人事處工作守則

　　人事處工作守則有哪些?下面是**人事處工作職責，為個例，僅供參考。

　　人事處嚴格貫徹執(zhí)行國家人事工作管理的方針政策，根據(jù)**發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責**人事管理、薪資福利、師資隊伍建設等各項人力資源管理工作。

　　具體職責如下：

　　1、負責**人力資源規(guī)劃建設，深化人事工作改革，制定和完善人事管理規(guī)章制度;

　　2、負責**的機構(gòu)設置與調(diào)整，實施定崗、定編、定責工作;

　　3、負責**各類人才的引進、內(nèi)部人才開發(fā)、人員晉升聘任和調(diào)配管理;

　　4、負責**教職工內(nèi)外部培訓培養(yǎng)、在職進修、人才交流，加強師資隊伍建設;

　　5、負責**年度績效考核工作的開展，實施績效考核過程監(jiān)督管理;

　　6、負責**教師資格認定、各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任及管理工作;

　　7、負責**薪資福利分配制度改革，開展**薪資福利年度預算、日常薪資福利核定發(fā)放、社會保險和公積金辦理;

　　8、負責**教職工內(nèi)外部人事檔案管理，建設人事信息系統(tǒng)，上報人事各類報表;

　　9、負責**人事各模塊工作的內(nèi)外部調(diào)研與分析，優(yōu)化人事管理各項工作;

　　10、開展**其他人事相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

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