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求職陷阱和應(yīng)對(duì)措施
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，措施的使用成為日常生活的常態(tài)，措施是管理學(xué)的名詞，通常是指針對(duì)問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應(yīng)變措施、預(yù)防措施、強(qiáng)制措施、安全措施。那么擬定措施真的很難嗎？以下是小編為大家整理的求職陷阱和應(yīng)對(duì)措施，希望對(duì)大家有所幫助。
求職陷阱有哪些
1、中介騙局
這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個(gè)人 ，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時(shí)，他們便會(huì)露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難!
2、招聘會(huì)騙局
此類招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場(chǎng)要么免費(fèi)，要么票價(jià)很低。
3、電話騙局
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。
4、合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，許多畢業(yè)生忽視合同細(xì)節(jié)，導(dǎo)致自己的權(quán)益受到侵害。畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見。
5、試用騙局
畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。畢業(yè)生就成為了公司免費(fèi)的勞動(dòng)力，浪費(fèi)了時(shí)間，還侵害了畢業(yè)生的權(quán)益。
6、承諾騙局
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是 誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定 !因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
7、職位騙局
有些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報(bào)到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。對(duì)此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應(yīng)該有點(diǎn) 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。
8、地點(diǎn)騙局
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫明相關(guān)條款。
9、網(wǎng)絡(luò)陷阱
網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣,若求職者應(yīng)聘基本不會(huì)被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率,便將一些過時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常�？吹酱罅窟^時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會(huì)接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
10、傳銷陷阱
目前中國傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。傳銷模式尤以 拉人頭 的異地邀約傳銷(簡稱 異地傳銷 )危害最為嚴(yán)重,通過人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報(bào)紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對(duì)金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
怎樣避開求職陷阱
1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該通過合法的、正當(dāng)?shù)�、信譽(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來騙取求職者錢財(cái)?shù)幕献�，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費(fèi)才是貨真價(jià)實(shí)的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了 求職費(fèi) ，對(duì)方就一定會(huì)給自己找到工作。事實(shí)上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)是否找到合適的工作不聞不問。
3、求職者不要輕信對(duì)方收取報(bào)名費(fèi)、介紹費(fèi)之類的言語，更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費(fèi)。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會(huì)掉餡餅，天下也沒有免費(fèi)的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對(duì)得起 高薪 。若答案是否定的，則要在心里多打幾個(gè)問號(hào)：為什么他們會(huì)錄用我?多長個(gè)心眼便少一份受騙的可能。
如何規(guī)避求職陷阱的風(fēng)險(xiǎn)
求職旅途常常會(huì)喜憂參半， 特別是畢業(yè)生就業(yè)期間，社會(huì)上各種假以招聘為名的欺騙行為增多，
1.拒交各種名義的費(fèi)用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)的'人事局、勞動(dòng)局 舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
2.不輕信許諾到外地上崗。
對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3.掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
4.多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱，
比如：
注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；
正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕；
如果在外地的公司，請(qǐng)先撥打當(dāng)?shù)氐?14或160查號(hào)臺(tái)，根據(jù)單位提供的電話號(hào)碼查詢是否屬于該單位所有；
5.謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6.發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案。
求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，應(yīng)立即撥打當(dāng)?shù)?10報(bào)警，并提供所能掌握的對(duì)方一切資料配合警方打擊犯罪、追討損失。及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局 或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
如何規(guī)避求職陷阱？
怎樣規(guī)避求職陷阱?你要知道以下的三忌和三法，讀一讀，學(xué)一學(xué)吧!
