個人面試常見問題及答案
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。個人面試常見問題及答案，一起來看看下文。
個人面試常見問題及答案1
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫䦟�人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談?wù)勀銈�人的`最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
個人面試常見問題及答案2
1、請告訴我關(guān)于你的一點。
這是一種常見的開放問題，旨在讓你說話。一般來說，面試官希望你說話不超過1-2分鐘。你應(yīng)該先做一些練習(xí)，突出你的職業(yè)背景或者與你應(yīng)聘職位相關(guān)的話，你不必說到很久以前，只用說明你目前的工作，一些職業(yè)生涯的亮點和教育的細節(jié)。
2、上一份工作離職的原因。
有些求職者覺得這個問題很難應(yīng)付，當你面對HR時，你不能逃避，你應(yīng)該清楚巧妙地告訴他原因（避免任何負面評論），并強調(diào)你正在尋找新的機會。
138小編給出以下離職原因作為參考：
a、回家照看生病的父母
b、公司項目解散
c、與公司的合同到期
最忌諱的離職原因：
a、公司管理混亂
b、沒有發(fā)展空間
c、離家太遠
d、工作氛圍不好
3、舉一個你在工作中積極主動的例子。
這是一個以能力為基礎(chǔ)的問題，面試官期待的是一個結(jié)構(gòu)化的反應(yīng)。你需要詳細描述當時的工作情況，具體的工作任務(wù)，你積極主動的細節(jié)，采取行動后獲得的結(jié)果。如果你是應(yīng)屆生，在工作中還沒有相關(guān)的例子，你可以從生活中選取一個，重點就是突出你個人的主動，最后獲得了好的結(jié)果。在回答這個問題時，忌諱籠統(tǒng)概括，因為那樣會顯得不真實。
4、你怎樣評價自己？
面試官在招聘人才時，首先看的是你這個人的人品、個人素質(zhì)、性格特點，其次才考察你的業(yè)務(wù)優(yōu)勢。所以，你回答面試官的問題時，一定要誠實，讓他感受到你的真誠，而不是一開始就不停地說你自己的看法，這些你在回答問題的時候，他都會觀察和考察到的。對于這個問題，138小編覺得求職者面試前還是先做好準備，想想如何應(yīng)對。
5、當你與一位同事發(fā)生了沖突，你會怎么辦？
你應(yīng)該舉個例子，詳細說明你的想法。你需要先分析沖突發(fā)生的原因，解決的詳細措施，并且針對此類問題如何解決，也要表達一下自己的看法。不要怕自己啰嗦，面試官就喜歡聽這些個性詳細的東西，因為越細致的東西就越能說明一個人的思維特點和價值觀。
6、你期望的薪水是多少？
這是面試過程中非常敏感的一個問題，薪水說高了不能被錄用，說低了自己又不想干，求職者到底怎樣回答才完美呢？138小編提供一些參考回答：
a、我很看重自己進公司后的成長和發(fā)展空間，我也相信公司會根據(jù)這個職位的市場薪資給我一個公平合理的待遇。
b、說出你應(yīng)聘職位的一般市場薪水，然后說明這個職位所需要的能力和專業(yè)技能，接著用你的實踐經(jīng)驗或者工作經(jīng)歷告訴HR你具備這個職位所需要的能力，最后總結(jié)你的能力和這個薪水是相匹配的。
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