招聘面試常見問題及回答

　　一場面試就是一個就職的機會，我們要好好把握。下面是招聘面試常見問題及回答，為大家提供參考。

　　請你自我介紹下你自己

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。

　　單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。

　　說說你自己的缺點

　　回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。

　　絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，單位喜歡聰明的求職者。

　　你還有什么問題要問嗎

　　回答提示：單位的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，單位不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

　　單位不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴單位的晉升機制是什么樣的？單位將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　你能為我們單位帶來什么

　　回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過XX近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。

　�、� 單位很想知道未來的員工能為單位做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

　　單位喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊取�

　　你做過那件事令你感到驕傲

　　回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記�。耗愕那巴救�決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

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