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面試銷售助理常見問題
銷售助理的工作壓力沒有銷售員大，但發(fā)展機會也比較多，所以是不少應屆生青睞的崗位。 下面由小編為大家整理的面試銷售助理常見問題，歡迎大家閱讀與借鑒！
面試銷售助理常見問題1
一、基本素質(zhì)與工作態(tài)度
1、你認為一名銷售人員需要什么樣的素質(zhì)？性格上需要哪些特點？
回答思路：素質(zhì)方面的話可以從認真、有激情、努力、有相當?shù)臏贤芰εc業(yè)務技巧等方面去談，而性格上則要談到認真、有耐心等特點。認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的。
2、你如何看待這個銷售行業(yè)？
回答思路：可以從發(fā)展前景（機會）大、壓力大、考驗人、能學到的東西多等這些方向回答。
3、你如何理解銷售過程中的團隊精神？
回答思路：從整個銷售環(huán)節(jié)回答：任何一個環(huán)節(jié)的人出現(xiàn)錯誤，都可能導致銷售失敗。
二、業(yè)務水平與技巧
1、談一談接待客戶的流程？
回答思路：可以從前期準備資料——聯(lián)系客戶，溝通時間——接客戶——介紹情況——達成任務這些流程詳細說明。
2、當你的部門向一個重要的大客戶發(fā)貨1000箱，但由于本公司自已的錯誤，結(jié)果發(fā)了1100箱，客戶默認了，你怎么處理？
回答思路：與客戶溝通：先向?qū)Ψ匠姓J工作失誤，再要求發(fā)回來，承擔相關費用并向?qū)Ψ皆斐傻穆闊┲虑浮?/p>
3、你協(xié)助經(jīng)理進行一場重要的談判，這個過程中你要做的是什么？你的.角色是什么？
回答思路：從銷售助理的崗位職責回答，如資料準備等。
4、請列舉一份銷售協(xié)議的主要內(nèi)容。
回答思路：說明銷售協(xié)議的內(nèi)容即可。
三、忠誠度、價值取向及其他
1、你為何重新求職？
回答思路：從職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展方向回答，切忌不要說工資太低、上司不好之類的負面原因。
2、你對原來公司的銷售經(jīng)理有何看法？
回答思路：從好的方面說起，反正不能說壞話！
3、業(yè)余時間你通常用來做什么？
回答思路：即興趣愛好，像睡覺、逛街就少說點。
4、高薪、晉升、表彰你會選擇哪一種？
回答思路：晉升。至于原因則從個人職業(yè)規(guī)劃說起。
面試銷售助理常見問題2
一、了解銷售助理崗位職責
銷售助理是主管的助手，協(xié)助主管做好管理工作，同時要充分發(fā)揮主觀能動性，站在主管的位置考慮問題，培養(yǎng)和提高獨立工作能力。隨時為銷售部提供準確的信息，并及時準確地將銷售情況反映在“銷售狀況一覽表”。每天下班前進行工作日志匯總，每一月作一次有關銷售量等相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，交與主管作完分析報告后上報經(jīng)理。
二、企業(yè)招聘銷售助理面試考察點
1、忠誠度：面臨跳槽面試者，企業(yè)更重視員工的忠誠度。在近日招聘會中，面試官針對銷售助理求職者就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
2、實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷。如在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視。
3、團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。
4、對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如通用電氣有限公司在招聘中要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
三、銷售助理面試注意事項
首先，你要清楚你所應聘的這個職位的工作內(nèi)容。銷售助理其實是一個行政方面的工作，涉及到的工作內(nèi)容比較繁瑣和雜亂。你首先要了解自己能否勝任這個工作，因為招聘單位一定會考察你是否了解這個工作，是否適合這個工作。管理客戶檔案、整理銷售報表、收集市場信息并作出分析報告、做好客戶的來訪和來電記錄工作、做好會議記錄、隨時提供給銷售主管他所要的`材料以及銷售部門的日常事務的管理工作。對這些工作的熟悉程度，是面試官對求職者重點考察的一個方面。
其次，注意表達和溝通能力。銷售助理是一個承上啟下的職位，既是部門內(nèi)部各種信息的傳達者，也是各種關系的協(xié)調(diào)者。銷售助理必須具備良好的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，這個崗位就像一個潤滑劑，使整個部門處于一個良性循環(huán)的狀態(tài)。若缺乏這方面的能力，則會讓部門上下出現(xiàn)各種溝通不良協(xié)調(diào)不一的混亂狀態(tài)。所以溝通和表達能力也是招聘方對求職者比較重視的一個考察點。
再次，注意考官對性格方面的考察。對部門內(nèi)部資料的統(tǒng)籌管理是銷售助理的一個重要工作內(nèi)容。招聘者需要一個細心、耐心、處事謹慎的人來做這份工作。求職者應在相關的問題上表現(xiàn)出這些性格特點。此外，積極樂觀的態(tài)度也會成為求職者一個成功應聘的砝碼，因為銷售助理要面對的工作繁瑣雜亂，人事也相對復雜，需要承受相當大的工作壓力。一個性格消極脆弱的人并不適合這種工作，求職者應在面試中注意這個方面。
求職者大方得體的穿著、具有親和力的儀容都是給面試官留下深刻印象的方面。掌握好這些銷售助理的面試技巧，充分的為面試做好這些準備，可以讓銷售助理的成功幾率提高很多。
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