三忌
忌貪心重：誰不想擁有年薪百萬的工作?誰不想享有“五險(xiǎn)一金”的保障?但是對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的人來說，你具備贏取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過高的心理，設(shè)置高薪、高職位陷阱誘使求職者上當(dāng)，因此，我們?cè)谇舐殨r(shí)，切忌太過貪心。
忌性子急：就業(yè)市場(chǎng)競爭激烈，人人都渴望找到一份滿意的工作，但如果過于急切，就會(huì)增加掉入求職陷阱的風(fēng)險(xiǎn)。近年來，很多大學(xué)生被騙進(jìn)了 公司就是鐵證。因此，求職者要保持冷靜態(tài)度，充滿自信，在穩(wěn)中求勝。
忌頭腦糊涂：求職者要對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)很清楚的構(gòu)想，不要盲目的選擇工作。在投簡歷之前，最好對(duì)企業(yè)的相關(guān)情況有一個(gè)大致的了解，并認(rèn)真思考自己是否適合這項(xiàng)工作。只有這樣才能避免掉入職場(chǎng)陷阱，從而保證自身合法權(quán)益不受損害。
三法
咨詢法：即通過詢問的方式來了解公司的情況。求職者可以通過網(wǎng)上找資料、網(wǎng)上發(fā)帖子、向親友打聽或者向當(dāng)?shù)厝耸戮值认嚓P(guān)部門確認(rèn)等方式來了解。
觀察法：即通過觀察公司的外部環(huán)境、人員情況、辦公所在地等因素來辨別真假。正規(guī)的單位都有固定的辦公場(chǎng)所，若面試安排在小賓館或租借的民房，面試地點(diǎn)非常簡陋，比如只有一間門面、一部電話，幾個(gè)板凳，或者公司職員紀(jì)律渙散，那么這時(shí)你要格外警惕。
交談法：即通過交談的方式來探虛實(shí)。面試的時(shí)候，要積極發(fā)問，并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費(fèi)、說話沒水平等表現(xiàn)，則要特別注意。不論哪種情況，這樣的.公司都是有問題的。此外，和前臺(tái)、保安、職員聊天也能從側(cè)面了解一些公司的情況。
求職陷阱和應(yīng)對(duì)措施
在應(yīng)聘過程中，有部分求職者因求職心切，輕信陌生人的電話約見，去非正規(guī)應(yīng)聘場(chǎng)所應(yīng)聘，被不法分子詐騙手機(jī)和搶奪財(cái)物，根據(jù)以往案例，公布招聘過程中常見詐騙手法，請(qǐng)廣大求職者提高警惕。
1、詐騙團(tuán)伙冒充“招聘單位”打電話給求職者，將求職者約到一些公共場(chǎng)所(通常是醫(yī)院、廣場(chǎng)、購物中心等地)面試，當(dāng)求職者到達(dá)約定的地點(diǎn)以后，騙取手機(jī)等財(cái)物或?qū)嵤⿹尳?
2、一些不法分子打著職業(yè)介紹所的牌子，未向求職者介紹工作就收取介紹費(fèi)，或者交了報(bào)名費(fèi)就把求職者帶到一個(gè)臨時(shí)串通好的單位去做根本無用的工作;
3、張貼街頭招聘廣告的多半是“皮包公司”，主要目的`是向求職者收取報(bào)名費(fèi)、介紹費(fèi)和押金等;
4、個(gè)別不法分子盜用一些人才市場(chǎng)的工作服，謊稱是該人才市場(chǎng)的接待人員，在車站或其它公共場(chǎng)所詐騙，
求職陷阱和應(yīng)對(duì)措施
對(duì)于如何規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)問題，專家向求職者作了如下的提醒：
一、多渠道求職
(1)人才交流會(huì)是市內(nèi)外許多用人單位和求職個(gè)人擇業(yè)求職的首選方式，求職者不應(yīng)錯(cuò)過；
(2)登記查詢(企業(yè)、人才推薦)；
(3)網(wǎng)上求職，
二、講求求職技巧
(1)準(zhǔn)備好各種求職材料(求職簡歷、資格證書及成功案例等)。
(2)求職定位要準(zhǔn)；求職是需要成本的，備好交通費(fèi)、吃住費(fèi)、誤工費(fèi)、簡歷制作費(fèi)、務(wù)工證等各種證件費(fèi)用等，要減少風(fēng)險(xiǎn)，就要選擇合適的時(shí)間，到合適的地點(diǎn)去求職，一定要看有適合自己的崗位才選擇進(jìn)場(chǎng)求職。
(3)不要在同一家公司應(yīng)聘數(shù)個(gè)職位；
(4)掌握面試細(xì)節(jié)：親友團(tuán)：“不帶為妙”、微笑：“始終如一”、傾聽：“聚精會(huì)神”、應(yīng)答：“思考5秒鐘”、語言：“講普通話”，
三、規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)
(1)到正規(guī)市場(chǎng)求職：中介一定要看是否有“三證”(營業(yè)執(zhí)照、中介許可證、稅務(wù)登記證)；
(2)拒交各種名目的費(fèi)用：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害；
(3)掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策：求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)或相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考能力。
四、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同
與用人企業(yè)簽定合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必要內(nèi)容，包括勞動(dòng)活動(dòng)期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同額責(zé)任等。必須簽定書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
求職陷阱和應(yīng)對(duì)措施
如何規(guī)避六大“求職陷阱”
隨著就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，一些用人單位利用求職者們對(duì)工作的渴求心理，制造各種求職陷阱，謀取非法利益;且初入社會(huì)的求職者，閱歷少，辨別力差，考慮問題往往簡單化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人單位設(shè)下的圈套，
“求職陷阱”得不到遏制，甚至有惡化的趨勢(shì)，是因?yàn)楹茈y對(duì)這些企業(yè)發(fā)布招聘信息的企圖進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)知。按照目前的法律規(guī)定，只要招聘企業(yè)能夠提供正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)代碼，就可以在有關(guān)媒體上發(fā)布招聘信息。當(dāng)求職者掉人陷阱之后，才能發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的不良動(dòng)機(jī)。
知己知彼：摸透用人單位的“不良居心”要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：
1、崗位名稱陷阱
有些企業(yè)以項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務(wù)、拉客戶的陷阱。面對(duì)求職者的質(zhì)疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的'業(yè)務(wù)，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當(dāng)受騙。
2、工資陷阱
工資是一個(gè)很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險(xiǎn)、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，而大呼上當(dāng)，原來公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進(jìn)行充分的溝通，
3、試用期陷阱
每家企業(yè)單位對(duì)新招聘的人員都會(huì)安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應(yīng)，一般待遇上也會(huì)低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。
4、高薪陷阱
有些企業(yè)在招聘信息中打出對(duì)大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設(shè)門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會(huì)掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業(yè)績提成。
