應(yīng)聘國(guó)企面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　國(guó)企一直是求職者非常向往的工作單位，所以想進(jìn)國(guó)企的求職者，必須了解國(guó)企面試注意事項(xiàng)及面試常見(jiàn)問(wèn)題，因?yàn)檫@是應(yīng)聘成功的第一步。下面是小編整理的應(yīng)聘國(guó)企面試常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎來(lái)參考！

　　應(yīng)聘國(guó)企面試常見(jiàn)問(wèn)題 篇1

　　對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面：

　　1、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。

　　2、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書。

　　3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

　　4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。

　　5、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

　　國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

　　2、專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　3、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷�業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。

　　4、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。都是銀行柜員面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。

　　7、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)企面試的'面試技巧

　　某外企HR經(jīng)理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風(fēng)頭。穿著不要過(guò)于隆重，比如黑色職業(yè)套裝就是個(gè)禁忌，可以選擇藏藍(lán)或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著Burberry(巴寶莉)就來(lái)了，面試官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者很不穩(wěn)定，直接就會(huì)否定掉。同時(shí)，服裝顏色也切忌太過(guò)鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋(Crocs)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺(tái)過(guò)高的高跟鞋。

　　妝容切忌化濃妝面試

　　古女士表示，不論是應(yīng)聘公關(guān)崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會(huì)化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要干凈整齊就好。

　　另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。

　　頭飾不要太花哨，燙發(fā)可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過(guò)于花哨。

　　對(duì)于佩戴飾物，古女士建議，項(xiàng)鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過(guò)兩件。帶有骷髏等個(gè)性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過(guò)濃。

　　國(guó)企人力主管 著裝大方得體即可

　　對(duì)于著裝方面，某國(guó)企人力資源主管胡女士認(rèn)為，國(guó)企在面試上對(duì)于服裝要求沒(méi)有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業(yè)屬于哪個(gè)行業(yè)，比如設(shè)計(jì)或IT行業(yè)的著裝就相對(duì)隨意些，不要求非穿職業(yè)套裝。像有些時(shí)尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個(gè)性的服飾，服裝顏色不要過(guò)于鮮艷。男生最好穿襯衫，不一定要打領(lǐng)帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍(lán)色或灰色。

　　妝容不用刻意準(zhǔn)備

　　國(guó)企面試重在考查能力而并非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會(huì)化妝，就不要化，簡(jiǎn)單地涂些口紅就可以提升精神狀態(tài)。另外，帶色的指甲油最好不要涂。

　　燙染發(fā)是可以的，但切忌**等過(guò)于醒目的顏色，或是亂發(fā)等個(gè)性化的發(fā)型。胡女士建議，長(zhǎng)頭發(fā)的女生最好把頭發(fā)扎起來(lái)，顯得干凈、利落。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生最好不用香水。胡女士說(shuō)，國(guó)企就是看中應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性和發(fā)展性，噴香水會(huì)顯得有些社會(huì)化，完全沒(méi)有必要。另外，首飾也盡量少戴。

　　應(yīng)聘國(guó)企面試常見(jiàn)問(wèn)題 篇2

　　現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)困難的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，好的人才基本上是還沒(méi)畢業(yè)的時(shí)候就已經(jīng)被用人單位給挖走了，剩下的那些畢業(yè)生要面臨巨大的`就業(yè)壓力，這個(gè)壓力主要來(lái)自社會(huì)以及家庭兩方面。對(duì)于大部分畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)一直都是他們就業(yè)的主渠道。

　　國(guó)有企業(yè)本身與私人企業(yè)不同，所以國(guó)有企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)帶有明顯的國(guó)企特色，對(duì)于曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，或者在校獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金以及在校期間已經(jīng)成為黨員的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這些學(xué)生往往會(huì)更受國(guó)有企業(yè)的關(guān)注。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者在面試中自由發(fā)揮的余地不大，他們一般更看重畢業(yè)生的政治素質(zhì)。

　　國(guó)有企業(yè)面試常見(jiàn)的問(wèn)題都有哪些?

　　1、為什么會(huì)選擇我們公司?對(duì)于你所應(yīng)聘的崗位你都有什么了解?

　　2、在校期間，你的講師和同學(xué)對(duì)你評(píng)價(jià)如何?

　　3、可以說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)嗎?

　　4、應(yīng)屆生普遍缺乏經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為你如何能勝任此項(xiàng)工作?

　　5、如果能進(jìn)入我們企業(yè)，你希望你將來(lái)的薪水是何種水平?

　　6、你之前有實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎?在那些實(shí)習(xí)中，你學(xué)到了什么?

　　7、如果在完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了分歧，這時(shí)候你該怎么辦?

　　8、如果你在我們公司工作的時(shí)候出現(xiàn)失誤，給公司造成損傷，你該怎么辦?

　　9、在工作中，難免會(huì)和同事發(fā)生矛盾，如果出現(xiàn)這種情況，你該怎么辦?

　　10、如果這次面試你并沒(méi)有被錄用，那么接下來(lái)你有什么打算?

　　總的來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的面試一般都中規(guī)中矩，相對(duì)于其他企業(yè)來(lái)說(shuō)挑戰(zhàn)性并不大，只要畢業(yè)生們認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些常識(shí)性錯(cuò)誤，最后過(guò)關(guān)的可能性還是挺大的。

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