大學生職業(yè)生涯規(guī)劃五方面

　　本篇文章將為大家講述職業(yè)生涯規(guī)劃中自我認知、外部認知、職業(yè)選擇、目標和行動這五方面內(nèi)容，還未進行職業(yè)生涯規(guī)劃的同學可以參照以下內(nèi)容開始自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，已經(jīng)完成的同學則可以根據(jù)以下內(nèi)容進行檢查梳理。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃五方面

　　職業(yè)生涯規(guī)劃對大學生而言，就是在自我認知的基礎上，根據(jù)自己的專業(yè)特長、知識結(jié)構(gòu)，結(jié)合社會環(huán)境與市場環(huán)境，對將來要從事的職業(yè)以及要達到的職業(yè)目標所做的方向性的方案。職業(yè)生涯規(guī)劃能使我們樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。由此可見職業(yè)生涯規(guī)劃對我們大學生來說非常重要。

　　外部認知

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎是職業(yè)。職業(yè)是一個社會范疇，也就是職業(yè)并不是于與生俱來的，而是隨著社會發(fā)展才逐漸產(chǎn)生，并不斷豐富的。職業(yè)生涯規(guī)劃的前提是職業(yè)生涯規(guī)劃要適應社會的需要。職業(yè)生涯的價值是通過社會認可得以實現(xiàn)的，所以設計職業(yè)生涯，一定要了解職業(yè)的內(nèi)涵，職業(yè)不同階段的主要內(nèi)容，以及達到職業(yè)要求 所應該具備的基本條件。外部認知，按照范圍應包括：社會認知、組織認知兩部分。其中社會認知包括政治、經(jīng)濟、文化等部分。組織認知包組織環(huán)境、人力資源需求和職業(yè)晉升規(guī)則等內(nèi)容。每項因素對職業(yè)生涯設計都有重要影響。例如：文化類職業(yè)存在地域和文化影響，在中國京劇是國劇，在國外則是一個小眾產(chǎn)品。同樣，政客在不同國家的地位 和要求也是明顯不同的。這些都是個人在設計職業(yè)生涯規(guī)劃時要提前考慮到的因素。

　　自我認知

　　自我認知是對自我的了解程度。每個人都有共同特質(zhì)，然而受每個人共同特質(zhì)的強弱不同，每個人所喜愛的職業(yè)和工作方式也存在不同。而且，職業(yè)與專業(yè)性有關(guān)，所謂專業(yè)性包括能力、知識水平、經(jīng)驗、性格等因素�？傊�，沒有人是萬金油，什么都能做，什么都能做好。也沒有什么職業(yè)是所有人都適合做的。對自我有了清醒 的認知，就可以減少在職業(yè)選擇時的盲目，避免職業(yè)選擇時的盲目行為。在職業(yè)生涯規(guī)劃時，影響自我認知的因素包括：性格、興趣、特長、智力、氣質(zhì)、價值觀等。人類對自我認知的理解還很膚淺，目前可供自我認知的工具包括人格測試、績效評估、智力測試等。

　　職業(yè)選擇

　　職業(yè)選擇包括兩方面內(nèi)容：一是選擇什么樣的職業(yè);二是要了解職業(yè)發(fā)展的終點和路徑。一般，選擇什么樣的職業(yè)，受外部認知和自我認知影響，也會受到職業(yè)發(fā)展終點的影響。而了解職業(yè)發(fā)展終點對個人職業(yè)生涯規(guī)劃也是非常重要的。在武俠小說中，經(jīng)常說到，武功至高者，摘花飛葉即可傷人，意思是武功達到頂級，用什么 招式，使什么武器都已經(jīng)不重要了。然而事實上，由于職業(yè)發(fā)展的金字塔原理，每一類職業(yè)越向高級階段，能夠達到要求和實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的人少。摘花飛葉不是每個人都具備這樣的能力，即使具備了能力，沒有適當?shù)陌l(fā)展機會也一樣無法實現(xiàn)。

　　目標

　　職業(yè)的選擇，就是人為自己設定的目標，否則職業(yè)生涯設計便無任何意義。每個商海中人，都希望成為象李嘉誠那樣富有的人。但“象李嘉誠一樣”并不是目標，只 是個想法。目標需要具化，要明確到時間、達到標準。目標過高、過低都會影響到個人的努力程度，所以制定目標要一點點嘗試—修正。目標制定還要注意加入調(diào)整 機制。

　　行動

　　是指在物料燃點之下通過干熱的方式使物料脫水變干變硬的過程。烘焙是面包、蛋糕類產(chǎn)品制作不可缺少的步驟，通過烘焙后淀粉產(chǎn)生糊化、蛋白質(zhì)變性等一系列化學變化后，面包、蛋糕達到熟化的目的。離開行動所有的職業(yè)生涯規(guī)劃都是一紙空文。很多管理方法、管理經(jīng)驗都是在行動中總結(jié)和積累下來的。有些朋友與我討論管理問題，我經(jīng)常會給出的建議是“ 先試試 ” 。因為有些工作沒有試驗，我們是永遠無法知道問題在哪里的，空談誤國、實干興邦嘛。 所謂行動對人力資源工作者來說，包括了兩層含義：一是個人的職業(yè)生涯目標如何落實到具體的行動當中;另一層含義是人力資源所制定的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，如何落到實處。

　　以上就是職業(yè)生涯規(guī)劃的五大內(nèi)容，它們每一方面都非常重要，不可忽視，只有重視了這五方面的內(nèi)容，才能寫出好的職業(yè)生涯規(guī)劃。

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