公司面試常見問題
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家對(duì)問題都再熟悉不過(guò)了吧。下面是小編為大家收集的公司面試常見問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
公司面試常見問題
1、問一些你以前的工作情況;
這應(yīng)該屬于面試中的基本問題了，不管你應(yīng)聘哪家公司這個(gè)問題都會(huì)被問到，而且往往是第一個(gè)。一來(lái)是了解一下你以前的工作情況，第二也為接下來(lái)的提問做好鋪墊。當(dāng)然以前的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)歷中都有寫，所以面試官大多都是針對(duì)簡(jiǎn)歷中的某些項(xiàng)目來(lái)問一些他所關(guān)心的問題，例如在某個(gè)產(chǎn)品中你起到的作用、你的具體職 責(zé)，對(duì)于某些功能點(diǎn)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是什么等等。每個(gè)面試官都會(huì)有自己的特點(diǎn)和關(guān)心的著重點(diǎn)，所以關(guān)心的問題也會(huì)有所不同。
在這個(gè)環(huán)節(jié)中也可能會(huì)問到你以前工作都用過(guò)什么工具，寫過(guò)什么文檔，工作流程是怎么樣的這些問題。要說(shuō)做產(chǎn)品工作使用的最專業(yè)的軟件就應(yīng)該算是 Axure了，但是工作久了以后誰(shuí)都明白，工具并不重要，何況這些工具一學(xué)就會(huì)。即便不會(huì)用Axure直接在紙上畫出來(lái)也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是產(chǎn)品本身不好，那也等于白搭，關(guān)鍵的還是在于表達(dá)能力。當(dāng)然了，我個(gè)人還是秉持著高保真原型的原則，因?yàn)楫吘惯@樣的話在你工作中會(huì)省去很多麻煩事，節(jié)省溝通成本。
2、詳細(xì)的問到一些產(chǎn)品中的規(guī)則;
前面說(shuō)到有些公司會(huì)問你用過(guò)的最熟悉的產(chǎn)品是什么，除了有可能讓你談一下對(duì)這個(gè)產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)的一些看法外，還有可能讓你說(shuō)一下某個(gè)功能的規(guī)則，例如新浪微博搜索人物時(shí)的排序規(guī)則。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時(shí)候除了本身作為用戶外，還有一層意義就是本著自身的專業(yè)性，發(fā)現(xiàn)別人家產(chǎn)品內(nèi)在的意 義，除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是學(xué)習(xí)能力，所以很多公司會(huì)在這個(gè)問題上考驗(yàn)?zāi)愕挠^察能力和學(xué)習(xí)能力。
3、談一下你對(duì)某個(gè)產(chǎn)品的看法;
我在以前的博文中曾提到過(guò)，相比較做技術(shù)工作的人來(lái)說(shuō)，做產(chǎn)品工作的更傾向于軟能力，而這種軟能力體現(xiàn)在個(gè)人的產(chǎn)品思想上，更或者說(shuō)做產(chǎn)品的思維或理念。所以在面試的過(guò)程中很多面試官都會(huì)問你對(duì)某個(gè)產(chǎn)品的看法。“某個(gè)產(chǎn)品”有可能是應(yīng)聘公司所做的產(chǎn)品，或者是你做過(guò)的產(chǎn)品。因?yàn)橐粋�(gè)人很難在短時(shí)間內(nèi) 有自己的判斷（特別是對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不足的產(chǎn)品人員），所以有的公司也會(huì)讓你說(shuō)一下你對(duì)自己最常用的產(chǎn)品的看法，一來(lái)考驗(yàn)?zāi)愕漠a(chǎn)品感覺，第二也是看你個(gè)人的觀察能力。更有甚者會(huì)拿出電腦打開一個(gè)網(wǎng)站，讓你針對(duì)某一個(gè)頁(yè)面或功能談一下自己的看法。這個(gè)環(huán)節(jié)中會(huì)考察產(chǎn)品人員的產(chǎn)品分析或競(jìng)品分析的能力。
