工程人才培養(yǎng)方案

　　人才培養(yǎng)指對人才進行教育、培訓的過程。被選拔的人才一般都需經(jīng)過培養(yǎng)訓練，成為各種職業(yè)和崗位要求的專門人才。以下是小編收集的工程人才培養(yǎng)方案內(nèi)容，歡迎查看！

　　按照《市“三項工程”農(nóng)村實用人才開發(fā)項目實施方案》的具體要求，為進一步推動我縣農(nóng)村基層組織“三項工程”的順利實施，培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)的農(nóng)村實用人才，帶動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富，促進農(nóng)村繁榮。縣“三項工程”活動領(lǐng)導小組決定在全縣組織實施“三項工程”農(nóng)村實用人才開發(fā)項目。在全面深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定如下實施方案。

　　一、指導思想

　　認真貫徹黨的十七屆四中全會和省、市、縣農(nóng)村工作會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的農(nóng)民及種養(yǎng)能手、科技帶頭人、農(nóng)村經(jīng)紀人和新型農(nóng)村合作經(jīng)濟組織領(lǐng)辦人等農(nóng)村實用人才為重點，通過開展培訓、考察、學習交流等項活動，提高廣大農(nóng)村實用人才的生產(chǎn)能力和經(jīng)營水平，為全面加快縣域經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障。

　　二、目標任務(wù)

　　在全縣廣大農(nóng)村實施“111”培訓計劃，到20**年底，依托省內(nèi)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)培訓基地，培訓100名技術(shù)指導員；依托技術(shù)指導員，培訓1000名農(nóng)業(yè)科技示范戶；依托科技示范戶，培訓10000名骨干專業(yè)農(nóng)民。通過實施此項工程，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代意識的村干部帶頭人，培育一批種養(yǎng)加科技大戶，發(fā)展一批有較強市場意識的農(nóng)村經(jīng)紀人，鍛造一批農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)小老板，提高我縣農(nóng)民組織化程度，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平。

　　三、開發(fā)對象

　　1、全縣現(xiàn)有的農(nóng)村新型經(jīng)濟合作組織帶頭人和再生的新型經(jīng)濟合作組織帶頭人；

　　2、從事農(nóng)副產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)銷活動，年交易額超過5000元的人員；

　　3、每年累計從事經(jīng)營和中介活動時間超過三個月的人員（包括：從事餐飲、娛樂，醫(yī)藥等各行業(yè)）；

　　4、促進我縣某一農(nóng)副產(chǎn)品銷售市場發(fā)展，并形成氣候和產(chǎn)生一定影響力的人員；

　　5、農(nóng)村從事種植、養(yǎng)殖及加工業(yè)且年純收入超過3萬元的人員；

　　6、在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營創(chuàng)業(yè)活動的大中專及高中畢業(yè)生。

　　四、培訓方式

　　在積極配合市里組織的各類農(nóng)村實用人才培訓的同時，緊密結(jié)合我縣農(nóng)村發(fā)展實際，采取集中培訓和分散培訓相結(jié)合、“走出去”和“請進來”相結(jié)合的方式進行。具體如下：

　　1、全縣每年舉辦10期培訓班。聘請經(jīng)驗豐富的企業(yè)負責人或科技人員對農(nóng)村新型經(jīng)濟合作組織帶頭人及科技型農(nóng)村實用人才進行專題培訓，每年培訓5000人次。

　　2、每年聘請省內(nèi)外專家教授為農(nóng)村新型經(jīng)濟合作組織帶頭人搞2次專題講座。

　　3、每年組織新型經(jīng)濟合作組織帶頭人到新型組織發(fā)展較好的區(qū)域參觀考察學習1次。

　　4、每年組織召開一次全縣農(nóng)村新型經(jīng)濟合作組織暨科技型農(nóng)村實用人才經(jīng)驗交流會或總結(jié)表彰會，對優(yōu)秀典型給予特殊政策扶持和表彰獎勵。

　　5、利用遠程教育系統(tǒng)，每年對農(nóng)村種養(yǎng)大戶、能手進行3-5次技術(shù)技能專題培訓。

　　五、實施步驟

　　（一）調(diào)查摸底階段（4月-6月）

　　1、縣委農(nóng)村工作辦公室組織相關(guān)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）對全縣各類新型經(jīng)濟組織及符合開發(fā)條件的人員進行廣泛調(diào)查，建立農(nóng)村實用人才檔案庫。

　　2、組織由相關(guān)部門和人員參加的研討會，研究制定《縣“三項工程”農(nóng)村實用人才開發(fā)項目實施方案》。

　　（二）項目實施階段（7月-20**年10月）

　　積極組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實培訓基地、師資力量、培訓經(jīng)費、扶持政策等，組織相關(guān)人員按既定方式方法有計劃、有步驟、分階段進行實施。具體步驟如下：

　　活動安排：

　　7月：組織落實培訓基地，聘請專家教師，建立教師檔案。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）建立相應(yīng)組織機構(gòu)，貫徹落實方案，建立和完善相關(guān)檔案信息。

　　8月：舉辦農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓班。并聘請省內(nèi)專家教授對我縣新型合作組織帶頭人進行專題講座。

　　9月：組織新型合作組織帶頭人外出考察學習，學習人員要撰寫學習體會。

　　11月：組織召開全縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才總結(jié)表彰會。同時，協(xié)調(diào)組織“吉林省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎”項目的申報，實施。

　　12月：協(xié)調(diào)縣人辦資源和社會保障局等相關(guān)部門，做好對全縣符合條件的農(nóng)村實用人才進行職稱評定工作，并舉辦農(nóng)村實用人才培訓班。

