常見的面試問題和回答
相信很多人都有過參加面試的經(jīng)驗(yàn)，那么面試時(shí)有哪些比較常見的問題呢？面對這些問題亦該怎么回答呢？接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閱讀！
常見的面試問題和回答
你能介紹一下你自己嗎？
這個問題似乎很簡單，所以，很多人沒有做好應(yīng)對準(zhǔn)備，但這個問題99%會出現(xiàn)面試一開始。而在你回答這個問題的1分鐘里，面試官很有可能已經(jīng)決定是否錄用你了，第一印象非常重要！
這里呢，不要說出你完整的就業(yè)（或個人）的歷史，因?yàn)榧痊嵥橛秩唛L。相反，給一段簡潔和令人信服經(jīng)歷，明確顯示你為什么是這份工作的合適人選。
具體來說，不妨從2-3個面試官可能最感興趣的特殊成就開始，然后侃侃而談以前的經(jīng)驗(yàn)是如何能夠讓你勝任目前這份工作。
你是如何知道這個職位的招聘信息的？
另一個看似無害的面試問題，但是在這個看似漫不經(jīng)心的問題背后，是站出來表明你的工作激情和對公司的密切關(guān)注的絕佳機(jī)會。例如，如果你發(fā)現(xiàn)身邊有朋友或者專業(yè)人士與這家公司有關(guān)，一定要毫不猶豫地說出來他們的名字，說說你是如何為這個招聘信息而激動的。
當(dāng)然，即使是通過一場宣講會或者一篇文章了解這家公司，或者說是在某個招聘板塊上看到了相關(guān)信息，也需要你講講為什么這家公司這個職位是如何抓住了你的眼球。
你怎么知道這個公司的？
任何候選人都可以去從公司的官網(wǎng)上找到關(guān)于這家公司的信息，從業(yè)務(wù)到愿景。
所以，當(dāng)面試官問這個，他們并不一定想判斷你是否理解公司的愿景或者目標(biāo)，他們只想知道你是否在意這個公司。總的原則是，先顯示你了解公司的目標(biāo)或者愿景，記得摘用一些從網(wǎng)站上看到的關(guān)鍵的單詞和短語，但再下去，就要結(jié)合你個人的信息來說了。
例如，“我真的被吸引到，因?yàn)?.....”或“我真的相信這種做法，因?yàn)?.....”，并分享個人的例子一個或兩個就可以。
你為什么想要這份工作？
所有的公司希望雇用熱愛這份工作的人，所以你應(yīng)該對你為什么要這個職位的答案非常清楚。
首先，給出一些原因說明為什么這個角色非常適合你（比如我銷售工作，因?yàn)槲蚁矚g跟人打交道，在人際關(guān)系上表現(xiàn)出色）。
然后在上升到公司層面，為什么你會選擇這個公司（例如，我一直很喜歡寶潔做的那些有趣的廣告，我想你們正在做偉大的事情，把更好的生活方式普及給大家，所以我想成為它的一部分）。
為什么我們應(yīng)該雇用你？
如果你被問到這個問題，你很幸運(yùn)：簡直就是一個設(shè)置好的機(jī)會，讓你自己為自己和你的技能做個廣告。
你這里的要做的事是制定涵蓋三個方面的答案：你可以在這份工作中，做出很大的貢獻(xiàn); 你能夠完全適應(yīng)團(tuán)隊(duì)和文化; 而且你會加倍努力，比其他候選人更出色。
你最大的專業(yè)優(yōu)勢是什么？
在回答這個問題上，專業(yè)的面試指導(dǎo)家的建議是：分享你真實(shí)的能力（而不是那些你認(rèn)為面試官希望聽到的）; 相關(guān)的（選擇你的長處是最有針對性的這個特定位置）; 和具體的（例如，不是“人際交往能力”這種一聽就很空洞，而且比較難理解的概念，選擇“有說服力的說話方式”或“和誰誰誰建立關(guān)系”這種更具體形象的例子）。
你認(rèn)為你的弱點(diǎn)是什么？
面試官問這個問題時(shí)想是衡量你的自我意識和誠實(shí)。所以，說“我有可能拖Deadline”不是一種好的選擇，但也不是“沒什么！我很完美！“之類的。你可以不完美，但是，你正在努力改進(jìn)的東西想取得一個平衡。
例如，也許你從來沒有表現(xiàn)出外向或者積極有野心，乃至于你沒有做過公開演講，但您最近自告奮勇地主持會議，幫助解決人群時(shí)，你覺得自己正在戰(zhàn)勝缺點(diǎn)。