產(chǎn)品人的邏輯思維很重要，有的面試官會(huì)在面試中先拋出一個(gè)問題，接下來(lái)伴隨著一系列“為什么”、“理由是什么”，這樣一種循序漸進(jìn)的提問方式。既考驗(yàn)了求職者的邏輯思維性，也考驗(yàn)了求職者的產(chǎn)品能力，不過(guò)對(duì)求職者而言，這樣的面試方式壓力可能會(huì)比較大。另外，談起產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展，產(chǎn)品人的發(fā)散思維很 重要，例如搜索引擎產(chǎn)品，談及它的未來(lái)，可能你就要圍繞著搜索引擎的用戶需求這個(gè)層面去思考，怎樣才能讓用戶更方便的在搜索引擎中得到結(jié)果等。這考察的是一個(gè)產(chǎn)品人的思路。
4、產(chǎn)品自身層面的一些問題;
做產(chǎn)品除了本身的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力外，還有一點(diǎn)就是產(chǎn)品的思想。同一種產(chǎn)品不同的產(chǎn)品做出來(lái)后產(chǎn)品形態(tài)都會(huì)不同，特別是對(duì)于一些有獨(dú)特產(chǎn)品特質(zhì)的公司來(lái)說(shuō)，如果招聘一個(gè)雖然產(chǎn)品能力很強(qiáng)，但是做產(chǎn)品思想跟公司不一致，那么在以后的工作中大家的合作就會(huì)出現(xiàn)問題，降低彼此的工作效率。這種問題看似并不嚴(yán) 重，但是在實(shí)際情況中卻不是很容易解決。當(dāng)然并不是說(shuō)不可能解決，只是說(shuō)找個(gè)符合公司產(chǎn)品氣質(zhì)的人，就不會(huì)存在那些不必要的問題了。
在這一方面，很多公司會(huì)問你，你認(rèn)為做產(chǎn)品最重要的素質(zhì)是什么，你如何看待用戶需求等等。類似于這樣的問題其實(shí)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個(gè)人都會(huì)有自己的看法，而就是這樣的問題會(huì)突顯出一個(gè)的產(chǎn)品經(jīng)理自己的思想體系。產(chǎn)品是公司戰(zhàn)略的體現(xiàn)，產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)人的觀點(diǎn)跟公司戰(zhàn)略發(fā)展不吻合的話，那么這將關(guān)系到產(chǎn)品未來(lái) 的關(guān)鍵性死亡。所以對(duì)于把握產(chǎn)品方向的產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，面試的公司就會(huì)著重考慮這個(gè)問題。也許大家做出來(lái)的產(chǎn)品形態(tài)會(huì)有不同，但彼此的思路必須要是一致的。
5、怎么與同事溝通;
產(chǎn)品經(jīng)理很重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容就是與人溝通，因?yàn)樵谝粋�(gè)產(chǎn)品從創(chuàng)意到誕生的過(guò)程中，產(chǎn)品經(jīng)理要實(shí)時(shí)跟進(jìn)和監(jiān)督，保證開發(fā)計(jì)劃和產(chǎn)品質(zhì)量，這就需要與各個(gè)部門的人進(jìn)行溝通。很多人都說(shuō)做產(chǎn)品的苦逼，痛苦之處在于一個(gè)產(chǎn)品的成功上線需要多方面的配合，產(chǎn)品經(jīng)理需要去協(xié)調(diào)各個(gè)部門的資源配置。因此在面試的 過(guò)程中面試官會(huì)問你一些問題來(lái)考察你的溝通能力，典型的問題例如當(dāng)你與同事在某個(gè)產(chǎn)品問題上發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)怎么辦，當(dāng)技術(shù)部的同事要砍掉你的功能模塊或者說(shuō)認(rèn)為你所設(shè)計(jì)的某個(gè)功能不重要這時(shí)候你怎么去說(shuō)服技術(shù)的同事等。關(guān)于溝通問題，我個(gè)人感覺一方面跟個(gè)人的性格有關(guān)，另一方面也要看溝通技巧，而這些技巧要靠 在長(zhǎng)期的工作中磨練。產(chǎn)品經(jīng)理在與其他部門溝通的過(guò)程中要努力建立起自己的信任度。當(dāng)然這需要一個(gè)長(zhǎng)期的積累過(guò)程，特別是當(dāng)你到了一家新的公司。
