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瑞典留學(xué)就業(yè)政策的基本介紹
瑞典政府之所以實(shí)施此項(xiàng)新政策，目的在于利用自愿休假者“騰”出的工作崗位，安排長(zhǎng)期失業(yè)人員上崗，為他們最終獲得一份穩(wěn)固的工作創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
新政策將從明年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)同步展開。不過，實(shí)際上早在2002年，瑞典政府就已經(jīng)開始在多個(gè)地區(qū)試行這項(xiàng)政策。
按照新政策的有關(guān)規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個(gè)月的員工，可以領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。在瑞典，人們的稅前月薪上限是2.5萬瑞典克郎(約合3356美元)。按照這一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一名自愿離崗的員工休假期間每個(gè)月最多可以領(lǐng)取9550克郎(約合1282美元)，這一數(shù)額為稅后數(shù)字。
雖然精打細(xì)算之后，不少瑞典人承認(rèn)帶薪休假從收入上說并不太劃算，但從另一個(gè)角度說，浮生逍遙可是千金難買。
現(xiàn)年45歲的比吉塔-維克隆德就是這一生活理念的支持者。維克隆德供職于政府就業(yè)機(jī)構(gòu)。2002年底，在得知自己所居住的城市將試行帶薪休假制后，她搶著報(bào)了名，并從同年12月開始帶薪休假。假期一開始，維克隆德就背起行囊，帶著10歲的女兒來到泰國(guó)，在那里整整玩了三個(gè)月。
新政策明確規(guī)定，帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、學(xué)習(xí)、照料子女、甚至是開公司，但前提條件是，他們不能另打一份工。
而從目前掌握的反饋結(jié)果來看，政府的這番良苦用心已經(jīng)有所回報(bào)。遺憾的是，同瑞典的失業(yè)人員總數(shù)相比，這一數(shù)字無異于杯水車薪。在瑞典900萬總?cè)丝谥�，失業(yè)人員超過25萬。
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