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2017北京帶薪創(chuàng)業(yè)政策_北京2017年離崗創(chuàng)業(yè)照發(fā)工資新規(guī)
在人社部支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見出臺3個多月后，昨日，北京市人社局發(fā)布《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，對市屬高校、科研機構的專業(yè)技術人員“六種模式”下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，集中出臺組合式支持政策。
北京發(fā)布“帶薪創(chuàng)業(yè)”新政：離崗創(chuàng)業(yè)照發(fā)工資
北京本次集中出臺的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，明確了支持和鼓勵高校、科研機構專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”，即：兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)，在崗創(chuàng)業(yè)，到企業(yè)掛職，參與項目合作，離崗創(chuàng)業(yè)。
鼓勵高校、科研機構專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
離崗創(chuàng)業(yè)基本待遇三年不變
今后，高校、科研機構等事業(yè)單位中擁有創(chuàng)業(yè)項目或者科技成果的專業(yè)技術人員，可兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者離崗創(chuàng)業(yè)，3年時間內保留相應的人事關系、基本工資和社保待遇。創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績可作為職稱評審的重要依據(jù);而且即便創(chuàng)業(yè)不成功，還可以重返原單位。
市人力社保局昨天發(fā)布《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，此舉將進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，實現(xiàn)“出得去、回得來、用得活、管得好”，助力北京全國科創(chuàng)中心建設，著力打造北京發(fā)展新高地。
據(jù)介紹，此次集中出臺的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，明確了支持和鼓勵高校、科研機構專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”，即兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)，破除了事業(yè)單位人員流動壁壘，暢通了人才進、出事業(yè)單位的通道，啟動專業(yè)技術人才“共享”新機制。
具體來說，兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果，在業(yè)余時間到與本單位業(yè)務領域相近的企事業(yè)單位、社會組織等機構兼職，或是在職創(chuàng)辦企業(yè)。
在崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位根據(jù)自身工作需要，專門設立科技成果轉化崗位，讓本單位的科研人員進行應用技術研究、項目開發(fā)與技術合作、成果推廣轉化，與企業(yè)進行產業(yè)化合作等工作。
到企業(yè)掛職、參與項目合作，是指高校、科研機構等事業(yè)單位，按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求和與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)的需求，與企業(yè)合作，建立科技創(chuàng)新及轉化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的專技人員到企業(yè)掛職，或參與項目合作。
離崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位專技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，因特殊需要延長到5年。
“出臺此項政策，是落實市黨代會精神，堅持首善標準，突破人才體制壁壘，打破對人才的束縛，最終讓人才流動起來，真正實現(xiàn)人才‘不為所有，但為所用’的‘共享模式’。”市人力社保局有關負責人介紹。
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