有時(shí)候一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理去面一家公司之所以失敗了，并不是因?yàn)楫a(chǎn)品能力問題。面試官通常都是富有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品人，在工作中形成了自己的一套判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，所以說(shuō)每個(gè)人對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。人無(wú)完人，很多時(shí)候是要看你的缺點(diǎn)是否是他在乎的，你的優(yōu)點(diǎn)是否是他特別賞識(shí)的。而且在產(chǎn)品方面的很 多事情并無(wú)是非之分，之所以失敗或許也是因?yàn)槊嬖嚬俸颓舐氄叩膬r(jià)值觀不同。我最近有個(gè)感觸，做產(chǎn)品經(jīng)理的人貌似都有點(diǎn)傲氣，特別是當(dāng)你做出成功產(chǎn)品之后，而這種傲氣往往會(huì)使自己過(guò)度自信而不接地氣。
公司面試常見問題 篇1
（1）為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等；此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
（2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作
的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
�。�3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
�。�4）對(duì)公司的了解有多少？
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！
（5）對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)
于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
（6）為什么要離職？
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/strong>
這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
�。�8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。
（9）你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
�。�10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
公司面試常見問題 篇2
1. 為什么你想到這里來(lái)工作？
如果目前你還沒有離職的話，這個(gè)問題還涉及到另外一個(gè)意思，“為什么你要離開你原來(lái)工作的地方。”
這是一個(gè)開放式的問題，它給你一個(gè)展示你對(duì)該公司了解程度的機(jī)會(huì)。當(dāng)應(yīng)聘者清楚地了解該公司是一家什么公司，有什么游戲是這家公司做的，那么所有的面試官都會(huì)覺得受到了尊重而心生好感。因此，去面試之前應(yīng)該認(rèn)真做好功課，并好好地表現(xiàn)出來(lái)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也許你之前并沒有在游戲公司工作過(guò)。 那你就更需要全面了解公司的情況，充分顯示你對(duì)公司的熱情和極度的向往，因?yàn)楹芸赡苓@是你最大的可以勝過(guò)其他有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)。
