職場(chǎng)中等收入陷阱是什么
職場(chǎng)上也存在“中等收入陷阱”：薪資經(jīng)歷一個(gè)快速增長(zhǎng)期后，就會(huì)陷入停滯，伴隨停滯期的往往還有瓶頸期。一個(gè)殘酷的事實(shí)是，很多人終其一生都難以走出“中等收入陷阱”。如何突圍?本文對(duì)此有獨(dú)辟蹊徑的分析，作者總結(jié)出的“四大秘笈”頗能給人啟發(fā)，推薦閱讀。
01
寫過一篇講職場(chǎng)規(guī)劃的文章，后臺(tái)收到消息：“工作五年多了，最近壓力特別大，不知道是不是該跳槽，還是轉(zhuǎn)行……”
我問他：“你有多久沒漲薪水了?”
他回答：“不是錢的問題……”
說不是錢的問題，意思是說，錢是個(gè)解決不了的問題，所以不能算問題了。
職場(chǎng)中人，只要沒有財(cái)富自由，一切懷疑人生的煩惱，歸根到底都是，長(zhǎng)!期!不!加!薪!
02
職場(chǎng)上有一種現(xiàn)象，當(dāng)一個(gè)人的薪水經(jīng)歷一個(gè)快速增長(zhǎng)期(每年增加20%以上)，達(dá)到一定水平(以上海差不在10K以上)，就會(huì)出現(xiàn)停滯。
借用一個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念，我稱之為職場(chǎng)上的“中等收入陷阱”。
經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“中等收入陷阱”是指一個(gè)國家，靠廉價(jià)勞動(dòng)力做出口加工，賺了不少錢，于是人力成本、各種福利開始biu~biu~地往上升，但該國工作機(jī)會(huì)并沒有大的變化，于是在國際分工中失去優(yōu)勢(shì)，大家的收入長(zhǎng)期停滯，這就是“中等收入陷阱”
然后，富人怪窮人好逸惡勞，窮人怪富人貪婪斂財(cái)，大家都不知道怎么改變現(xiàn)狀。
職場(chǎng)上的“中等收入陷阱”也有點(diǎn)類似。
03
以廣告行業(yè)為例，出身名牌大學(xué)的廣告人黃吉米，當(dāng)名片還是資深文案或資深設(shè)計(jì)時(shí)，頂多做到一萬多，再往上，就是文案指導(dǎo)和美術(shù)指導(dǎo)，就要帶人。
自已做和帶人一起做，是兩種完全不同的能力。黃吉米為康帥傅寫的“皇燜Jimmy飯”的文案可以讓客戶龍顏大悅，但是，要帶人，他就要把自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)降到剛?cè)胄械男∨笥训膶哟�，知道他們�(cè)谙胧裁矗拍苤笇?dǎo)他們寫出合格的文案。
你以為自己努力，就應(yīng)該拿高薪?
想什么呢?老板給你多少錢，取決于你給他解決了什么問題，而不是付出了多少努力。
一個(gè)人干，黃吉米解決的是某個(gè)業(yè)務(wù)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)問題;帶人一起干，他解決的是團(tuán)隊(duì)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)問題，后者的價(jià)值顯然更大。
所以“職場(chǎng)中等收入陷阱”的真相就是：
只要你所解決的問題，層次跟以前一樣，你就無法通過努力工作變得更有錢。
04
當(dāng)然，實(shí)際情況往往是這樣的，因?yàn)辄S吉米的文案寫得實(shí)在好，公司為了留住他，必須給他加薪，但每一個(gè)職位都有薪資上限，唯一的辦法就是先把他提升到管理職位上，管他合不合適。
這就是偉大的“彼德定理”——你一定會(huì)上升到一個(gè)你無法勝任的職位上。
這是另一種“中等收入陷阱”。
為了保住來之不易的高薪，黃吉米不得不加班加點(diǎn)假裝努力;
為了讓自己看上去不那白癡，黃吉米不得不淘汰優(yōu)秀的下屬，讓自己有事可做;
為了不去懷疑自己的能力，黃吉米就去懷疑自己是不是進(jìn)入了職業(yè)瓶頸期?
