職場新人三大誤區(qū)及處理方法

　　初入職場，新人們難免會失手觸犯雷區(qū)，如何避免犯錯，實現(xiàn)向資深職場人的快速過度，且聽資深職業(yè)規(guī)劃專家黃歡為你解讀職場新人三大誤區(qū)。

　　 誤區(qū)一：事事追求完美

　　 許多新人初入職場，對待領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項任務(wù)都極力追求完美，于是在時間緊迫的情況下，常常處理不好完美和效率的關(guān)系。

　　 女王秘笈一：效率是基本的要求，完美只是錦上添花。

　　 職場新人要兼顧追求完美和提高效率兩條準(zhǔn)則。在追求完美同時，明確地把握好工作的每一個時間節(jié)點，如果不能在規(guī)定時間內(nèi)又快又好地完成任務(wù)，那先快，再求好，必要的時候甚至不求好也要先完成任務(wù)，然后在下一個階段進行休整，不完美的執(zhí)行遠比沒做完的好。

　　 誤區(qū)二：低調(diào)、低調(diào)、再低調(diào)

　　 許多實習(xí)生在進入公司后，面對著比自己年齡大5歲以上的同事，畢恭畢敬，處事小心翼翼，對于同事的觀點不敢提出異議，從而錯過許多展示自己的機會。

　　 女王秘笈二：低調(diào)是高手的權(quán)利，高調(diào)是新手的武器。

　　 只有真正的高手才有資格低調(diào)，身為職場菜鳥的你，不會清楚何時該低調(diào)行事，何時該嶄露頭角，所以你能做的'就是時刻準(zhǔn)備著，抓住一切機會展露你獨特的價值，先被大家知道才有機會被選擇。

　　 誤區(qū)三：海投簡歷，以量取勝

　　 許多人在投遞簡歷的時候，一口氣狂發(fā)N封郵件，沒有針對不同企業(yè)做不同的調(diào)整，也沒有附上感人肺腑的求職信。

　　 女王秘笈三：簡歷好比情書，傳達無法推拒的真誠。

　　 在簡歷中展現(xiàn)獨特的自我，才能獲得面試機會。用心學(xué)習(xí)、觀察、研究公司的需求，誠懇地送出獨特的簡歷，讓對方感受到你無法推拒的真誠。