職場(chǎng)同事能不能做朋友

　　每天朝九晚五，至少要跟同事在同一個(gè)空間里待8小時(shí)，怎么就不能做朋友了?是的，一些人的確和同事成了好友閨蜜，但大多數(shù)人和同事總是有這樣那樣的隔閡。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，你是來(lái)工作賺錢(qián)的，不是來(lái)交友聯(lián)誼的。那么，為什么不能和同事做朋友呢?

　　職場(chǎng)中同事真的能當(dāng)朋友?下面觀點(diǎn)僅供參考：

　　01

　　思維模式差異，導(dǎo)致溝通障礙

　　不同背景、不同經(jīng)歷的人，會(huì)有不同的思維模式，這就造成了對(duì)同一事物的看法不同。

　　比如你和同事談?wù)撃硞�(gè)女同事很漂亮，不久就會(huì)傳出你喜歡那個(gè)女同事的謠言。倘若你對(duì)朋友的定義是百分之百理解你說(shuō)的話，這對(duì)于職場(chǎng)上的友誼來(lái)說(shuō)，期待就太高了。

　　02

　　沒(méi)有責(zé)任心的玩笑傳播

　　在傳播消息的層面，同事之間往往是沒(méi)有責(zé)任心的玩笑傳播，他們不關(guān)心這件事于你而言是否重要，也不想知道真相到底怎樣，他們只是作為茶余飯后的談資，沒(méi)有守口如瓶的責(zé)任心，一傳十，十傳百，一句玩笑話可能會(huì)讓別人誤解你。

　　如果朋友的'定義是替你保守秘密，傾聽(tīng)你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么在職場(chǎng)上顯然太難了。

　　03

　　感知存在偏差

　　你以為你和那位同事是好友，那TA的看法呢?TA可能只是認(rèn)為你倆是同事，并不是特別熟。這就是友誼的感知偏差，即你把對(duì)方當(dāng)成好友，但對(duì)方認(rèn)為你只是個(gè)熟人。

　　如果你把友誼定位成我怎么對(duì)你，你就怎么對(duì)你，那職場(chǎng)上的“友誼”只能讓你失望了。

　　04

　　和上司做好友，你是在冒險(xiǎn)

　　的確，現(xiàn)在大多實(shí)現(xiàn)扁平化管理，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有那么多官腔。但是，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)啊，他的工資比普通員工高，福利可能也比普通員工的要好，而和領(lǐng)導(dǎo)做朋友的前提是按照他的心意干活。這是你愿意的嗎?

　　在領(lǐng)導(dǎo)力上，你要尊重你的老板和領(lǐng)導(dǎo)，這意味著很難和他們做朋友。

　　05

　　職場(chǎng)交友要成熟

　　職場(chǎng)上是可以交朋友，但要降低期待，成年人要有成年人的交友策略。而簡(jiǎn)單的把朋友定位成掏心窩子的對(duì)象，那是小孩子的舉動(dòng)，是不成熟的做法。

　　其實(shí)，職場(chǎng)中未必不存在朋友，關(guān)鍵是看如何定義朋友，比如旅行朋友、知心朋友、酒肉朋友等，定位不同，效果自然也不一樣。

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