千萬(wàn)不要說(shuō)“我需要一個(gè)工作”或者“我需要換一個(gè)城市”。應(yīng)該列舉一些與該公司相關(guān)的原因來(lái)回答這個(gè)問題。一些與你個(gè)人相關(guān)的更特別的理由會(huì)是更好的答案：“我想為 FPS 射擊游戲工作�！边@樣的回答就不如說(shuō)，“我想為《 FranchiseX 》游戲工作，因?yàn)槲彝孢^(guò)這個(gè)系列最早的兩個(gè)版本游戲，并且我覺得這一系列的產(chǎn)品有進(jìn)一步發(fā)展的潛力�！边@么說(shuō)確實(shí)有點(diǎn)阿諛奉承之嫌，不過(guò)面試的技巧之一就是應(yīng)該盡可能稱贊其他人。當(dāng)然了，別說(shuō)這是唯一的原因。
當(dāng)解釋你為什么要離開現(xiàn)在的工作崗位時(shí)，理由千萬(wàn)不要是消極的。應(yīng)該舉一堆積極的理由，例如“在這里沒有職業(yè)發(fā)展前景”或者“在這里做的游戲類型不是我感興趣的 ” 。千萬(wàn)不要說(shuō)“這家公司的管理混亂，就快倒閉了 ” 。游戲行業(yè)是一個(gè)很小的圈子，你有可能不小心就正好說(shuō)了你面試官朋友的壞話。
假如你是被解雇的，最好這么說(shuō)：“我們決定分道揚(yáng)鑣�！被蛘哒f(shuō)“到了我該離開的時(shí)候了�！北M量說(shuō)的含糊一些，不要去說(shuō)過(guò)多的細(xì)節(jié)，除非對(duì)方直接問你。在這種情況下，面試官可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了什么，他只是想看看你怎么回答�；卮疬@樣的問題應(yīng)該盡量快，而且不要帶有消極情緒，盡量一筆帶過(guò)。你需要給對(duì)方留下一個(gè)積極的印象。
2. 你正在玩什么游戲？
如果你想到游戲公司工作，你最好是玩游戲的，而且最好能夠讓面試官知道這一點(diǎn)。
提到一些與該公司制作風(fēng)格相同的游戲是一種比較好的回答方式。如果你可以談?wù)勍孢@些游戲感受就更好了。當(dāng)然，記得適可而止，別說(shuō)的太多。
在你去面試前，你至少應(yīng)該玩過(guò)這家公司制作的游戲demo，你需要了解他們制作游戲的大致類型，你喜歡這些游戲的什么，還有這一類型的游戲發(fā)裝狀況如何(盡你所有可能多了解一些 ) 。所以在你參加面試之前，應(yīng)該好好研究一下這家公司。
如何回答這一類問題往往能直接影響招聘經(jīng)理的看法，這常常能決定成敗。他們傾向于聘用那些對(duì)公司的游戲充滿熱情的人。當(dāng)你對(duì)暴雪公司說(shuō)“我有一個(gè)70 級(jí)的《魔獸世界》賬號(hào)，在《everquest》中有一個(gè)40級(jí)的巫師”，這就證明你對(duì)他們開發(fā)的游戲非常有熱情。
展現(xiàn)一下你對(duì)于一些老游戲的了解也能夠證明你對(duì)游戲的歷史有很充分的積累。這永遠(yuǎn)不會(huì)是件壞事兒。就執(zhí)行和設(shè)計(jì)而言，你的知識(shí)面越廣，你就越容易占據(jù)先機(jī)，而不會(huì)走進(jìn)死胡同。這對(duì)于應(yīng)聘任何一家公司都非常有利，并且也是一家公司選擇員工所要求的。
3. 你認(rèn)為怎樣可以讓你玩的游戲更出色
即使面試的不是一個(gè)設(shè)計(jì)崗位，你依然會(huì)吃驚地發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題出現(xiàn)得如此頻繁。每家公司都希望招聘的游戲開發(fā)者具有設(shè)計(jì)敏感性，因?yàn)檫@會(huì)讓其更容易融入之后的工作，也會(huì)對(duì)工作更投入。
事先準(zhǔn)備一下如何回答這個(gè)問題可以讓你表現(xiàn)得更好。要表現(xiàn)出你是站在一個(gè)游戲開發(fā)者的角度來(lái)思考游戲的。游戲制作公司在找人時(shí)，希望所找的人對(duì)自己玩的游戲有所思考，例如思考他們玩的究竟是什么，是怎么做出來(lái)的，怎樣可以改進(jìn)，還有，最重要的是，有什么是可以去掉的。
當(dāng)然一個(gè)人如果適應(yīng)了這樣的心態(tài)后玩游戲就很難從中獲得樂趣了，不過(guò)這樣的情況對(duì)所有工作都是存在的。