什么是你最大的專業(yè)成就？
沒有比過去的工作取得驚人成績，保持記錄較好更有說服力的了，所以回答這個問題接受采訪時(shí)不要害羞！一個偉大的方式這樣做是使用STAR方法：
設(shè)置情況以及你需要完成的任務(wù)的背景情況，“我在去年的工作作為一個初級分析師，這是我的管理流程（你要花費(fèi)大量的時(shí)間去描述你實(shí)際做的工作和你取得的結(jié)果），在一個月的時(shí)間，我簡化了過程，救了我這一組，每月10個工時(shí)和25％，在發(fā)票上減少了錯誤�！�
告訴我你所面臨過的工作挑戰(zhàn)或沖突，以及如何處理？
在問這個問題的采訪里你的面試官想要得到的信息是你會如何應(yīng)對沖突。再次，你要使用STAR方法，是一定要專注于你如何處理這種情況專業(yè)和高效，并以快樂的結(jié)局來結(jié)尾，例如，你想到了一個解決方法或最后妥協(xié)。
你覺得自己在五年內(nèi)會有什么發(fā)展？
如果問這個問題，是想你誠實(shí)的和具體的說一下你的未來目標(biāo)。
最好的方法是，認(rèn)真考慮在這家公司工作五年后，如果非常成功，你會處在什么位置，有什么樣的能力，然后把這個作為你的目標(biāo)。
什么是你夢想的工作？
與之相似的，面試官想揭開這個位置是否真的與你最終的職業(yè)目標(biāo)一致。
或許“NBA球星”可能博面試官開懷一笑，但更好的辦法是談?wù)撃愕哪繕?biāo)和野心，以及為什么這份工作將讓你更接近你的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
你為什么會離開你現(xiàn)在的工作？
這是一個非常有挑戰(zhàn)性的問題，而且是一個你可以肯定你會被問到的問題。
這是一個很好的機(jī)會，可以表明你對于新工作的期待，一定要展示出，你正在面試的職位是你比你目前的位置更好的選擇。例如，“我目前負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的一部分，但我更想經(jīng)歷產(chǎn)品開發(fā)的全過程。而我知道，在這里我可以有機(jī)會迎接更大的挑戰(zhàn)。"
你為什么會被解雇？
OK，這是你有可能得到的公認(rèn)的更加刁難的后續(xù)問題，為什么你會被解雇，最好的辦法就是要誠實(shí)（畢竟求職的世界很�。� 。不過，這并不一定是一個致命弱點(diǎn)。
核心的賣點(diǎn)是你的學(xué)習(xí)能力。分享如何你已經(jīng)成長的故事，如何在這次失敗過程中更好地完善自己，做好了迎接下一份工作的準(zhǔn)備。
你為什么找一個新的工作？
提示：請明確地說出這個職位能夠提供哪些與眾不同的優(yōu)勢。
你喜歡什么類型的工作環(huán)境？
提示：請明確指出類似于你申請的這家公司的環(huán)境。比如你去面試工程師文化盛行的互聯(lián)網(wǎng)公司，就不要說你喜歡國貿(mào)CBD的高大上。
你什么時(shí)候會發(fā)揮你的領(lǐng)導(dǎo)力？
請一定記得展示你在項(xiàng)目管理上的能力，說說你是如何帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)取得良好業(yè)績的。請記�。骸白詈玫墓适�，包括足夠的細(xì)節(jié)是可信的，令人難忘的�！�
當(dāng)你對老板做出的決定有異議時(shí)，你會做什么？
每個人都有與老板意見不統(tǒng)一的時(shí)候，但在問這個問題時(shí)，招聘經(jīng)理想知道的是，你是否會用一個高效、專業(yè)的方式去解決問題。
“記住，你的行為一定要能夠?qū)ν苿邮虑槌霈F(xiàn)積極的變化，無論是取得了更有效的工作成果，還是讓團(tuán)隊(duì)的工作關(guān)系更加良好�！�
你的老板和同事怎么形容你？
首先，說實(shí)話（請記住，如果你得到這份工作，招聘經(jīng)理可能會訪談你的前老板和同事！）。
