2017年青海省養(yǎng)老金并軌方案
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2017年青海省養(yǎng)老金并軌方案
(一)調整時間
此次調整退休人員基本養(yǎng)老金從2016年1月1日起執(zhí)行。
(二)調整范圍
調整范圍為參加我省企業(yè)基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,在2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的退休(職)人員,以及按照青政辦〔2003〕133號、青人社廳發(fā)〔2010〕191號文件規(guī)定納入企業(yè)基本養(yǎng)老保險范圍并按月領取基本養(yǎng)老金的人員(以下統(tǒng)稱為“退休人員”)。
(三)調整辦法
1、定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加30元?紤]我省自然條件艱苦等因素,對企業(yè)退休人員每人每月再增加30元。
2、掛鉤調整。一是與繳費年限掛鉤。退休人員繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)15年及以下,以及按照青政辦〔2003〕133號文件、青人社廳發(fā)〔2010〕191號文件規(guī)定納入企業(yè)基本養(yǎng)老保險范圍且享受定額待遇的人員,每人每月增加60元。繳費年限15年以上的,在增加60元標準的基礎上,繳費年限每增加1年,每月再增加4元(不滿1年的按1年計算)。二是與養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)退休人員按本人2015年12月基本養(yǎng)老金總額(不含統(tǒng)籌外項目)的1%調整增加(四舍五入到元),低于30元的按30元增加。機關事業(yè)單位退休人員以本人退休時所任(聘)職務(職級)對應的2015年全省同職務(職級)人員月人均養(yǎng)老金為基數(shù),按一定比例調整增加。其中:機關事業(yè)單位符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人、1985年6月30日前退休且工作年限滿30年及以上的無職務退休干部,以及退休時聘為高級技師、技師的工人,按鄉(xiāng)科級、講師及相當職務人員月人均養(yǎng)老金為基數(shù)確定;退職人員、其他無職務人員和高級工及以下、普通工,按科辦員、助教及以下職務人員月人均養(yǎng)老金為基數(shù)確定。
3、傾斜調整。一是向企業(yè)建國前老工人傾斜。企業(yè)退休人員中,符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人,每人每月再增加170元。二是向高齡人員傾斜。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員中,2015年12月31日前年滿65周歲不滿70周歲的`,每人每月再增加10元;年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月再增加30元;年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月再增加50元;年滿80周歲及以上的,每人每月再增加70元。
4、對企業(yè)退休軍轉干部的調整。對企業(yè)退休軍轉干部,繼續(xù)按原省人事廳、原省勞動保障廳、省財政廳《關于印發(fā)〈關于進一步做好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作的意見〉的通知》(青人軍轉字〔2005〕288號)的相關規(guī)定執(zhí)行,同步同比例調整解困補助標準。
5、建立最低養(yǎng)老金標準。這次調整退休人員基本養(yǎng)老金后,基本養(yǎng)老金低于2015年底全省平均最低月工資標準85%的,按2015年底全省平均最低月工資標準的85%計發(fā)。
(四)資金來源
參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的,從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中支付;參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的,從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付;未參加基本養(yǎng)老保險的,參照青人社廳發(fā)〔2016〕119號文件執(zhí)行,調整基本養(yǎng)老金所需資金由原渠道解決。
(五)組織實施
調整退休人員基本養(yǎng)老金水平,體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷,關系退休人員的切身利益,涉及面廣、政策性強,各地區(qū)要高度重視,認真組織實施。要切實加強領導,明確工作責任,確保盡快發(fā)放到位。要廣泛開展宣傳,準確解讀政策,正確引導輿論。具體實施工作,由各級社會保險經辦機構負責,9月底前將1-9月增加的養(yǎng)老金補發(fā)到廣大退休人員手中。調整工作完成后,各市(州)人社局、財政局要及時進行總結,9月底前向省人社廳、省財政廳書面報告調整落實情況。
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近日,北京市政府公報公布了《北京市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老制度改革實施辦法》(下稱《辦法》),辦法規(guī)定,并軌后,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。截至目前,全國已有26個省區(qū)落實了養(yǎng)老金并軌改革。
勞模退休不再提高退休金
根據(jù)《辦法》規(guī)定,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%,由單位代扣。
此外,機關事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老,不得提前支取,免征利息稅。
記者了解,北京市機關工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。
《辦法》明確規(guī)定,個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的,按上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