5、押金陷阱
有些用人單位并沒有什么實(shí)力，經(jīng)濟(jì)效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動(dòng)，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應(yīng)聘，面試過關(guān)，并答應(yīng)前來工作時(shí)，單位最后提出讓應(yīng)聘者先繳納一定數(shù)量的押金。
人力資源專家特別提醒，我國有關(guān)法律明確規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為人廠押金。但是一些法律知識(shí)匱乏的求職者很可能為了獲得一個(gè)職位，繳納了押金。等工作一段時(shí)間后，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。
6、通過網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)使用勞動(dòng)力
其方式是先以考查應(yīng)聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發(fā)給公司，然后挑選最優(yōu)方案直接免費(fèi)使用，以達(dá)到節(jié)省費(fèi)用的目的。
練好“防身術(shù)”：防范于未然，嚴(yán)格于始終。為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應(yīng)加強(qiáng)自己防范意識(shí)，練好求職“防身術(shù)”，提高防范能力。
如何更好的規(guī)避求職陷阱
我們?cè)谇舐氝^程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局，對(duì)我們來說，如何才能有效規(guī)避求職陷阱呢?
下面對(duì)求職中常見的十大騙術(shù)進(jìn)行了專題盤點(diǎn)，并列出對(duì)策，無論你是應(yīng)屆生、還是職場(chǎng)老人都應(yīng)提高警惕。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進(jìn)行“美化”，將推銷員變成“市場(chǎng)部經(jīng)理”，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為“保險(xiǎn)經(jīng)理”，等等，上當(dāng)受騙的職場(chǎng)新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場(chǎng)人”，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?下面對(duì)求職中常見的十大騙術(shù)進(jìn)行了專題盤點(diǎn)，并列出對(duì)策，畢業(yè)生務(wù)必提高警惕。
一、只“試用”不聘用
求職者口述：應(yīng)聘了一家公司做項(xiàng)目助理，說好先試用3個(gè)月，試用期元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)剛開始都是苦的，就咬牙堅(jiān)持了。沒想到三個(gè)月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。
二、“儲(chǔ)備經(jīng)理”變“賣保險(xiǎn)”
求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲(chǔ)備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經(jīng)過兩周的培訓(xùn)后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的，“儲(chǔ)備經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的!
專家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容模糊化，以高職位的名義進(jìn)行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)。在面試時(shí)，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，使自己陷入困境。
三、不交培訓(xùn)費(fèi)，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意，對(duì)方就說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒�。�?duì)于這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，切勿盲目交錢。
四、薪酬模糊損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當(dāng)時(shí)以為是到手3000元也沒細(xì)問，就糊里糊涂簽合同了，
說是朝九晚五，但由于工作繁重，實(shí)際每天都工作10個(gè)小時(shí)以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結(jié)果是“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”
專家建議：工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的`用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)。
五、“皮包公司”
求職者口述：我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就OK，網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動(dòng)合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先核實(shí)該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
人們?cè)谇舐氝^程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷員宣傳成“市場(chǎng)部經(jīng)理”等。那么，如何才能有效規(guī)避求職陷阱?下面對(duì)求職中常見的十大騙術(shù)進(jìn)行了專題盤點(diǎn)，并列出對(duì)策，無論你是應(yīng)屆生、還是職場(chǎng)老人都應(yīng)提高警惕。
六、以名企招工為幌子
求職者口述：在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢下來對(duì)方要求我先交1500元的費(fèi)用，才能安排推薦。為了能進(jìn) 500強(qiáng)，就在網(wǎng)上付款了。誰知道我付了款后，長達(dá)1個(gè)多月，對(duì)方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對(duì)方就一個(gè)答復(fù)：等聯(lián)系好了會(huì)通知你。
專家建議：一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進(jìn)500強(qiáng)”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了�！� ”千萬不能信。
七、月薪8千縮水變3千
求職者口述：我在網(wǎng)上看到招聘廣告，月薪8千元招“IT經(jīng)理”，想著自己專業(yè)對(duì)口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3 千，還是稅前工資，轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績效獎(jiǎng)金才有可能達(dá)到8千。抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個(gè)月，對(duì)方就以“沒有發(fā)展?jié)摿Α卑盐医o開除了。
專家建議：對(duì)于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
八、不簽勞動(dòng)合同
求職者口述：畢業(yè)一個(gè)月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽《勞動(dòng)合同》，而我也沒當(dāng)一回事。在辛苦工作了4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。
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