- 相關推薦
2017浙江省事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)政策
從省委組織部獲悉，按照省委、省政府2016年出臺的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》25條要求，日前，省委組織部、省人力社保廳聯(lián)合出臺《浙江省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法(試行)》(下稱《辦法》)，對事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的適用范圍對象、離崗手續(xù)辦理、人事和工資關系處理、社會保險關系處理、返崗安排、解聘辭聘、監(jiān)督指導等方面進行了規(guī)范。
浙江鼓勵事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)
離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內保留人事關系
日前，浙江省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺《浙江省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法(試行)》(下稱《辦法》)，對事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的適用范圍對象、離崗手續(xù)辦理、人事和工資關系處理、社會保險關系處理、返崗安排、解聘辭聘、監(jiān)督指導等方面進行了規(guī)范。
《辦法》規(guī)定，浙江省事業(yè)單位在編在崗科研人員攜帶科研項目、成果或技術到省內企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務工作或在省內創(chuàng)辦企業(yè)，適用本《辦法》。事業(yè)單位擔任中層及以上領導(行政)職務的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，須按規(guī)定辭去領導(行政)職務。擔任省管領導職務的，須按干部管理權限經審批同意辭去省管領導職務后，才能申請離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并不再保留相應職務待遇。
《辦法》明確，事業(yè)單位科研人員經所在單位同意離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，保留人事關系期限一般不超過5年;若確有需要，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議一次，兩次離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計不超過6年。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內，雙方保留人事關系。
為提高事業(yè)單位貫徹落實離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策的積極性，《辦法》還明確，離崗人員所聘崗位不占原單位專業(yè)技術崗位結構比例。離崗人員空出的崗位，確因工作需要，經組織人事管理部門同意，所在事業(yè)單位可按照國家和省有關規(guī)定用于引進緊缺急需的高層次人才。
《辦法》在養(yǎng)老保險問題上也給用人單位和個人更多的選擇權，離崗人員在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會保險，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會保險，但不得重復參保。
《辦法》還規(guī)定，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的科研人員解聘辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在5年內因工作需要需重新流動到同行業(yè)事業(yè)單位的，按照“工作需要、崗位空缺、專業(yè)對口”原則，經主管部門和同級人事綜合管理部門同意后直接考核聘用。
【浙江省事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)政策】相關文章：
2017鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)政策05-31
北京市2017事業(yè)單位帶薪創(chuàng)業(yè)政策11-17
2017事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)細則06-01
自主創(chuàng)業(yè)貸款政策11-25
廣州創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策11-11