當(dāng)你把一切歸咎于“職業(yè)瓶頸”時(shí)，你同樣陷入了“中等收入陷阱”——害怕重新回到“中等收入”。
關(guān)于“中等收入陷阱”，有一個(gè)壞消息，還有一好消息。壞消息是，大部分人終其一生也不能走出“中等收入陷阱”，跑得過通脹已經(jīng)是人生贏家。
好消息是，老天畢竟還是為少數(shù)人準(zhǔn)備了四種辦法。
05怎樣跳出“中等收入陷阱”之一：解決人的問題
我在寫《公司為什么會(huì)有“小圈子”文化?什么樣的人才能進(jìn)“小圈子”?》時(shí)，有人評(píng)論說：“關(guān)鍵還是你的能力，如果能力確實(shí)超群，其實(shí)可以獨(dú)立于小圈子之外的”，我回答：“認(rèn)為聰明的頭腦就可取代人際溝通，現(xiàn)在沒問題，以后一定有問題。”
黃吉米寫文案是一把好手，可遇上與設(shè)計(jì)師溝通、向客戶匯報(bào)，就頻頻智商掉線。很多業(yè)務(wù)高手都有一種心態(tài)，寧愿為一件目標(biāo)明確的任務(wù)加班加點(diǎn)，也不愿意和人這種混亂無序的動(dòng)物打交道。
以前，同事和上司覺得黃吉米是個(gè)有才華的年輕人，不會(huì)好好說話，也就忍了。到了他獨(dú)擋一面時(shí)候……出來混的，總要還吧?
很多有管理潛質(zhì)的職場(chǎng)新人，業(yè)務(wù)能力看上去并沒有那么強(qiáng)，但是他們知道如何配合牛人完成復(fù)雜的問題，他們知道如何找到其他部門的資源解決自己的問題，他們會(huì)在自己的個(gè)性與別人的個(gè)性之間找到平衡點(diǎn)。
你還覺得這些人沒有能力，只是人緣好嗎?Sorry，你對(duì)能力的理解還停留在學(xué)生思維。
無論是創(chuàng)業(yè)還是成為職業(yè)經(jīng)理人，本質(zhì)上都是在解決人的問題，都是讓別人或資源為自己賺錢。首富的小目標(biāo)是賺一個(gè)億，因?yàn)橛猩锨撕蜕习賶K地一起幫他賺錢啊。
當(dāng)然，有人就是喜歡單槍匹馬，就是認(rèn)為“他人即地獄”，那他就一定會(huì)陷入“中等收入陷阱”嗎?
也不一定，還有一些相對(duì)小眾一點(diǎn)的方向。
06跳出“中等收入陷阱”之二：解決稀缺性的問題
稀缺性就是不可替代性。
一家公司里最無法替代的人，不是總經(jīng)理，而是技術(shù)大牛。所以奧美有一個(gè)傳說中的文案，薪水比總經(jīng)理還高。
黃吉米表示不服：那些人的水平嘛，未必有傳說的那么高。
圖樣圖森破!你以為公司是為他們的技術(shù)買單嗎?
在一些強(qiáng)調(diào)專業(yè)性的公司里，比如咨詢、金融、廣告等行業(yè)，技術(shù)大牛永遠(yuǎn)是標(biāo)桿性的人物，他們就是神一般的存在，是引導(dǎo)新人向上的永恒的動(dòng)力。而在一些創(chuàng)新性公司里，技術(shù)大牛解決的是行業(yè)前沿性問題，他們要找到公司未來的路。
他們解決的是公司戰(zhàn)略、公司文化、品牌層面的問題，這比管理問題的層次還要高，這才是技術(shù)大牛高薪的原因。
在成為技術(shù)大牛的道路上，最大的問題不是技術(shù)，而是需求太少，通常只有少數(shù)大公司才需要這種“高精尖”人才。
所以黃吉米的另一個(gè)方向是復(fù)合性人才，而且大部分人都值得試一試。
套用我們常用的句式，要做一個(gè)“A中最B的，B中最A(yù)”的人。
比如黃吉米可以把職場(chǎng)目標(biāo)定為：文案中最懂設(shè)計(jì)的，設(shè)計(jì)中最懂文案的人;或者既能出方案，又能賣稿的人。
復(fù)合型人才的高薪仍然與技術(shù)無關(guān)，它解決的仍然是管理問題。
溝通永遠(yuǎn)需要成本，你自己和自己溝通，那是在為公司節(jié)省人員管理成本。
你一個(gè)人解決兩個(gè)人的問題，公司就可以給你開二倍的`薪水。
07跳出“中等收入陷阱”之三：解決需求的問題
需求就是需要你的人，過去是公司，現(xiàn)在是指圈子。
我在之前一篇文章《為什么女學(xué)霸會(huì)變成全職太太?》中寫到：過去我們定義一個(gè)人，喜歡用“公司+職位”的方法，比如“騰訊XX總監(jiān)”。今天，公司頭銜已經(jīng)不值錢了，一個(gè)人的價(jià)值，主要體現(xiàn)在他的圈子，以及他在圈子中的作用。
