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應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)流程
馬上新的一批畢業(yè)生即將離開校園了，完成從學(xué)校到職場(chǎng)的跨越，那你們知道有哪些流程嗎？下面是小編整理的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)流程的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)流程 篇1
畢業(yè)流程
1、就業(yè)協(xié)議書：
與單位簽《就業(yè)協(xié)議書》(又稱三方協(xié)議)，該協(xié)議有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動(dòng)合同后失效。
2、報(bào)到證：
需攜帶報(bào)到證去單位報(bào)道，完成檔案和戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、入職簽合同：
如果要遷戶口，報(bào)道時(shí)要拿《戶口遷移證》。
報(bào)到證
1、什么事報(bào)到證?
一式兩份，一份由畢業(yè)生帶到用人單位報(bào)到用，用于遷移檔案盒戶口；另一份放在檔案里存根。
2、報(bào)到證有什么用?
a、到接收單位報(bào)到的'憑證；
b、證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；
c、國(guó)家干部的身份證明；
d、憑報(bào)到證以及其他相關(guān)材料才能辦理戶口手續(xù)；
e、報(bào)到證有效期一個(gè)月。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)流程 篇2
1、簽三方
與單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，也稱“三方協(xié)議”，該協(xié)議具有法律效力，違約要賠償，簽訂勞動(dòng)合同后失效。
2、報(bào) 到
畢業(yè)生到單位就業(yè)時(shí)，需持報(bào)到證。用人單位憑報(bào)到證為畢業(yè)生辦理手續(xù)，完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，所以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要多加留意，保證自己的權(quán)益。
簽三方時(shí)看仔細(xì)
1.明確違約金數(shù)額。
通常公司在簽約時(shí)會(huì)提出違約金的金額，畢業(yè)生要在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常不超過5000元。違約金特別高的單位要慎簽。
2.“備注”允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。
為防止用人單位的承諾無法落實(shí)，畢業(yè)生可以將工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中寫清楚。
報(bào)到和存檔要正規(guī)
1.什么是報(bào)到證？
報(bào)到證又叫派遣證，全稱是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》。報(bào)到證分為上下兩聯(lián)，上聯(lián)是藍(lán)色的交給畢業(yè)生本人報(bào)到使用，下聯(lián)是白色的由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案，是畢業(yè)生轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系和戶口關(guān)系的'憑證。報(bào)到證的有效期限是兩個(gè)月，如果錯(cuò)過報(bào)到時(shí)間，只有返回學(xué)校以舊換新辦理改派。
2.檔案有什么用？
檔案除了供用人單位考察錄用人員之外，也是維護(hù)個(gè)人權(quán)益和福利的憑證，無論是工作調(diào)動(dòng)、考研、公務(wù)員招考，還是職稱評(píng)審、考資格證、工齡認(rèn)定、社保辦理、住房補(bǔ)貼發(fā)放、入黨、辦理退休等，都要用到它，所以大家可千萬不能大意！
3.去機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)，檔案如何處理？
高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。
4.到私企外企，檔案如何處理？
到無檔案管理權(quán)限的單位（私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。
簽訂勞動(dòng)合同要留心
1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
*注：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2.試用期都有哪些規(guī)定？
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：”勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！�
3.這些合同要慎簽
● 口頭合同：沒有簽署書面合同文件
● 抵押合同：要求繳納證件或財(cái)物
● 簡(jiǎn)單合同：條文沒有細(xì)節(jié)約束
● 生死合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼
● 暗箱合同：不向求職者講明合同內(nèi)容
● 雙面臺(tái)同：一份合法的“假”臺(tái)同、一份不合法的“真“ 合同
● 賣身合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作
● 霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)流程 篇3
就業(yè)流程的步驟：
1、收集信息：收集信息是就業(yè)活動(dòng)的第一步。
2、自我分析：在收集信息的基礎(chǔ)上，畢業(yè)生要聯(lián)系自身實(shí)際,理智地進(jìn)行自我分析。
3、 確立目標(biāo)：自我分析的結(jié)果是為了確立自己的擇業(yè)目標(biāo)。
4、準(zhǔn)備自薦材料：在確定了擇業(yè)目標(biāo)之后，大學(xué)生接下來即可準(zhǔn)備自薦材料。
5、參加招聘會(huì)。
6、參加筆試。
7、參加面試。
8、簽訂協(xié)議。
9、報(bào)到上班。
畢業(yè)生就業(yè)前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備
已經(jīng)順利拿到OFFER的職場(chǎng)生力軍
1．把與未來工作內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)課程和專業(yè)知識(shí)再過一遍。雖說不一定在實(shí)際工作中全部都能用得上，但至少這是作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生手上為數(shù)不多的王牌之一，也對(duì)未來能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)和融入職位角色有很大的幫助。
2．提前學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)規(guī)則和處世之道。類似的節(jié)目和關(guān)于描寫職場(chǎng)生態(tài)的文章，都可以先看看，至少能提前有個(gè)心理準(zhǔn)備，而不要等到在職場(chǎng)中受挫碰壁的時(shí)候，太過于玻璃心，輕易就放棄。
3．提前做好進(jìn)入職場(chǎng)前的生活準(zhǔn)備。提前練練廚藝、自己做飯帶飯；提前學(xué)學(xué)化妝、嘗試下職業(yè)裝的搭配；提前摸排一下就業(yè)城市的交通路線和人文地理；提前鍛煉鍛煉、打個(gè)好底子。
工作依然未有著落的求職者
1．主動(dòng)出擊，繼續(xù)尋找機(jī)會(huì)不放棄�？梢远嗔粢饪聪聦�(shí)習(xí)和兼職的機(jī)會(huì)，而工作的機(jī)會(huì)很有可能就在其中。
2．一顆紅心兩種準(zhǔn)備�？梢钥紤]在新媒體、共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的大潮中，結(jié)合自身的實(shí)際情況，探索一下新的就業(yè)方向。
處于懵懂狀態(tài)的探索者
世界上絕對(duì)沒有一條完美無缺、十拿九穩(wěn)的陽關(guān)大道，總是要邁出去走一走、親身經(jīng)歷一下才有意義。首先可以借助過來人的.指引，比如早畢業(yè)三五年的師兄師姐、職場(chǎng)打滾多年的“老人”、資深的HR、專業(yè)的就業(yè)顧問等等，尤其是資深HR，更可以從樹立正確的就業(yè)觀、就業(yè)方向選擇、求職實(shí)操技巧、職場(chǎng)心態(tài)建設(shè)等方面給予建議和輔導(dǎo)。
時(shí)間最寶貴，結(jié)合自身情況為未來做更充分的準(zhǔn)備！
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