許可以提供大家做為一個參考:Work Hard,Work Smart,Work Happy.

  你是不是很努力工作,但不快樂呢?這時或許可以檢核自己一下,工作的方式是不是夠smart?

  在這里跟大家分享一個故事,或許可以引發(fā)大家一些思考與想法。

  小芬與小美畢業(yè)于某國立大學企管系,同時進入一家中型企業(yè),擔任企劃專員的工作。小芬做事努力認真、守分務實,常常自動留下來為公司加班,工作到很晚才下班。小美呢?只見她每天嘻嘻哈哈,工作輕松又愉快,每天都會主動去找主管聊天,給人一種跟主管感情很好的印象。

  1年后,小美獲得主管升遷,委以重任,小芬則只獲得象征性的加薪鼓勵。這讓小芬非常不平,認為小美工作又沒自己認真,只會逢迎拍主管馬屁,憑什么考績反而比她好?而且還受到公司的重用。自己為公司付出許多,夙夜匪懈地工作,反而落得一場空,于是遞了辭呈。

  少了一根筋

  就在小芬工作的最后一天,總經理找小芬晤談。剛好中秋節(jié)快到了,公司正在考慮該買什么中秋禮送給客戶?總經理說:“小芬,可不可以請你到南門市場跑一趟,看看有沒有賣大閘蟹?”小芬心里很疑惑,不知道主管為什么要她跑這一趟?因為這并不是她負責的工作。〉是乖乖地依照主管的要求,搭出租車到南門市場。

  過了20分鐘,小芬回到辦公室,向總經理報告:“南門市場有賣大閘蟹。”總經理接著問她,“南門市場的大閘蟹怎么賣?算斤?還是算只?”小芬一臉茫然,無法回答。于是又跑了一趟南門市場,30分鐘后又回來報告:“南門市場大閘蟹算只賣,每只350元!

  總經理聽了之后,當著小芬的面,把小美找了進來,并吩咐小美:“麻煩你到南門市場去一趟,看看有沒有賣大閘蟹?”小美馬上問總經理:“請問大閘蟹是有什么用途嗎?”總經理回答她:“中秋節(jié)快到了,打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮!

  小美立即出門。過了1個多小時,小美回來了。一進門,就見她眉飛色舞地拎著兩只大閘蟹。向總經理報告:“南門市場有兩家攤位賣大閘蟹。第一家的大閘蟹,每只平均4兩重,每只賣350元。第二家的大閘蟹,每只平均6兩重,一只550元。我建議,如果總經理自家食用可以買4兩重的',肚白、背綠、金毛,看起來很新鮮。如果總經理要送人,我建議買6兩重的,看起來比較有分量。我各買了一只帶回來給總經理參考!

  做事Smart有方法

  聽完小美的報告之后,總經理轉頭問小芬:“你看出你們之間有什么不同了嗎?”小芬一副恍然大悟的神情,趕忙點頭表示她明白了!

  總經理向小芬進一步說明:“一樣是去南門市場看看有沒有賣大閘蟹,你們搜集回來的市場情報與態(tài)度截然不同。小芬,你很認真沒有錯,但是你并沒有思考這項任務的需求是什么?只是一個口令一個動作,得來來回回好幾趟才能把一件事情做好。而小美呢?不用我多交待,一次就把事情搞定,她不僅搜集了完整的市場情報甚至也提出建議與分析,協(xié)助我做為判斷的參考!

  苦勞不會成功

  小芬聽了不禁自慚形穢,同時她也很謝謝總經理為她上了一堂寶貴的一課,點醒她的負面思維。

  在職場上,苦勞不會成功,其實企業(yè)最欣賞的人才,是具有高度common sense的人,換句話說,就是要有work hard,work smart,work happy特質的A級人才。這樣的人才能快速掌握主管的需求與期待,為公司開創(chuàng)更大的格局。

  快跑的未必能贏,力戰(zhàn)的未必得勝;智能的未必得糧食,明哲的未必得資財,靈巧的未必得喜悅;所臨到眾人的,是因為時間與機會。