然后，嘗試提提你沒有被提問的其他方面的長處和特點(diǎn)，例如良好的職業(yè)道德或者愿意在需要的時(shí)候在團(tuán)隊(duì)里承擔(dān)更多責(zé)任。
你的職業(yè)生涯里的失業(yè)時(shí)光？
如果你失業(yè)了一段時(shí)間（如果你不幸遇上失業(yè)，請不要自暴自棄地宅在家里，不妨多去做做志愿者，撿起過往的興趣愛好，或者去做一些與眾不同的有趣之事）。
然后，在面試中談?wù)�，這一段時(shí)光如何引導(dǎo)你為之后的這份工作做好準(zhǔn)備，如何有助于該組織的發(fā)展：“休息是為了走更遠(yuǎn)的路，但今天我已經(jīng)準(zhǔn)備好了，在這家公司去實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)�！�
16個最常見的面試問題，
1、請你做個自我介紹
幾乎每一場面試，開始都會讓求職者先做個自我介紹，目的有三個，第一，了解求職者的表達(dá)能力；第二，讓求職者通過自我介紹放松心情；第三，面試官通過求職者的自我介紹發(fā)現(xiàn)問題。
做好自我介紹，其實(shí)并不是一件簡單的事，尤其是哪些該講哪些不該講，大概講多久？都是需要考慮的，在這個環(huán)節(jié)中，建議求職者事先做好介紹內(nèi)容的規(guī)劃，并在面試前演練一下，做到萬無一失。
需要注意的四個點(diǎn)：
1）介紹的時(shí)間控制在3分鐘之內(nèi)，太短了，顯得自己沒有什么內(nèi)容可以介紹的，太長了，面試官就不耐煩了。
2）介紹的內(nèi)容要與簡歷保持一致。
3）重點(diǎn)介紹最近的工作經(jīng)歷，比較久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷簡單帶過就行了。
4） 一邊介紹一邊觀察面試官的反應(yīng)，如果發(fā)現(xiàn)面試官有些不耐煩，則縮短介紹。
2、你有什么缺點(diǎn)？
這個問題，幾乎是面試中的必問題，考察的是求職者的應(yīng)變能力，因?yàn)檎l都有缺點(diǎn)，可是又不能太實(shí)誠，所以這個問題的目的不是面試官真想知道你有什么缺點(diǎn)，而是想看看你如何圓滿化解這個問題。
比如可以說自己有一點(diǎn)強(qiáng)迫癥，每次看著凌亂的桌面就想整理得整整齊齊的，要不然心里就不舒服。
也可以說自己有時(shí)候做事太過于認(rèn)真，同事核對過的數(shù)據(jù)，自己還要再過一遍，要不然就不放心。
還可以說自己性子有點(diǎn)急，凡事總想第一時(shí)間就做完等等。
3、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
這不是一個簡單的問題，面試官這么問，是想了解你的優(yōu)點(diǎn)跟崗位的匹配度，所以你在回答時(shí)要根據(jù)所應(yīng)聘的崗位的特性來回答。
如果是財(cái)務(wù)職位，你可以說我的優(yōu)點(diǎn)是對數(shù)字敏感，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)等。
如果是HR職位，你可以說對人際關(guān)系敏感，溝通能力強(qiáng)，組織能力強(qiáng)等。
如果是質(zhì)量職位，可以說原則性強(qiáng)，專注，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題等。
一般不要說太多，三到五個就夠了，既要根據(jù)自己的實(shí)際情況，也要結(jié)合職位的特性，另外，在回答這些優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要考慮面試官可能會讓你舉例子，提前做好準(zhǔn)備，以免被問住了。
4、你的業(yè)余愛好是什么？
當(dāng)然不能說自己愛打麻將，愛逛酒吧或者打游戲啦。雖然這些愛好有可能是真實(shí)的，但是會給面試官不務(wù)正業(yè)的印象。