無(wú)論你是否相信，在回答問題的時(shí)候你可以完全只提供正面意見。然而，加入你要批評(píng)游戲的設(shè)計(jì)和制作，那你就需要確定你有解決方案。舉個(gè)例子說(shuō)，光去抱怨 half-life2 ： Episode2 中 Final Strider Battle 這個(gè)關(guān)卡不好是不夠的，你應(yīng)該提出自己的改進(jìn)想法，怎么樣才能讓它更有意思，例如你覺得應(yīng)該讓車輛的控制更容易一些，或者不要這么快破壞掉所有的補(bǔ)給站。如果你要毫不留情地抨擊你面試的公司開發(fā)的游戲（這是需要一點(diǎn)勇氣的，有的公司對(duì)此會(huì)很贊賞，也有的公司會(huì)因此而對(duì)你心生不滿）你得確定你的批評(píng)意見不是一些大多數(shù)人無(wú)法認(rèn)同的個(gè)人主觀意見。另外要準(zhǔn)備好支持你批評(píng)觀點(diǎn)的論據(jù)，證明這些確實(shí)是值得商榷的一些小瑕疵，而不僅僅是你個(gè)人在雞蛋里挑骨頭。
4. 什么游戲是最好的游戲，為什么？
最重要的就是相對(duì)比較快地回答這個(gè)問題，并且有理有據(jù)�；卮疬@個(gè)問題時(shí)額外要考慮的因素是年齡。對(duì)于20來(lái)歲的應(yīng)聘者如果回答是《 Robotron 》多少讓人覺得與其年齡有點(diǎn)脫節(jié)。不過(guò)有時(shí)候這也是好事。當(dāng)然你得解釋清楚為什么覺得它是歷史上最好的游戲，你是否能夠僅通過(guò)口頭表述就讓完全沒有玩過(guò)這款游戲的人清楚地理解你的觀點(diǎn)，如果可能的話你最好積累一些溝通的'要點(diǎn)。
5. 是什么讓你選擇加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)？我們?yōu)槭裁葱枰悖?/strong>
這是所有的面試都常見的一個(gè)問題�；卮疬@個(gè)問題可以有兩種方式：詳細(xì)回答或者簡(jiǎn)要一些。
詳細(xì)回答需要你有一些關(guān)于公司如何運(yùn)作的知識(shí)。例如，是誰(shuí)在做什么事情？具體來(lái)說(shuō)，就是你之前工作經(jīng)歷中你從事職位的工作目標(biāo)，你的工作熱情和跟做應(yīng)聘的職位空缺有關(guān)的工作技能（如果你是個(gè)學(xué)生，你的工作熱情，工作技能和職業(yè)發(fā)展方向）。另外還有為什么這家公司需要招聘這樣一個(gè)職位。
簡(jiǎn)要的回答只需要說(shuō)出你主要的工作經(jīng)歷，你最突出的亮點(diǎn)以及你的希望就足夠了。
亮點(diǎn)是需要注意的：
A) 不要表現(xiàn)得很自大，讓人覺得公司離開你就無(wú)法運(yùn)作了。
B) 不要說(shuō)有關(guān)公司消極方面的事情。例如說(shuō)：其實(shí)你們明顯在 Q/A 方面做的不好，你們需要一個(gè)優(yōu)秀的 Q/A 經(jīng)理。
說(shuō)類似這樣的話只會(huì)讓你失敗，根本毫無(wú)作用。要讓你的回答更有建設(shè)性，你可以表明你的到來(lái)將會(huì)帶來(lái)一些額外的經(jīng)驗(yàn)，而且會(huì)對(duì)因此讓有些事情做得更好一些。
6. 什么是你最大的弱點(diǎn)？或者，如果聘用了你，有什么會(huì)讓我因此而在半年里就后悔。
這也是一個(gè)在工作面試中常見的問題。主要有兩種方式應(yīng)對(duì)這個(gè)問題：一種是誠(chéng)實(shí)地自我批評(píng)（對(duì)沒有負(fù)起自己工作職責(zé)的人我會(huì)非常惱火），另一種是說(shuō)好話（我是一個(gè)完美主義者）。
所有雇主都喜歡招一個(gè)誠(chéng)實(shí)回答的人，他們接下來(lái)會(huì)讓你舉一個(gè)有關(guān)你弱點(diǎn)的工作中的例子。例如，你可以說(shuō)“我的工作區(qū)域很凌亂�！比缓竽憔蛻�(yīng)該馬上接著說(shuō)：“不過(guò)最近，我花了不少力氣整理辦公區(qū)域，而且我還系統(tǒng)地管理 email 的收件箱�！�
回答這個(gè)問題的另外一個(gè)秘密不是在于回答的多少，而是在于你的反應(yīng)時(shí)間。如果你回答得很快，可能就說(shuō)明你已經(jīng)非常清楚地知道了自己的缺點(diǎn)，面試官會(huì)覺得你的缺點(diǎn)是非常明顯和嚴(yán)重的，以至于你可能已經(jīng)被提醒了很多次了。另外，回答得太快還讓人覺得你是事先準(zhǔn)備好了比較好的說(shuō)辭，而不是在誠(chéng)實(shí)地回答問題。
7. 你怎么看待工作壓力？
