職場新人薪酬滿意率怎么樣

　　今年，越來越多的“90后”群體開始畢業(yè)找工作，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，貼著“個(gè)性”標(biāo)簽的“90后”群體走出校園進(jìn)入職場后，出現(xiàn)了不少“水土不服”的情況。

　　薪金期望值高于市場

　　“面試通過了，但是收入比我預(yù)想的少太多了！”在南開區(qū)一棟寫字樓內(nèi)，剛剛參加完面試的小朱對記者說。據(jù)小朱介紹，他畢業(yè)于西安一所國家“211工程”的重點(diǎn)大學(xué)，所讀的專業(yè)又是學(xué)校里十分出名的計(jì)算機(jī)專業(yè)，因此在他心中理想的“IT人士”的收入應(yīng)該達(dá)到年薪10萬級別。然而現(xiàn)實(shí)卻比較殘酷，小朱坦言，剛剛面試的這家公司只能提供4000元左右的月薪，連預(yù)想中的一半都不到。

　　效率和融合度有待加強(qiáng)

　　與那些找不到好工作的同學(xué)相比，畢業(yè)于山西一所大學(xué)的.小于算是幸運(yùn)的。她畢業(yè)回到天津后順利地進(jìn)入了一家大型電腦公司。但令小于頭痛的是，從入職開始加班就成了家常便飯。“雖然有加班費(fèi)可拿，可是總是加班還是令人抓狂�！庇姓{(diào)查顯示，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足、職位較低等原因，“職場菜鳥”中有超過四成工作時(shí)長超過8小時(shí)。此外，“90后”職場新人更加重視工作氛圍。遺憾的是，調(diào)查顯示超過一半的職場新人對現(xiàn)有工作團(tuán)隊(duì)氛圍表示失望。業(yè)內(nèi)人士建議，對于喜歡強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的“90后”群體來說，主動提高自身與同事間的融合度才是改善團(tuán)隊(duì)的合作能力的根本。

【職場新人薪酬滿意率怎么樣】相關(guān)文章：

職場新人如何高效職場充電02-10

職場新人怎樣“變臉”職場故事06-22

職場充電：職場新人必備東西09-28

新人如何馳騁職場08-11

職場新人充電忠告09-23

職場新人培訓(xùn)目的09-02

職場新人如何快速充電11-18

職場新人的面試技巧12-06

職場新人辭職報(bào)告11-23

職場新人的求職勵(lì)志故事07-25