職場新人和同事相處事例

　　何所謂溝通呢，溝者，構(gòu)筑管道也;通者，順暢也。溝通的目的是讓對方達成行動或理解你所傳達的信息和情感，即溝通的品質(zhì)取決于對方的回應(yīng)。那么，只要掌握一定的技巧和方法，就能夠在工作中適當(dāng)?shù)谋磉_自己的意見和要求，同時也能建立良好的人際關(guān)系。

　　如何與同事良好相處?

　　同事這一代名詞，是我們?nèi)魏稳诉M入職場之后都會遇到的。進入了職場之后，我們周圍的人際關(guān)系便已不同于學(xué)生時期了。我們將接觸和認識形形色色的人，很多職場新人都難免的覺得同事和自己的習(xí)慣或是想法都不太相同。

　　很多人由于不熟悉新的工作環(huán)境，就不敢說話，甚至一直保持沉默，其實這樣更加不利于融入新環(huán)境。首先需要盡快的熟悉通訊錄和周圍需要多接觸的同事，再來要盡可能快的掌握自己工作內(nèi)容，這樣可以較快的參與同事們的日常工作，在工作任務(wù)的合作中來建立最初的人際關(guān)系。漸漸的，和同事們稍微熟悉了之后，這樣職場生活算是正式的全面的展開了。

　　案例一

　　日語專業(yè)的小李進入一家大型日資企業(yè)的文秘崗位進行實習(xí)。因為企業(yè)文件中許多專業(yè)的詞匯是在學(xué)校沒有學(xué)習(xí)過的，內(nèi)向的小李擔(dān)心實習(xí)老師批評她有太多不懂而不敢主動去咨詢，每天只是默默地在辦公室查字典。

　　招數(shù)：建立自信心，提高主動性

　　啟示：許多職場新人容易因為覺得自己沒有經(jīng)驗，不了解情況而唯唯諾諾，總躲在別人身后。其實職場新人沒必要因為沒有經(jīng)驗就失去自信。如果擔(dān)心做得不好，最好多和老員工溝通，多向上級請教，不要陷入負面的思考中。

　　作為新進入職場的你，其實周圍的同事在一開始的時候是不會責(zé)怪或是因為一點點錯誤來否定你的，借著這樣的一個時機，盡快的學(xué)習(xí)和熟練的掌握自己的業(yè)務(wù)技巧和工作內(nèi)容，這才是職場新手最需要做到的。同時，對于新人來說，能力再強心態(tài)也要平和一些，期望值調(diào)低一些，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)才會得到更多機會。

　　案例二

　　張歡大學(xué)畢業(yè)后順利進入一家待遇不錯的事業(yè)單位工作，但她發(fā)現(xiàn)身邊的同事大部分是70后,很難找出共同語言�！巴�事們在一起談的都是孩子、房子、車子，我根本插不上嘴。”久而久之，和同事的關(guān)系也就更淡了。

　　招數(shù)：從平時的小細節(jié)做起，主動跟同事套近乎

　　啟示： 90后生長在信息時代，喜歡用網(wǎng)絡(luò)獲取信息，他們往往忽略了現(xiàn)實的溝通，有了問題，習(xí)慣性地使用百度、谷歌搜索，殊不知當(dāng)面請教是拉近距離、增進了解的最好方式。職場新人可以在身邊尋找一個有經(jīng)驗的“過來人”，向資深前輩請教技巧，遠比獨自在內(nèi)心糾結(jié)要好。

　　職場中形形色色的人，有不同的年齡、文化程度、成長背景等等，跟這些人打交道，需要主動加人他們的話題。面對同齡人，自然相處起來會輕松一些，也容易有共同話題。而面對年長一些的同事，需要拿出請教和學(xué)習(xí)的態(tài)度，這樣一來更能顯示出謙虛的一面，能博得他人的好感，同時也能從前輩們那里汲取經(jīng)驗教訓(xùn)。

　　案例三

　　小李是新來的同事，也是小五的老鄉(xiāng)。為了樹立小李的“光輝形象”，小五到處宣揚小李的神通廣大，小李開始聽到小五的贊美，覺得臉上有光，但后來聽到小五老是替他吹牛，心里隱隱覺得有點不安。國慶節(jié)，公司舉辦慶�；顒樱�人人都聽說小李會唱歌彈琴，因此都不約而同地要小李上臺，讓小李在臺上出盡了洋相。不久，公司給地震災(zāi)區(qū)捐款，大家早就聽說他是愛心人士，他只好又忍痛捐了一個月工資，但心里恨透了小五，怪他到處鼓吹。

　　招數(shù)：適當(dāng)?shù)馁澝啦拍墚孆堻c睛

　　啟示：同事之間，偶爾真誠地贊美一下對方，能讓對方找到自信。但如果老是拍馬奉承，則會討人嫌，甚至還會和你翻臉。所以千萬要把握好贊美的度。人際相處間遵守職場禮儀即可，不必處處迎合。為了能快速融入職場，新人不靠逢迎拍馬，靠自己的工作成績和進步，也能得到認可。

　　案例四

　　在公司里面，銷售經(jīng)理劉強與宣傳部的張港經(jīng)理就是冤家對頭。每逢劉強找張港，就被皮球砸的“鼻青臉腫”，張港為人熱情，表面看很支持劉的工作，卻總在不經(jīng)意間把自己的任務(wù)踢給劉：“你是掌握財權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，這事還是你負責(zé)吧?”或：“如果這件事由你而不是我去聯(lián)系，對方可能會更重視。”甚至說：“明天吧，今天我還有緊急的私事處理!”。而劉強剛進入這個公司，正急于出精彩成績，但是最近兩周總遇到這種問題，讓他苦惱不已。長此下去，無功的自己只有走人了。

　　招數(shù)：幫人就是幫己

　　啟示：在同事之間出現(xiàn)不順暢的時候，首先，要處處替他人著想，要學(xué)會從其他的角度來考慮問題，善于做出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚�。而替他人著想還表現(xiàn)在當(dāng)他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的，您給別人的種種關(guān)心和幫助，當(dāng)需要幫助的時候也會得到回報。另外，如果在表達自己思想時，如果能含蓄、幽默、簡潔、生動，也會起到避免分歧、說明觀點、不傷關(guān)系的作用。

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