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面試中的常見(jiàn)問(wèn)題及回答
面試經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到哪些問(wèn)題？如何回答呢？下面是小編整理的面試中的常見(jiàn)問(wèn)題及回答，希望對(duì)大家有幫助！
1.介紹一下這家公司和你的工作內(nèi)容吧。
問(wèn)題分析：這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞可能是——“我從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這家公司，它是否是一家只有三五個(gè)人的小公司呢？如果是的話，這個(gè)候選人的能力則可能要打個(gè)折扣了�！�
2.為什么要離職呢？
問(wèn)題分析：對(duì)于跳槽者，這顯然是個(gè)幾乎必問(wèn)的問(wèn)題。面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想了解你對(duì)職業(yè)，對(duì)工作，甚至是對(duì)前公司的一個(gè)態(tài)度。如果你的回答充滿抱怨和不滿，那么99%你會(huì)丟掉新工作的機(jī)會(huì)。很顯然，一個(gè)人之前如何對(duì)待“前任”，將來(lái)就會(huì)怎么對(duì)待“后來(lái)者”。
3.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
提問(wèn)分析：面試官希望聽(tīng)到這樣的優(yōu)點(diǎn)——真實(shí)可信，此外，剛好匹配所求職位。
4.你最大的缺點(diǎn)是什么？
問(wèn)題分析：HR熱愛(ài)這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗苷凵涑龊芏嘈畔ⅲ簩?duì)方是否真誠(chéng)，對(duì)方是否對(duì)自己有清醒的認(rèn)知，對(duì)方是否知道如何彌補(bǔ)缺陷……所以，記住要折中的回答，可以含糊一點(diǎn)，但一定要誠(chéng)實(shí)為主。
5.你為什么想做這份工作？
回答示范：我參加過(guò)一些宣講會(huì)，有不少HR都提出過(guò)，當(dāng)你身邊的人都覺(jué)得你適合做什么的時(shí)候，你就的確最適合做那個(gè)工作。我身邊很多人都說(shuō)我適合做銷售，我也有過(guò)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，也喜歡挑戰(zhàn)，所以就決心做銷售了。（點(diǎn)評(píng)：別人說(shuō)你適合做什么，的確比“自認(rèn)為適合做什么”更靠譜。）
6.你覺(jué)得你適合從事這個(gè)崗位嗎？
問(wèn)題分析：回答這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)大家用自己過(guò)去的事實(shí)來(lái)予以證明，而不是強(qiáng)調(diào)未來(lái)的潛力。對(duì)于面試官而言，唯一可信的是“過(guò)去時(shí)”，而不是“將來(lái)時(shí)”！
7.這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒(méi)有心理準(zhǔn)備？
回答一：我知道，趕項(xiàng)目的時(shí)候肯定是要加班的，其實(shí)就和我們期末考試前熬夜一個(gè)道理，我有心理準(zhǔn)備。（點(diǎn)評(píng)：把工作類比為學(xué)習(xí)，很可信）
回答二：當(dāng)然有心理準(zhǔn)備，我聽(tīng)說(shuō)項(xiàng)目忙的時(shí)候可能整個(gè)月都不會(huì)有休息日的。我覺(jué)得，要應(yīng)付這么忙的工作，光有心理準(zhǔn)備其實(shí)不夠，還要有特別好的身體素質(zhì)。所以，我準(zhǔn)備把健身的習(xí)慣一直堅(jiān)持下去。（點(diǎn)評(píng)：不僅有心理準(zhǔn)備，還有實(shí)際行動(dòng)的準(zhǔn)備）
8.你有什么職業(yè)規(guī)劃？
問(wèn)題分析：職場(chǎng)的法則是“If you fail to plan, you plan to fail”。面試官當(dāng)然喜歡對(duì)自己前途做過(guò)認(rèn)真規(guī)劃的申請(qǐng)人。同時(shí)，他也必須考慮自己所在的公司是否能幫助你完成自己的職業(yè)夢(mèng)想。
9.你對(duì)工資的要求是什么？
問(wèn)題分析：面試官最不想聽(tīng)的回答就是：“我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)公平的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬�！弊詈玫霓k法當(dāng)然是能夠事先調(diào)查出該職位大致的Offer是多少錢(qián)，如果實(shí)在無(wú)從得知，只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報(bào)出來(lái)。
10.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？
問(wèn)題分析：出于禮貌，面試官一定會(huì)問(wèn)你是否有什么問(wèn)題要問(wèn)他。要不落俗套地提出一個(gè)得體的問(wèn)題，實(shí)非易事。事實(shí)上，HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，很大一部分原因是想看你對(duì)這個(gè)職位，或者這個(gè)公司的興趣程度和理解程度到底有多少。
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