營造活力旺盛的職場生活

　　不管是老板還是員工，都喜歡活力旺盛的職場。所謂“活力旺盛”的快樂職場環(huán)境，是讓員工來做決定、彼此間分享信息、以禮相待、針對員工表現(xiàn)提出反饋。

　　工作壓力太大，竟?fàn)幖ち�、工作量大，讓職場成了一個高壓場所。同事之間存在著崗位竟?fàn)帲�讓辦公室成了一個冰冷無人情的場合�？上攵�知，這樣的辦公司氛圍不但不能激勵員工的工作熱情，久而久之還可能導(dǎo)致員工心力憔悴甚至崩潰離職。

　　對于個人來說，放松愉快的氛圍比緊張冰冷的氛圍更能激發(fā)人的工作熱情，可以提高工作的效率。那么，怎樣才能為員工提高這樣的工作氛圍呢？

　　可以為員工提供定期培訓(xùn)的機(jī)會，通過獲得新知識和新技能，員工可以不斷成長，這就是所謂的“學(xué)習(xí)”。員工通過學(xué)習(xí)可以建立信心，相信自己有進(jìn)步的潛 能。這兩個要素是相輔相成，缺一不可。要讓員工持久維持良好績效，管理層可以采用四大方法創(chuàng)造一個“活力旺盛”的快樂職場環(huán)境：讓員工做決定、分享信息、 以禮相待、針對員工表現(xiàn)提出反饋。

　　企業(yè)在一些事關(guān)員工自身利益的決定中不要過于強(qiáng)勢，對于員工的事情，要讓員工自己做決定。授權(quán)員工自己做決定，可以讓員工感受到平等和受尊重。授權(quán)讓 員工能夠做出對自己工作有影響力的決策，除了可以讓他們有更多發(fā)言權(quán)，也讓他們有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，使各個級別的員工都充滿干勁。

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