�？漆t(yī)藥專業(yè)就業(yè)方向

　　引導語：在眾多的專業(yè)學科里，醫(yī)藥學可以說是倍受青睞，各大高校的醫(yī)藥專業(yè)都是學生和家長們傾向的對象。下面是小編為你帶來的專科醫(yī)藥專業(yè)就業(yè)方向，希望對你有所幫助。

　　就業(yè)前景：喜憂參半

　　醫(yī)藥可以說是與人們的生活密切相關的行業(yè)，隨著生活水平的提高，人們的生活質(zhì)量也在不斷提高，對健康的重視程度也增強了。國家對醫(yī)藥行業(yè)的關注程度也在增加，畢竟它與人們的生命、健康息息相關。

　　據(jù)悉，社會對醫(yī)科類畢業(yè)生的需求有不同的傾向，臨床醫(yī)學類人才有走悄的趨勢，從事老人醫(yī)學、保健醫(yī)師、家庭護士等職業(yè)的人才也將逐漸成為熱門，而預防醫(yī)學、口腔醫(yī)學專業(yè)從理論上是有前途的，但從近幾年就業(yè)狀況看，卻是比較困難，基礎醫(yī)學類與護理學類專業(yè)就業(yè)也不太理想。不同的是，藥科類畢業(yè)生的就業(yè)前景普遍看好，總體上是供小于求，各醫(yī)藥公司、制藥廠是吸收這類畢業(yè)生的大戶，制藥業(yè)對人才的需求是穩(wěn)中有升，另外，醫(yī)藥界的貿(mào)易、經(jīng)銷、檢驗和醫(yī)藥信息管理等專業(yè)對技術人員的需求也將會增加。據(jù)中國執(zhí)業(yè)藥師協(xié)會秘書長張淑芳介紹，我國至少還需要100萬名執(zhí)業(yè)藥師。

　　不僅具體專業(yè)之間存在差別，而且地區(qū)性的差別也比較大，這與經(jīng)濟的發(fā)達

　　程度有著密切的關系。經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)城市對畢業(yè)生的需求反而越小，這主要是因為經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的醫(yī)療事業(yè)起步早，發(fā)展比較成熟穩(wěn)定，特別是這些城市的公立醫(yī)院，基本上都是人才飽和了，每年進的人很少。中小城市，因為醫(yī)療事業(yè)正處于不斷進步發(fā)展的階段，對人才的需求量則相對較大。

　　從薪酬方面來看，最新數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)療行業(yè)人均年薪可以達到四萬五千元左右，占所有行業(yè)薪酬水平的第二位。一般醫(yī)藥從業(yè)人員年薪在兩萬元，一般從業(yè)三年的醫(yī)藥人員年薪基本能達到四萬至五萬元。醫(yī)藥科類畢業(yè)生起薪基本是在1500-2000元/月，而一些急缺專業(yè)的醫(yī)藥科人才，月薪可高達6000-8000元。

　　案例：

　　趙靜，女，26歲，上海人，護理學專業(yè)。去年畢業(yè)后，父母希望她能進上海的公立醫(yī)院工作，然而忙碌了近半年的時間卻仍然一無所獲。失落的趙靜無奈之下把目光轉(zhuǎn)向了民營醫(yī)院，沒想到還真出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機，很快就順利的在一家醫(yī)院找到了合適的工作，而且收入也不錯。后來，與以往的同學聯(lián)系才知道，很多人在畢業(yè)后并沒有留在上海，而是去了其他的城市，找工作反而不像她這么費勁，有些城市竟然會有人才稀缺的現(xiàn)象。

　　獨之秀職業(yè)顧問分析：趙靜的經(jīng)歷提醒我們不要自己局限了求職的范圍。公立醫(yī)院雖然條件比較好，但要求也比較高，而且有限的職位也未必就適合自己。民營醫(yī)院也不錯，正處在上升發(fā)展的階段，能夠提供更多的職位，待遇方面也更加市場化一些，比較靈活。