根據(jù)《辦法》規(guī)定,該辦法適用于本市所屬按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關或單位;根據(jù)國家規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位,及上述機關事業(yè)單位編制內工作人員。
《辦法》還規(guī)定,辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高其基本退休費計發(fā)比例。
機關事業(yè)單位應建立職業(yè)年金
除規(guī)定繳納養(yǎng)老保險外,《辦法》還提出,機關事業(yè)單位應為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數(shù)之和的8%;個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的4%,由單位代扣。
人社部相關負責人介紹,職業(yè)年金不是工資,但屬于薪酬的一部分。職業(yè)年金就是對機關事業(yè)單位新建立的統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的補充。實行社會基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保險制度,能夠實現(xiàn)與社會其他群體養(yǎng)老保障的接軌。
這位負責人介紹,建立職業(yè)年金制度是由于我國要建立多層次的養(yǎng)老保險制度,“基本加補充”是改革的要點和方向。
中國勞動學會副會長蘇海南認為,機關事業(yè)單位養(yǎng)老金制度實行并軌后,按照新政策,基礎養(yǎng)老金加個人賬戶要比老辦法少一塊,所以建立職業(yè)年金可以作為機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇的重要補充,避免“中人”、“新人”與按老辦法退休的“老人”之間形成明顯的待遇落差,以利于新老制度的平穩(wěn)過渡。
對于有人擔心機關事業(yè)單位的職業(yè)年金會成為“變相福利”,蘇海南指出,職業(yè)年金作為機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老金的補充,補充之后總的待遇不應比同期企業(yè)退休人員待遇高出一大截,對此制度上會作出相應安排。
■釋疑
3類人養(yǎng)老待遇分別怎么算?
北京市的并軌方案設10年過渡期和過渡性養(yǎng)老金。
對于辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員的“新人”,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;A養(yǎng)老金月標準以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿一年發(fā)給1%。
對于辦法實施前已退休的人員,即“老人”,繼續(xù)按國家和本市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。其中,符合規(guī)定的待遇項目及標準,納入基本養(yǎng)老保險支付;其他待遇項目仍從原渠道列支。
而對于辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員,即“中人”,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
辦法實施之日起設立10年過渡期,過渡期內退休人員實行新老待遇計發(fā)辦法的對比,保低限高。換言之,新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放;新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的,超出部分則分年度按比例予以限制。
■盤點
25省份公布養(yǎng)老金“并軌”方案
今年1月份,國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,要求“各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實施意見和辦法,報人力資源社會保障部、財政部備案后實施”。
記者統(tǒng)計,截至昨日,包括北京在內,已經有云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西、江西、廣西、寧夏、河南、內蒙古、重慶、河北、安徽、青海等25個省份公布了相關實施方案,而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。
各地的方案基本都遵照國務院的改革辦法,對政策出臺前后不同時期退休的3類人實行區(qū)別對待,同時設置“過渡期”。個人繳費和單位繳費的比例也都按照8%和20%執(zhí)行。
不過,在繳費基數(shù)的計算上,各地則有所差異。北京、遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確,機關單位個人繳費基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中規(guī)定,個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。
■專家
改革是為形成公平的養(yǎng)老體系
人社部社會保障研究所所長金維剛介紹,“雙軌制”造成了兩種不同的養(yǎng)老保障制度,從而導致待遇差別問題。他介紹,我國的養(yǎng)老金“雙軌制”現(xiàn)象由來已久,實際上對其改革的探索,也已經超過了20年。養(yǎng)老金并軌,就是為了解決在養(yǎng)老保障方面的公平性問題。
據(jù)悉,1991年,國務院頒布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》,使企業(yè)職工的養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”。從那以后,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度也開始進行探索,但改革進程相對滯后。金維剛認為,以往的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革“不徹底”。
蘇海南也表示,此次并軌就是為了解決過去機關事業(yè)單位不繳費,養(yǎng)老待遇還高于企業(yè)退休人員的問題,以形成公平合理的養(yǎng)老體系。
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