　　活動安排

　　1-2月：調(diào)整制定《縣農(nóng)村實用人才培訓計劃》。

　　3月：組織相關(guān)工作人員深入基層摸底調(diào)查，了解農(nóng)村發(fā)展情況，調(diào)整完善實施方案。

　　4月：舉辦全縣農(nóng)村實用人才技術(shù)技能培訓班。

　　7月：聘請省內(nèi)專家教授對我縣新型合作組織帶頭人進行專題講座。

　　8月：組織新型合作組織帶頭人外出考察學習，學習人員要撰寫學習體會。

　　11月：組織召開全縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才總結(jié)表彰會。

　　12月：協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好對全縣符合條件的農(nóng)村實用人才進行職稱評定工作，并舉辦農(nóng)村實用人才培訓班。

　　20**年活動的實施，按照和的總體思路延續(xù)，結(jié)合新時期的具體情況，做相應(yīng)調(diào)整。

　　（三）驗收評估階段（20**年10月-20**年12月）

　　1、每年年末，組織部門、相關(guān)人員，對項目實施情況進行全方位檢查驗收，表彰典型，形成詳細的總結(jié)報告。

　　2、將五年來的活動情況，過程性材料及時歸檔備案，做好迎接市里檢查等各項工作。

　　六、保障措施

　　（一）加強組織領(lǐng)導。成立由縣委副書記、分管農(nóng)業(yè)副縣長為組長，縣委農(nóng)村工作辦公室、縣財政局、縣人力資源和社會保障局、縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局、縣畜牧業(yè)管理局、縣教育局、縣科技局、縣科協(xié)負責人為成員的領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委農(nóng)村工作辦公室，具體負責項目統(tǒng)一調(diào)度和組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）農(nóng)經(jīng)站作為本地管理農(nóng)村實用人才的責任單位，要制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才發(fā)展規(guī)劃，按照既定計劃有條不紊地進行開展。

　�。ǘ�）落實項目經(jīng)費。在用好用活農(nóng)民綠色證書培訓項目專項資金的同時，我縣要將“三項工程”農(nóng)村實用人才開發(fā)項目補充經(jīng)費納入政府財政預(yù)算。從開始，縣財政每年至少安排10萬元專項資金作為開發(fā)項目補充經(jīng)費。補充項目資金由縣委農(nóng)村工作辦公室統(tǒng)一管理使用，并報本級政府審批。項目補充專項資金實行專戶儲存，�？顚Ｓ谩�

　�。ㄈ�）加強人才管理。對參加培訓的新型經(jīng)濟合作組織帶頭人及科技型農(nóng)村實用人才，建立學習檔案，納入全縣農(nóng)村實用人才庫管理。同時，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好新型經(jīng)濟合作組織帶頭人及科技型農(nóng)村實用人才的職稱申報和評定工作。

　�。ㄋ模┱�合培訓資源。積極整合培訓基地、教學設(shè)備等培訓資源，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，使有限的資源發(fā)揮最大的效益。特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場要發(fā)揮好基層農(nóng)民學校作用，對有關(guān)師資進行登記造冊，檔案管理，明確人員分工，落實工作任務(wù)。

　�。ㄎ澹﹦�(chuàng)新培訓載體。要按照市里活動方案的總體要求和部署，圍繞農(nóng)村實用人才開發(fā)目標，結(jié)合我縣實際，創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式。一是積極組織人員參與市里舉辦的各類培訓活動，達到足員參與。二是開展實用技術(shù)培訓。要緊密結(jié)合“一宣講、三到戶”、陽光工程等活動，重點推廣新品種、新技術(shù)，提高農(nóng)民科技水平。三是抓好典型基地建設(shè)。依托北部瓜菜種植基地，更新品種、更新技術(shù)，擴大種植規(guī)模，通過示范帶動，引導全縣農(nóng)民接受和發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。圍繞西部雜糧雜豆市場，鼓勵周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民發(fā)展和擴大雜糧雜豆種植面積，走規(guī)�；�發(fā)展之路。四是加強現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)。()加快日光溫室大棚、膜下滴灌等設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)步伐，引導農(nóng)民接受和使用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新設(shè)備、新技術(shù)，培養(yǎng)和造就大批農(nóng)村實用人才，提高我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)水平。

　�。�六）完善優(yōu)惠政策。一方面，落實稅費減免政策。依法對農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦企業(yè)在所得稅、營業(yè)稅、增值稅等方面實行減免政策，金融機構(gòu)要放寬對農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)貸款條件，加大貸款支持力度。另一方面，要建立和完善優(yōu)秀農(nóng)村實用人才激勵機制。對業(yè)績突出、誠信守法、思想進步的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才可優(yōu)先發(fā)展入黨，通過法定程序進入村“兩委”班子或推薦為人大代表、政協(xié)委員和勞動模范。同時，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，每年年底開展一次優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選表彰活動，對有突出貢獻的人才予以重獎。

　�。ㄆ撸�強化典型示范。要充分利用報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，廣泛宣傳農(nóng)村實用人才先進典型的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和成功經(jīng)驗。通過開展經(jīng)驗交流會和現(xiàn)場會等形式，著力推廣他們學科學用科學、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進科技進步、加強經(jīng)營管理等方面好的經(jīng)驗和做法，形成“培養(yǎng)一批能人、帶動一方百姓、搞活一方經(jīng)濟”的新農(nóng)村建設(shè)人才效應(yīng)。

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