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記一次失敗的面試-英博啤酒AC 武漢

時間:2024-09-29 20:48:26 綜合指導 我要投稿
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記一次失敗的面試-英博啤酒AC 武漢 2006

  回顧以前寫的面經(jīng),似乎都是在報喜不報憂,好消息一堆,壞消息自己就先選擇性失憶了,這樣不好,不利于“不斷地自我否定進而不斷進步”了,嗯,就說一個徹頭徹尾的失敗的面試吧-英博啤酒的AC。

  英博啤酒的筆試,包括性格測試和能力測試兩個部分,當時筆試結束的時候我就已經(jīng)對能力測試很有自信了,覺得做得很好,一定可以過,如果性格測試沒有問題的話,應該會接到面試通知的,果然,中華英才網(wǎng)從上海打來電話通知我去華工面試。

  進門看見的是那個筆試時就監(jiān)考過我們的外國MM,我于是上去英文palapala說了一堆,想要問清楚自己該做些什么,她耐心聽完以后,用很流利的漢語給我解答,汗,真丟人,不是所有金發(fā)碧眼的mm都喜歡說英語,原來,忙贊她漢語講得好,領了號碼牌坐下等候。

  一場面試有12個人同事參加,分成兩個組,不同的組是分開面試的,中間沒有交流比較的環(huán)節(jié)。然后外國mm給我們每人發(fā)了一份英文的案例材料,大概十幾頁的樣子,二十五分鐘默讀準備,于是一個華工的gg跳出來開始給每個人分工,你看哪幾頁,你看哪幾頁云云,結果被外國mm制止,不可以交流……

  案例是關于一個比利時的紡織公司有一筆預算,準備用來資助一個或者兩個員工去讀MBA(包括住宿費和支付被選中的員工的50%的工資),員工候選人有6個,備選的學校有4個,然后考慮到預算和崗位需求,還有公司日常工作的要求,討論出預算分配的方案。

  時間很緊,案例很長,但是不怎么復雜,感覺,跟KPMG的相比。

  25分鐘以后,被一個CHINAHR的工作人員帶上六樓的一個會議室,一扇莊嚴的大門前,然后一個一個地進去,回答一個一個問題:請舉出一個你在團隊中合作的例子,請具體描述一下整個團隊的合作情況。一分鐘時間,我一開始就質(zhì)疑一分鐘的時間能說什么,又接著想這個例子就想了很久,被叫進門的時候,看見屋子的角落里坐滿了手拿評分表的面試官,然后站在被他們包圍的一個圈子的中間,開始說話,說了什么不記得了,因為那一分鐘我的大腦肯定是沒有被我?guī)г谏砩系摹@一分鐘,那些表情嚴肅,地從四面八方射過來滴尖銳目光,給俺幼小滴心靈造成鳥“全方位立體化”滴打擊,至今仍未恢復……

  等全組六個人全部被打擊一遍以后,我們圍坐在一起開始了歷時45分鐘的案例討論。說實話,我以前經(jīng)歷過的小組面試也只有PWC和KPMG而已,PWC除了一個滄桑大叔以外,其實整組還是很合作,大家都很“給面子”的,KPMG就更別說了,大家配合得不行了,輪流開口提建議,只要有人提出建議了,大家都會一致贊同,然后提議通過,無比順利,所以才創(chuàng)造了后面7進4的輝煌比例。但是,這英博AC的討論里面,出現(xiàn)了新的人物,除了我跟Whu商院的一個研究生JJ外,還有四個Hust的gg。我以前是從來都沒有預見過Hust的人的,所以沒有見過這個陣勢,于是嚇傻了,Hust的gg們,說話都是這樣的,我認為幾號幾號最合適,原因是。然后下一個:不,我認為幾號幾號更合適,原因是。接下來的討論全是這個樣子,每個人都不會針對其他人的意見贊同或反駁,只是一個勁地列舉自己贊同的候選人和理由,誰也不讓誰,一開始我還開口說說話,后來發(fā)現(xiàn),不管你說什么,都沒有人在聽,大家都只是在發(fā)表自己的意見而已,于是后面半場我都沒有再說話了。

  沉默中只覺得時間過的好慢,如坐針氈,且周圍面試官們的目光也讓人覺得無比難受。后來為了回避他們的注視,開始低頭,看案例好了,反正剛才25鐘的時間我根本沒有來得及看完所有案例。嗯,這一看不要緊,發(fā)現(xiàn)了一個重大問題,具體算一下就知道,預算的約束其實使候選人組合的可行解只有三個,前面的討論其實都是錯的,于是我想法設法又插了一句話,告訴大家我的結論,于是都傻眼,不過Hust的人果然反應很快,馬上又開始當前面什么事情都沒有發(fā)生過一樣,在這可行的三個解里面爭論起來,我汗,最后,他們,注意,我說的是他們不是我們,終于得出了一個結論,還是在強奸了其中一個Hust的gg的意志的前提下,然后一個HR說,時見到,感謝參加面試之類的話,我?guī)е鴿M腔憤懣奪門而出……

  這次AC的失敗就在于組內(nèi)的不合作,但是我至今也沒有想出一個合適的辦法來解決這個問題,下一個周末又要去參加Mars的一面了,估計還免不了和Hust的XDJM狹路相逢,苦悶啊

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