說一說一些比較正向的業(yè)余愛好：比如徒步、打球、跑步、閱讀、下棋、旅游等。
5、你怎么評價(jià)你的前任領(lǐng)導(dǎo)？
不管你對你的前任領(lǐng)導(dǎo)再不滿，都不要在面試官面前說他的壞話，因?yàn)樵诿嬖嚬倏磥恚憬裉煺f前任領(lǐng)導(dǎo)的壞話，以后就會在別的面試官說他的壞話，這是很不好的。
但是也不要將自己的前任領(lǐng)導(dǎo)說得天花亂墜，因?yàn)槊嬖嚬贂�，既然你的前任領(lǐng)導(dǎo)這么好，你為什么要離開？
所以，回答這個問題偏中性客觀就好了，比如這樣回答：
我的上司是一個做事很認(rèn)真的人，對事不對人，對下屬一視同仁，我很感謝他在這些年對我的幫助。
既客觀評價(jià)了前任領(lǐng)導(dǎo)，又讓面試官覺得你懂得感恩。
6、你的離職原因是什么？
回答這個問題有幾個需要注意的：
第一，不能講前公司或前領(lǐng)導(dǎo)的壞話，別說因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不好，公司管理太嚴(yán)等，這會讓面試官覺得你的抗壓能力不好和適應(yīng)性差。
第二，說客觀原因，不談主觀原因�？陀^原因諸如：比如家庭原因、公司搬遷、發(fā)展瓶頸、項(xiàng)目裁撤、路途太遠(yuǎn)等。主觀原因諸如：人際關(guān)系復(fù)雜、工資太低、工作壓力太大、公司制度混亂、領(lǐng)導(dǎo)管理不善、與領(lǐng)導(dǎo)不和等等。
第三、不要解釋太多，越解釋越讓人懷疑。
7、你認(rèn)為你能勝任這個崗位的工作嗎？為什么？
這是一個比較有深度的問題，考察的是你對公司的了解以及對崗位的認(rèn)知。可以從三個方面來回答，舉個例子，比如有人這么回答：
首先，我在某公司擔(dān)任了5年的XX職位，非常熟悉這個崗位的工作，我看了公司的職位要求，與我原來的工作內(nèi)容高度相似，我可以很快就適應(yīng)這個崗位的工作，能夠快速上手，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
其次，在我之前的工作中，我遇到過很多的問題，比如XXXX，我都通過各種辦法順利解決了，這為我在解決各種問題上積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，我相信可以為這個崗位所面對的問題提供有效的解決方案。
第三，我通過對公司的了解，知道公司目前處于快速的發(fā)展階段，肯定也會出現(xiàn)一些新的問題，我會加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己對于新問題的解決能力，相信能夠更好地適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的更高要求。
所以，我認(rèn)為我可以勝任這個崗位的工作。
8、你希望與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？
這個問題考驗(yàn)的是面試者的適應(yīng)能力，如果你真的去羅列你所希望的領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，那你就掉進(jìn)面試官所設(shè)的陷阱了。
有的面試者還真的將自己的理想中上司如數(shù)家珍地說了出來，什么一視同仁啦，什么有效授權(quán)啦，什么對事不對人啦，什么幫助員工成長啦等等，面試官看著你一副認(rèn)真地樣子，他也會認(rèn)真地在心里給你打個叉叉。
職場最核心的是做事，領(lǐng)導(dǎo)是誰，你也選擇不了，也不會給你機(jī)會選擇，無論是怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬，都要努力去適應(yīng)和配合，所以這個問題可以這么回答：