就是說，如果你不能提高你解決問題的層次，你還可以解決更多的問題——到公司以外的圈子里去。
廣闊天地，大有作為。到微博微信上去，到朋友圈各種群里去，到知乎在行上去，到人民群眾最需要你的地方去，把你的知識(shí)變現(xiàn)。
有一個(gè)笑話：大公司最不喜歡什么樣的員工?有人抖機(jī)靈：我，然后貼出了自己履歷：愛立信、諾基亞、HTC，還是匿了吧，下周要到小米上班了……
看懂這個(gè)段子了吧，今天的大公司比歷史上任何時(shí)候都容易倒閉。公司易倒，圈子永存，要知道，你比絕大部分企業(yè)更長(zhǎng)壽。
從公司到圈子，解決的是什么層次的問題呢?資源分配不均——很多人眼里的大問題，只是你日常工作。有些專業(yè)，很多公司不想設(shè)專崗，更喜歡請(qǐng)外腦。
所以說，中等收入階層，到有需求的圈子里去，接受粉絲的再教育，很有必要。
08跳出“中等收入陷阱”之四：解決錢的問題
有一句名言：如果你想要錢，那么就直接去找錢。
什么，沒聽說過?我說的。
有產(chǎn)階級(jí)不是收入高，而是資產(chǎn)高。
一個(gè)奮斗了八和九年，有點(diǎn)積蓄、工作不忙，還沒有走出中等收入陷阱的人，投資也許是一條更好的道路。
如果你的家庭資產(chǎn)除去房產(chǎn)后的凈值是年收入的5倍，你只要年收益率超過10%，你的收入就增加近50%，跳出了“中等收入陷阱”。
現(xiàn)在的投資標(biāo)的已經(jīng)非常豐富了，房產(chǎn)、股票、基金、債券、外匯、銀行理財(cái)、期貨、貴金屬、境外證券……，只要風(fēng)險(xiǎn)組合得當(dāng)，只要你每天花一兩個(gè)小時(shí)去研究，達(dá)到平均10%的年收益率，并不是一件很困難的事。
重點(diǎn)是花時(shí)間去研究。
我在投資論壇里，看到很多牛人，他們用的辦法，普通人只要花時(shí)間就可以做到。
有一個(gè)人只投公募基金，就能做到平均10%的年收益率，他的方法是研究基金經(jīng)理，幾百只基金的經(jīng)理，他比家里的親戚都熟悉，他們過往的業(yè)績(jī)，他們的職業(yè)動(dòng)向，有什么牛叉的新人……
別告訴我你也買基金了，你知道你的基金經(jīng)理是誰?做了幾年?什么風(fēng)格?重倉什么品種?
還有一個(gè)人的研究方向是房地產(chǎn)，他每天研究上海土地市場(chǎng)、軌道交通的延伸、政府區(qū)域規(guī)劃、土地拍賣價(jià)格、開發(fā)商品牌溢價(jià)能力等等公開信息。市場(chǎng)的價(jià)格往往滯后于這些信息，8年時(shí)間，他的家庭凈資產(chǎn)(除去房貸)增值5倍。
投資解決的是什么問題呢?讓你八小時(shí)之外的時(shí)間也能產(chǎn)生財(cái)富。
投資是“時(shí)間的玫瑰”，如果他把這些時(shí)間花在低效的加班上、花在他不擅長(zhǎng)的人際關(guān)系上，而不是去研究這些信息，那么，守著手上的一套房子，就算行情再好，8年頂多增值2-3倍。
所以，不要再用“不是專業(yè)人士”為你的懶惰找借口了，你能考上大學(xué)，就能理解利用這些信息，就能找到財(cái)富的機(jī)會(huì)。
投資是一項(xiàng)孤獨(dú)的事業(yè)，你的朋友就是一個(gè)個(gè)數(shù)字、一項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)，好處是不用跟人打交道，每天研究各種信息，優(yōu)化自己的投資組合，對(duì)一些內(nèi)向型的人而言，反而充滿樂趣。
09
“中等收入陷阱”之所以叫陷阱，因?yàn)槟愦衾锩鏁r(shí)間長(zhǎng)了，以為這就是整個(gè)世界，以為這才是生活的常態(tài)，相信“平平淡淡才是真”這類30年后才該說的話。
走出陷阱，只要四句話：
第一、 成為管理層或技術(shù)高手，需要專注于你的長(zhǎng)處;
第二、 成為行業(yè)紅人，需要專注于你的圈子;
第三、 成為投資高手，需要專注于你的時(shí)間;
然后，成為自己職業(yè)發(fā)展的CEO。
讓你的收入配得上你的努力，從解決最有價(jià)值的問題開始。
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