會(huì)計(jì)就業(yè)分析
情景劇A：
小甲，上海某財(cái)經(jīng)類大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院一名大四學(xué)生。她在談到自己的就業(yè)前景時(shí)胸有成竹：在念大一時(shí)，我就和師哥師姐們交流過(guò)這個(gè)問題。及時(shí)汲取了他們的經(jīng)驗(yàn)，所以從大一開始我就努力打造自己，使自己在日后面臨就業(yè)選擇時(shí)更具有競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)入大四上半學(xué)期，我就開始有目的的尋找一些自己感興趣的單位實(shí)習(xí)。
我起先感興趣的是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)之后，我發(fā)覺那里的工作節(jié)奏并不適合我這樣的女孩子。所以，我立刻開始尋找下一個(gè)目標(biāo)———外企。在師哥的推薦下，我去了一家外資銀行實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)的人很多，當(dāng)時(shí)我的主要工作和辦公室文秘差不多，主要負(fù)責(zé)文件運(yùn)轉(zhuǎn)和復(fù)印一些文稿，根本沒有機(jī)會(huì)接觸具體的財(cái)務(wù)工作。在一次商務(wù)會(huì)議上，由于邀請(qǐng)的翻譯沒有到場(chǎng)，我便自告奮勇地用流利的英語(yǔ)向美國(guó)總部的人員作了自我介紹并表示可以提供暫時(shí)的幫助，沒想到這給財(cái)務(wù)主管留下了極深的印象。此后，財(cái)務(wù)主管經(jīng)常在做工作安排的時(shí)候叫我到場(chǎng)，并分配我跟隨team（小組）做一些項(xiàng)目。就在上個(gè)星期，財(cái)務(wù)主管找我談話：?jiǎn)栁耶厴I(yè)以后有沒有留在那里的想法，突來(lái)的喜訊使我激動(dòng)得不得了，沒有考慮幾秒鐘就答應(yīng)了。我的就業(yè)之路還是比較順利的。
情景劇B：
小乙，北京工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院大四學(xué)生。在談到找工作的經(jīng)歷時(shí)，同樣是會(huì)計(jì)專業(yè)的小乙希望能到“四大”工作，但是他的簡(jiǎn)歷在寄出之后就猶如石沉大海、杳無(wú)音信了。他也曾參加過(guò)好幾次招聘會(huì)，可是用人單位招聘會(huì)計(jì)人員的條件大多要求有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和中級(jí)職稱。這對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的。小乙降低了自己的期望值，只希望能找到一家可以幫助自己解決北京戶口的單位。在接受采訪的前幾天，有一家各方面均被小乙看好的國(guó)企，公布出了一名出納的空缺。作出納盡管心里多少有些憋屈，但是本著“先就業(yè)、再擇業(yè)”的原則，小乙還是咬著牙報(bào)了名�？蓻]想到這個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)接近200人，大多數(shù)是沖著北京戶口去的。小乙不得不考慮其他的出路———參加公務(wù)員考試同時(shí)積極準(zhǔn)備考研。當(dāng)記者問到：是否考研只是一種逃避的做法？小乙說(shuō)：未來(lái)三年的碩士學(xué)習(xí)過(guò)程中，有很多協(xié)助導(dǎo)師完成會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的機(jī)會(huì)，同時(shí)，畢業(yè)前還有一年的實(shí)習(xí)期，能夠自己積累一些會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
針對(duì)小乙的情況，記者進(jìn)一步采訪了北京工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院黨委副書記顧紅：“一些學(xué)生找到了工作單位，但是由于戶口政策的限制，不能解決北京戶口，使很多學(xué)生與‘好’工作失之交臂。所以，考研相對(duì)來(lái)說(shuō)是一種明智的做法，一方面可以增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面落戶政策相對(duì)于本科生有所放寬�！�
通過(guò)以上兩個(gè)小事例，明眼人可以看出：小甲從很早就開始著手準(zhǔn)備找工作，可謂應(yīng)驗(yàn)了一句話：機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備之人。小甲未雨綢繆的做法當(dāng)然是明智之舉，可是小乙想把戶口落在北京也是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。隨后記者繼續(xù)走訪了一些高校的就業(yè)指導(dǎo)中心和在應(yīng)聘者中人氣較高的用人單位。
降低期望值