作為下屬，無論是哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)，我都要努力去適應(yīng)他的管理風(fēng)格，既然他能成為我的領(lǐng)導(dǎo)，必定有他的優(yōu)秀之處，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的`優(yōu)秀，才能更快地成長。
9、你為什么選擇我們公司？
這個問題看似簡單，其實(shí)并不好回答。
諸如“公司很有名”、“薪酬待遇高”、“離家近”、“美女多”等理由只會讓人覺得過于直白。
如果是基層職位，回答得直白一些也沒有什么大問題，但如果是管理職位，就不能太直白了，顯得頭腦過于簡單。
回答這個問題的核心在于“真誠”和“用心”，真誠體現(xiàn)在你求職的態(tài)度，而用心則體現(xiàn)在你對于你想加入的公司是否有深入的了解。
簡單地說就是你通過對公司的了解，有沒有找到與你個人發(fā)展相契合的東西，比如公司文化方面，公司的發(fā)展目標(biāo)方面，就像有人這么回答：
我很喜歡公司的企業(yè)文化，公司提出的在十年內(nèi)要發(fā)展成為行業(yè)的領(lǐng)跑者，這和我個人發(fā)展目標(biāo)是很契合的，我希望能夠在這樣的公司工作。
有的人認(rèn)為這樣會不會有些諂媚，好像是有種投其所好的感覺，如果故意這么說，那確實(shí)是在獻(xiàn)媚，但是如果你通過對公司的了解，確實(shí)是這么想的，何來的獻(xiàn)媚呢？
10、你對于這項(xiàng)工作，有哪些可以預(yù)見的困難，如何解決？
這是一個情景問題，也是一個問題陷阱，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的不是你可能會遇到哪些具體的困難，而是你對于困難的態(tài)度。
所以回答這個問題，不要去羅列可能出現(xiàn)的困難，而是表達(dá)自己在面對困難時(shí)的態(tài)度，比如這樣回答：
工作有困難是可以預(yù)見的，不管是過去還是這項(xiàng)工作，都會有困難出現(xiàn)，但是我的經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度能夠很好地面對和處理這些困難，當(dāng)然，我也相信新的困難會不斷涌現(xiàn)，我也會不斷地學(xué)習(xí)，提升自己解決新困難的能力。
然后可以列舉一個你曾經(jīng)在工作中遇到困難的案例，讓面試官看到你有過處理問題的能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
11、你對加班怎么看？
不要以為面試官問這個問題，就代表公司的加班情況很嚴(yán)重，其實(shí)有些公司很少加班，甚至不加班，也會常問這個問題，就是想考察面試者的抗壓能力。
有的人一聽到“加班”兩個字，就認(rèn)為公司有加班文化，因而表露出自己對于加班的厭惡，或者一下子不知道該怎么回答，都會影響最終的面試結(jié)果。
這個問題該怎么回答比較好呢？
不要簡單地回答可以接受加班或者不接受加班，可以這么回答：
我會提高工作效率，盡量減少不必要的加班，但是如果工作確實(shí)需要加班的話，會主動加班完成工作。
12、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
如果你說我沒什么規(guī)劃，只想做好現(xiàn)在的工作，面試官會認(rèn)為你沒什么上進(jìn)心。
可如果你說我希望三年以后能夠做到部門負(fù)責(zé)人或者更高的職位，他們又會覺得你好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。
可以參考下面的回答：
1、 如果你是走專業(yè)線：首先我要做好現(xiàn)在的工作，這個是成長的基礎(chǔ)；其次我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己在專業(yè)領(lǐng)域的能力；第三，在未來三五年里，我希望通過努力能夠在現(xiàn)在的專業(yè)方向上有突破，能夠成為這個專業(yè)的技術(shù)專家。