對(duì)于小工作室來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)很關(guān)鍵的問題。我的建議是百分之百的誠(chéng)實(shí)回答這個(gè)問題。如果你不想承受過(guò)重的工作壓力，那就應(yīng)該明說(shuō)。也許會(huì)讓你的面試失敗，無(wú)法得到這份工作，但這是好事。如果一家公司必須得經(jīng)常加班，然而你又特別不想加班，那么做這份工作簡(jiǎn)直就是一種懲罰。
當(dāng)然大部分的面試官最不想聽到否定的答案，因?yàn)檎f(shuō)不愿意承受壓力就意味著缺乏工作的投入和熱情（熱情當(dāng)然不等同于加班，但是面試官對(duì)于你拒絕一些事情的看法會(huì)影響你的處境，可能會(huì)得到工作，也可能錯(cuò)過(guò)這家公司。）
你可以讓你的回答聽起來(lái)不像是對(duì)面試官的挑釁，他們并非想引起爭(zhēng)論，而只是想知道你的看法。回答這個(gè)問題的關(guān)鍵是把握好分寸，回答得含糊一些，另外盡量讓你的回答符合公司文化。
8. 好了，只要你能通過(guò)這個(gè)問題的考驗(yàn)，你就可以得到工作了……
在游戲公司職位的面試中，你會(huì)被要求去解決一個(gè)與職位有關(guān)的問題，或者讓你接受一個(gè)測(cè)試。這有可能會(huì)是讓你畫一個(gè)素描作品，有可能會(huì)是一次談話，有可能會(huì)是一個(gè)關(guān)卡設(shè)計(jì)的測(cè)試，也可能是電腦程序代碼方面的測(cè)試。
測(cè)試的目的是面試官要看你是如何工作的。有時(shí)，你一開始答題，面試官就會(huì)改變一些因素，故意造成一些突發(fā)情況，看看你如何應(yīng)對(duì)。
如果你完全沒有回答的思路，或者超出了你的經(jīng)驗(yàn)范圍，你該怎么辦呢？這當(dāng)然是一個(gè)很痛苦的時(shí)刻，深呼吸，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該說(shuō)：“我不確定我理解這個(gè)問題”“這個(gè)我以前沒有做過(guò)”緊接著開始問一些有關(guān)題目的問題，然后盡力穩(wěn)妥地解決問題。
在這種情況下有一件很重要的事情是你要做的，首先承認(rèn)自己在這方面的無(wú)知和不足，然后再做其他的事情。要顯示出愿意在你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域之外嘗試學(xué)習(xí)新東西的愿望，這會(huì)給你的面試官留下好印象。你應(yīng)該表現(xiàn)出你愿意學(xué)，能在你目前的基礎(chǔ)上掌握更多東西。有時(shí)候，你的嘗試比最終的結(jié)果更重要，由于你表現(xiàn)出來(lái)愿意盡力嘗試的愿望，你的面試官會(huì)給你一些提示。你的資歷越淺，發(fā)生這種情況的概率就越高。
有時(shí)，面試官會(huì)有意讓你置身于別扭的境地，想看看你會(huì)如何反應(yīng)。
9. 在未來(lái)五年中你有什么打算
就個(gè)人而言，我很喜歡這個(gè)問題，因?yàn)檫@個(gè)問題可以顯示出你是否是一個(gè)積極的求職者，是對(duì)一切都有所計(jì)劃還是僅僅漫無(wú)目的地一次又一次跳槽。那些有計(jì)劃的人通常來(lái)說(shuō)是比較有趣的人，另外，他們往往更有預(yù)見性，這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是有幫助的。
擁有目標(biāo)會(huì)給每個(gè)人帶來(lái)好處，它可以幫你衡量你的進(jìn)步，也可以給公司一個(gè)計(jì)劃以幫助你達(dá)到目標(biāo)。
當(dāng)然這取決于你知道你要什么。大部分人都知道他們不要什么，然而他們要什么卻不一定清楚。這是個(gè)問題，尤其是如果你要在面試中表達(dá)你的未來(lái)打算。面試官更想知道的是你要的東西，而不是你不要的。
一個(gè)最好的回答是：“繼續(xù)從事游戲制作方面的工作�！边@么說(shuō)聽起來(lái)有點(diǎn)假，那么我們換一種更好的說(shuō)法：“為了制作出優(yōu)秀的游戲，尋求進(jìn)一步的挑戰(zhàn)，并付出更多努力�！�
但你不能告訴公司：“未來(lái) 5 年我打算在貴公司學(xué)一身本領(lǐng)�！比绻闶侨W(xué)習(xí)的，那么公司應(yīng)該問你要學(xué)費(fèi)而不是付你薪水。所以對(duì)于初入行者來(lái)說(shuō)比較好的回答是：“我希望在工作中鍛煉提升自己，在一兩年里從新手變成一個(gè)能為公司創(chuàng)造更大價(jià)值的熟練設(shè)計(jì)師，與余下的幾年制作更優(yōu)秀的游戲。”
