大學(xué)畢業(yè)生求職陷阱案例及識(shí)別方法

　　2017年，全國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到795萬(wàn)，現(xiàn)在，大學(xué)畢業(yè)生們即將走出校園走進(jìn)職場(chǎng)。但初入社會(huì)的他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，很容易被一些不法分子利用，一個(gè)不小心就會(huì)落入求職陷阱，讓人猝不及防。那應(yīng)屆畢業(yè)生該如何來(lái)識(shí)別求職陷阱呢?

　　對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，剛剛接觸社會(huì)，因之前沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，在求職的道路上很容易遇到一些求職陷阱。一般來(lái)說(shuō)，最普遍的是以下這五種求職陷阱，求職者要引起注意：

　　案例1

　　你被錄用了但有些費(fèi)用要先交

　　在經(jīng)歷“重重關(guān)卡”后，你很“幸運(yùn)”地被公司錄用了。但對(duì)方卻以崗前培訓(xùn)為借口，收取各種費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、信息費(fèi)等。等你繳了錢(qián)后，卻被告知條件不符，崗位已滿，不予錄用。所以如果對(duì)方要你繳費(fèi)培訓(xùn)，你就要小心了。

　　提醒

　　現(xiàn)在這種騙術(shù)比較普遍，求職者要記住，任何招聘單位以任何名義向求職者收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬于非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位職工也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。所以一旦對(duì)方喊你繳這個(gè)錢(qián)，繳那個(gè)錢(qián)，你就要長(zhǎng)點(diǎn)心了。

　　案例2

　　自稱“關(guān)系硬”找工作分分鐘的事

　　如今，社會(huì)上有很多所謂的招聘中介公司，這些公司一般都宣稱自己人脈廣，關(guān)系硬，可以為求職者找到心儀的工作。等你高高興興地繳了中介費(fèi)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)找不到對(duì)方的人了。

　　提醒

　　要相信天上不會(huì)掉餡餅，不可能有這種好事都讓你遇到。這些中介往往就是利用求職者的這種心理行騙。所以，如果你遇到自稱有關(guān)系，可以介紹好工作的中介，就要引起重視，不要輕易繳什么中介費(fèi)。

　　案例3

　　為了解你的業(yè)務(wù)能力先做幾個(gè)方案來(lái)看看

　　有些公司為了節(jié)約成本，大規(guī)模招聘人才，等到了面試的時(shí)候就讓你寫(xiě)方案、想創(chuàng)意點(diǎn)子。當(dāng)你費(fèi)心費(fèi)力把方案交上去后，公司告知你不合適這個(gè)職位，以此方式免費(fèi)獲取求職者的方案和創(chuàng)意。

　　提醒

　　求職者遇到這種情況，一定要事先要和公司談好，自己做的文案或創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問(wèn)題，聲明自己的文案或創(chuàng)意，公司不得擅自拿來(lái)用。

　　案例4

　　高薪聘請(qǐng)銷售總監(jiān)其實(shí)就是招業(yè)務(wù)員

　　這些公司打出很誘人的招聘職位，比如“市場(chǎng)總監(jiān)”、“銷售總監(jiān)”，結(jié)果去了才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)招的就是業(yè)務(wù)員。

　　提醒

　　一些公司會(huì)在招聘信息上大做文章，什么零經(jīng)驗(yàn)，高薪金，特意將職位夸大，聽(tīng)上去特別誘人。所以大學(xué)生在求職時(shí)，一定要問(wèn)清楚自己應(yīng)聘職位的具體內(nèi)容、工作細(xì)節(jié)，不要只看表面。

　　案例5

　　先試用一段時(shí)間表現(xiàn)好轉(zhuǎn)正后工資翻倍

　　有些企業(yè)在招聘時(shí)，不明確告知求職者試用期多久，然后就開(kāi)始試用，試用期工資可能沒(méi)有底薪，或者底薪很低，公司會(huì)給你畫(huà)一個(gè)餅，承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)翻倍之類的。但過(guò)幾個(gè)月后，公司便以不合適等各種理由炒你魷魚(yú)。

　　提醒

　　對(duì)試用期，國(guó)家有明確的法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　支招：這些方式可避免求職陷阱

　　1、一定要選擇正規(guī)的求職渠道，即便是同學(xué)或熟人介紹的公司，也需要進(jìn)行事先了解。

　　2、對(duì)每個(gè)面試的公司和崗位都要事先通過(guò)多種渠道進(jìn)行了解，看應(yīng)聘單位是否在工商部門(mén)登記注冊(cè)、注冊(cè)時(shí)間是否有效;也可在面試時(shí)觀察公司的工作環(huán)境、公司面試是否正規(guī)等。

　　3、在簽訂就業(yè)協(xié)議或是勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀內(nèi)容后再簽字。

　　4、最重要的是，應(yīng)屆生要加強(qiáng)自身的防范意識(shí)，尤其是在工作前就提及交費(fèi)、貸款時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。一旦察覺(jué)自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身邊有經(jīng)驗(yàn)的人或相關(guān)部門(mén)咨詢和求助。

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