中國(guó)人民大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院黨委書記兼就業(yè)指導(dǎo)中心主任關(guān)偉說(shuō)：從往年的調(diào)查分析中可以看出，會(huì)計(jì)專業(yè)一直在社會(huì)上比較受青睞。我們會(huì)計(jì)學(xué)院今年的供需比例達(dá)到1：3，但是相比較1999年擴(kuò)招之前供需比例1：10來(lái)看，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生選擇余地小了很多。所以，如果從單純的就業(yè)角度來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)專業(yè)一直被看好。但是如果說(shuō)想找到一份收入、工作環(huán)境、所在城市均滿意的工作則不太容易。這就意味著畢業(yè)生在找工作時(shí)需要理性思考。
從基礎(chǔ)工作做起
中石化集團(tuán)人力資源部的有關(guān)人士告訴記者：大企業(yè)之所以對(duì)于出納等一般會(huì)計(jì)人員的崗位要求有較高的學(xué)歷，可能是招聘企業(yè)為了讓有潛質(zhì)的人才在培養(yǎng)2-3年以后，向現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理方向發(fā)展。對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職位，它要求比較有經(jīng)驗(yàn)、敢于創(chuàng)新、年齡段為35-45歲的資深人員。在談到這個(gè)問題時(shí)，人大會(huì)計(jì)學(xué)院關(guān)偉也直言：如果對(duì)公司的大環(huán)境很滿意，僅僅因?yàn)閸徫徊町惗艞夁x擇，這種做法是不明智的。作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的老師，他更加提倡———在工作崗位上成才。
打造自身就業(yè)能力
中國(guó)石油化工集團(tuán)某股份有限公司負(fù)責(zé)人力資源的人士告訴記者：現(xiàn)在有種提法叫打造畢業(yè)生的“就業(yè)力”———簡(jiǎn)單概括就是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，它的核心包括工作能力、適應(yīng)能力和求職能力。大學(xué)校園與社會(huì)畢竟有差距，甘于從低做起，汲取經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵依靠的就是適應(yīng)力。求職能力，包括個(gè)人面試素養(yǎng)等�，F(xiàn)在，大學(xué)生就業(yè)困難，與“就業(yè)力”的缺失不無(wú)關(guān)系。所以說(shuō)，大學(xué)生踏入社會(huì)對(duì)自己報(bào)有一定的期望值無(wú)可厚非。但在供求關(guān)系平等的市場(chǎng)上，既然允許有人愿意為高品質(zhì)者買單，當(dāng)然也應(yīng)允許有人不愿意為質(zhì)量較低的人才掏錢。這與大學(xué)生的期望值高低無(wú)關(guān)，而與大學(xué)生的“就業(yè)力”有關(guān)�！熬蜆I(yè)力”高的學(xué)生自然而然會(huì)受到企業(yè)的青睞，即使他們對(duì)薪酬、對(duì)地區(qū)的要求不低，愛才的企業(yè)也樂意提供成長(zhǎng)空間。
多種復(fù)合背景的會(huì)計(jì)人才
普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅女士說(shuō)：當(dāng)我們考察一名面試者時(shí)，側(cè)重的是這個(gè)人的動(dòng)手、交流與團(tuán)隊(duì)合作能力。至于他是否具有會(huì)計(jì)專業(yè)背景并不重要，因?yàn)槲覀兎⻊?wù)的范圍是各個(gè)不同的行業(yè)，所以我們的團(tuán)隊(duì)也就需要有各種專業(yè)的人才。對(duì)于非會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)聘者，我們會(huì)安排他們?cè)谏蠉徶皡⒓訒?huì)計(jì)方面的培訓(xùn)。
上海社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心主任王振認(rèn)為，目前我國(guó)金融類人才的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，缺乏能夠充當(dāng)“領(lǐng)軍人物”的高級(jí)管理人才，精通外語(yǔ)、法律及計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，法律、咨詢、中介和會(huì)計(jì)等方面的高級(jí)專業(yè)人才，有國(guó)際金融經(jīng)營(yíng)理念和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金融人才和金融服務(wù)人才。
有資格證書更具競(jìng)爭(zhēng)力
普華永道的姜周紅女士說(shuō)：我們并不一定要求應(yīng)聘者具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，我們需要的是一種全方位的人才。當(dāng)然如果有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書在同類應(yīng)聘者中還是具有競(jìng)爭(zhēng)力的。
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