10． 如果錢不是問題的話，你會(huì)做一款怎樣的游戲？
如果他們有機(jī)會(huì)，那么每個(gè)人都會(huì)在心中有一個(gè)理想的游戲項(xiàng)目，游戲項(xiàng)目中繼承了游戲開發(fā)者的靈魂。如果有一個(gè)機(jī)會(huì)可以闡述你的想法，你的想法越現(xiàn)實(shí)可行就越能夠證明你知道你在做什么。
把以前的經(jīng)驗(yàn)和想法拿出來(lái)用，稍加改進(jìn)。然后說(shuō)“我能夠把它做的更酷”，這不是一個(gè)理想答案（我無(wú)數(shù)次地聽說(shuō)許多 Q/A 職員想成為游戲開發(fā)者，并且告訴我他們想重新做《 Counter Strike 》），這么說(shuō)只能證明你的熱情，但是沒有原創(chuàng)的想法。
11．在你自己業(yè)余時(shí)間你會(huì)做些什么來(lái)提高你的技術(shù)？
作為一個(gè)程序員，你是否會(huì)在家里為你的項(xiàng)目工作呢？作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，你是否會(huì)隨時(shí)為你的設(shè)計(jì)靈感畫畫草圖，或者做一些訓(xùn)練呢？作為一個(gè)美術(shù)設(shè)計(jì)師，你是否會(huì)畫一些肖像作品呢？
我可以負(fù)責(zé)任地說(shuō)，把業(yè)余時(shí)間花在與工作有關(guān)的訓(xùn)練上的人往往有下列特點(diǎn)，有新的想法，愿意嘗試新事物，在自己的閑暇時(shí)間總是在思考。當(dāng)然，不能指望每個(gè)人都這樣。然而在競(jìng)爭(zhēng)工作的時(shí)候現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷的，那些準(zhǔn)備好付出額外工作努力的人是更受歡迎的。
表明你利用周末的時(shí)間在學(xué)習(xí) C++ 語(yǔ)言，因?yàn)槟阏J(rèn)為 C++ 語(yǔ)言對(duì)原型開發(fā)來(lái)說(shuō)很酷。這絕對(duì)是一個(gè)程序經(jīng)理所愿意聽到的事情。你技能的提高就不僅僅是展現(xiàn)了你良好的愿望，這讓你顯得更有價(jià)值。
這里唯一需要注意的是，不要提到跟你日常工作有沖突的領(lǐng)域。
12. 你還有什么其他問題么？
在相互交流中你的許多疑問已經(jīng)被解答了，然而還是會(huì)問你是不是有其他的問題。如果你這時(shí)候沒問題了，恐怕不妥。
有問題說(shuō)明你對(duì)這個(gè)公司感興趣。這時(shí)候提的一些問題最好是有關(guān) HR 的，也可以問有關(guān)經(jīng)理和未來(lái)的同事�？梢詥栆恍﹩栴}顯示對(duì)該職位和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃有興趣。
這只不過(guò)是一次談話，大部分工作面試中的問題不是知識(shí)性的問題。他們更像是為了相互了解而進(jìn)行溝通的話題而已。如果你不能直接回答，你至少可以以這些問題為話題隨便談?wù)�，這會(huì)是個(gè)很好的開始。
盡可能坦誠(chéng)，在公司做決定之前他只有一天，也許是兩天時(shí)間來(lái)認(rèn)識(shí)你，然后就要做一個(gè)重要的決定，無(wú)論對(duì)你來(lái)說(shuō)還是對(duì)公司來(lái)說(shuō)，這都是個(gè)重要的決定。
他們需要看到的是你本人，而不是你想讓他們看到的樣子。如果從一開始你就有所隱瞞，或許開始時(shí)候讓你留下了個(gè)好印象，但是不好的事情會(huì)接連發(fā)生。正如你希望公司所說(shuō)的一切都屬實(shí)一樣，他們也不希望讓人驚訝的事情發(fā)生在你身上。
在與你的面試官溝通中應(yīng)該表現(xiàn)得誠(chéng)實(shí)，開朗，有吸引力。要表現(xiàn)得對(duì)你們談?wù)摰脑掝}充滿興趣。如果你不理解他們問的是什么，那就提問，你可以在必要的時(shí)候提問。畢竟，這只不過(guò)是一次談話而已。
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