2、 如果你是通用職位：我的職業(yè)規(guī)劃分成三個階段，第一個階段是在半年到1年內(nèi)，做好自己的本職工作，并不斷提升自己的專業(yè)能力，讓自己成為這個崗位的專業(yè)人才；第二個階段是在未來的1-2年內(nèi)，能夠通過輪崗的方式，學(xué)習(xí)其他的崗位工作，提升自己的綜合能力；第三個階段是未來的2-4年內(nèi)，能夠從專業(yè)崗位逐漸轉(zhuǎn)向管理崗位。
13、如果低于你所期望的薪酬，你如何選擇？
這個問題是個陷阱，如果你回答要看少多少或者說不能接受，都會讓面試官認(rèn)為你很關(guān)注薪酬的多少，而不是工作機(jī)會本身。
可以這么回答：
我找工作會更看重職位的發(fā)展空間和公司的發(fā)展前景，如果公司確實(shí)不錯的話，薪酬稍微低一點(diǎn)，我是可以接受的，不過我也相信，公司也一定能看到我的價(jià)值，能夠提供符合我價(jià)值的合理薪酬，所以，我更愿意與公司共贏。
14、如果你跟你的上司在某個問題上存在分歧，你如何處理？
這個問題主要是考察服從性的問題，有的面試者會這樣回答：如果我覺得我是對的，我會堅(jiān)持并嘗試說服我的上司。這樣的回答基本是沒戲的。
因?yàn)檫@個問題的關(guān)鍵不在于誰對誰錯，而在于你跟上司的分歧，也就是說有可能是你對，也可能是上司對，所以你不能假設(shè)立場，因?yàn)槟阌X得是你對，也就是說你也不肯定是你對，只不過你要堅(jiān)持自己的立場而已，這樣就有問題了，還是個大問題。
比較合理的回答：
我會將我的判斷和看法跟上司溝通，如果上司還是堅(jiān)持他的看法，我會堅(jiān)決服從上司的安排，并全力配合上司的工作。
15、給我們一個錄用你的理由（這個問題與7類似）
這是一道闡述題，就是要讓你談?wù)勛约焊@個崗位的匹配度。簡單地說，就是你能給公司帶來什么價(jià)值。
有些面試者會說一堆自己多優(yōu)秀，多么匹配公司的要求，其實(shí)這些都不是面試官想聽的。
曾經(jīng)有一位面試者是這樣回答的，我認(rèn)為很不錯，可供大家參考：
首先，非常感謝各位面試官給我這次相互了解的機(jī)會，讓我對這個崗位有了更深入的了解，也讓我對勝任這個崗位有了更多的信心。
其次，各位通過我的簡歷也能看到，我有3年以上類似工作的經(jīng)驗(yàn)，無論是對這個崗位的工作內(nèi)容還是對于可能出現(xiàn)的問題，我都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，我相信很快就能上手。
第三，我認(rèn)為的個性跟公司的文化也是比較匹配的，公司目前處于快速發(fā)展中，變化很快，而我是一個學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力很強(qiáng)的人，我能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化，并加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)，讓自己能夠更快地適應(yīng)新的角色和更高的要求。
16、你有什么問題問我們？
如果確實(shí)沒有想問的，就說通過剛才很詳細(xì)的溝通，對公司和這個職位已經(jīng)有了全面的了解，所以沒有什么問題需要問的了。
如果要問，問什么比較好？有三個建議：
第一，少問薪酬福利，如果他們錄用了你，再問也不遲，如果沒有錄用，問了也白問。
第二，可以問問這個職位的發(fā)展路徑，領(lǐng)導(dǎo)對于這個職位的期望。
第三，也可以問問面試官，有沒有關(guān)于這場面試的什么建議給你，這樣問的好處是，一方面可以讓他們覺得你有上進(jìn)行，不忘時(shí)刻改進(jìn)自己；另一方面也可以側(cè)面了解他們對你的興趣。
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