職場(chǎng)新人經(jīng)驗(yàn)分享

　　初入職場(chǎng)，應(yīng)該如何調(diào)整自己的心理狀態(tài)，擺脫身上的“學(xué)生氣”，做一個(gè)受到同事歡迎的職場(chǎng)新人?

　　【經(jīng)驗(yàn)分享】如何做好“職場(chǎng)新人”

　　也許職場(chǎng)的種種無(wú)形有形的規(guī)章制度只需要時(shí)間來(lái)適應(yīng)，真正讓職場(chǎng)新人們感到困惑的是心理轉(zhuǎn)變之難。逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)合格的職場(chǎng)人之前，是漫長(zhǎng)的心理適應(yīng)期。

　　新人入職，有一段人人必經(jīng)的心路歷程，即“職業(yè)孤獨(dú)期”。表現(xiàn)為被同事孤立和排斥，或者根本被漠視存在等。新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的時(shí)間一般在3個(gè)月。適應(yīng)快的'人，一個(gè)月就能過去;適應(yīng)慢的人，或許需要6個(gè)月時(shí)間才能度過。新人剛進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境，對(duì)于所處的團(tuán)隊(duì)環(huán)境還不十分了解，在這種情況下，職場(chǎng)新人需要注意把握的五個(gè)原則：

　　1.找準(zhǔn)立場(chǎng)

　　職場(chǎng)新人要充分意識(shí)到自己是團(tuán)隊(duì)中的后來(lái)者，也是資歷最淺的新手。

　　一般來(lái)說，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是你在職場(chǎng)上的前輩。在這種情況下，新人在表達(dá)自己的想法時(shí)，應(yīng)該盡量采用低調(diào)、迂回的方式。特別是當(dāng)你的觀點(diǎn)與其他同事有沖突時(shí)，要充分考慮到對(duì)方的權(quán)威性，充分尊重他人的意見。同時(shí)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)時(shí)也不要過于強(qiáng)調(diào)自我，應(yīng)該更多地站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問題。

　　2 做事很重要，但是更要學(xué)會(huì)做人

　　新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì)讓你累死，但是會(huì)讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。

　　多笑，多說，多問，少氣，少打聽，做積極正能量的自己。多說幾個(gè)“我試試看”，少說幾個(gè)“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

　　3.及時(shí)溝通

　　不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時(shí)常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風(fēng)格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流，在合適的時(shí)機(jī)說出自己的觀點(diǎn)和想法。

　　4.做好隨時(shí)清空自己學(xué)習(xí)新知識(shí)的準(zhǔn)備

　　在一個(gè)大變革、大發(fā)展的國(guó)有企業(yè)里面，雖然每個(gè)門類都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會(huì)更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識(shí)，尤其是換了一個(gè)門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會(huì)更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

　　5.給自己定一個(gè)大目標(biāo)，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么

　　一般入職一年左右就會(huì)到了該指定目標(biāo)的時(shí)候，如果你的目標(biāo)是你某個(gè)同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級(jí)，如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，在今后的很長(zhǎng)一段時(shí)間，你需要提高什么?

　　有目標(biāo)是好事，畢竟比沒有目標(biāo)強(qiáng)。

　　能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

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