　　值得注意的是，在競爭激烈的上海要進公立醫(yī)院單憑個人的能力是很難實現(xiàn)的，社會關系也是非常重要的一環(huán)。而上海的`公立、民營醫(yī)院比例相差較大，是我國民營醫(yī)院數(shù)量最多的城市，可以成為畢業(yè)生一個很好的就業(yè)渠道。

　　發(fā)達城市像上海，機會雖然多但是競爭也更加集中密集，對畢業(yè)生的就業(yè)來說難度更高一些。而其他很多城市可能不像上海那么繁華，可是未必就不好，同樣可以提供很好的就業(yè)條件，也是不錯的選擇。

　　醫(yī)學類：找工作不易，待遇不等

　　幾乎每個醫(yī)學專業(yè)的學生畢業(yè)后都想進入大醫(yī)院工作，看中了大醫(yī)院的先進條件和更多的專業(yè)培訓，對自身的發(fā)展有很大的幫助。而事實上不是那么容易實現(xiàn)的，越是公立的大醫(yī)院其人員流動性越小，不會輕易做出變動，加之競爭的激烈，一般很難有機會成功，特別是剛畢業(yè)的學生。很重要的一點，臨床類的工作不僅注重能力，而且非常重視實際的操作經(jīng)驗，越是知名的醫(yī)院自然越看重這一點，這對畢業(yè)生來說也是個不利的因素。

　　從待遇方面來看，也是各有不同。單就工資來說差別不大，一般月薪都在1000元~1500元之間。但在獎金上就大有不同了，一般三甲醫(yī)院大致是4000元/月，二甲醫(yī)院為2000/月，一甲醫(yī)院是1000元/月。同一個醫(yī)院不同的科室之間也有區(qū)別，例如腦外科可以拿6000元/月，而兒科可能就只有1500元/月，

　　大多數(shù)醫(yī)院的大多數(shù)醫(yī)生拿不到2000元/月。據(jù)統(tǒng)計，只有不到百分之一的權威醫(yī)生月收入可以達到10萬元，大約不到百分之五的大醫(yī)生月收入在1萬元到5萬元之間，約百分之二十左右的醫(yī)生月收入是3000元到1萬元之間，大多數(shù)的醫(yī)生月收入不到3000元，甚至和工人一樣下崗失業(yè)，至于新人則基本相同大概都在1000元/月到2000元/月之間。

　　案例：

　　周強，臨床醫(yī)學(眼科專業(yè))，畢業(yè)后找了很長的工作，最后進了一家小醫(yī)院。都說當醫(yī)生掙錢多，這讓周強很是郁悶。工作一年多了每個月加上獎金不過才兩千多元，看看那些開著私家車上班的醫(yī)生，再看看自己，他實在是想不明白。同樣是醫(yī)生差別可真大啊。

　　獨之秀職業(yè)顧問分析：任何工作都是跟經(jīng)驗、年限分不開的，醫(yī)生這個行業(yè)更是越有經(jīng)驗越吃香。專家與普通醫(yī)生的獎金有很大的差別，與新人相比就更是天壤之別了，這也可以說是個人價值的體現(xiàn)。所謂“能者多勞”，而多勞又必有更多的收獲，無可厚非啊。

　　做醫(yī)生這個職業(yè)，新人需要更多實踐的鍛煉，這個過程也許會比較長，當然與個人的能力和努力程度有關。進小醫(yī)院可能沒有大醫(yī)院那么好的培訓條件，但可以有更多接觸實際操作的機會，即使只是看也好，對豐富經(jīng)驗啟迪思維都是很好的幫助。只有自身實力提升了，才有提高外界條件的基礎。

　　像周強現(xiàn)在的情況，醫(yī)院不能提供給他很好的理論培訓機會，那他可以自己

　　進行相應的補充學習，多閱讀一些研究著作，或著參加一些專家的專題講座，這也是很好的彌補方式。在積累了一定的專業(yè)工作經(jīng)驗，自身的能力有所提升之后，可以尋求機會進入大醫(yī)院，得到進一步的發(fā)展。

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