人事處工作守則

　　人事處工作守則有哪些?下面是**人事處工作職責(zé)，為個例，僅供參考。

　　人事處嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家人事工作管理的方針政策，根據(jù)**發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)**人事管理、薪資福利、師資隊伍建設(shè)等各項人力資源管理工作。

　　具體職責(zé)如下：

　　1、負(fù)責(zé)**人力資源規(guī)劃建設(shè)，深化人事工作改革，制定和完善人事管理規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)**的`機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整，實施定崗、定編、定責(zé)工作;

　　3、負(fù)責(zé)**各類人才的引進(jìn)、內(nèi)部人才開發(fā)、人員晉升聘任和調(diào)配管理;

　　4、負(fù)責(zé)**教職工內(nèi)外部培訓(xùn)培養(yǎng)、在職進(jìn)修、人才交流，加強師資隊伍建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)**年度績效考核工作的開展，實施績效考核過程監(jiān)督管理;

　　6、負(fù)責(zé)**教師資格認(rèn)定、各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任及管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)**薪資福利分配制度改革，開展**薪資福利年度預(yù)算、日常薪資福利核定發(fā)放、社會保險和公積金辦理;

　　8、負(fù)責(zé)**教職工內(nèi)外部人事檔案管理，建設(shè)人事信息系統(tǒng)，上報人事各類報表;

　　9、負(fù)責(zé)**人事各模塊工作的內(nèi)外部調(diào)研與分析，優(yōu)化人事管理各項工作;

　　10、開展**其他人事相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。