互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)求職經(jīng)驗（阿里巴巴）

　　面試需要好好的準備，由其是企業(yè)文化。下面是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)求職經(jīng)驗，與大家分享。

　　阿里巴巴

　　職位：項目經(jīng)理

　　首先你要搞清楚這是阿里

　　1.獵頭打電話溝通2.HRG電話面試3.直接上司電話面試4.去公司BU leader面試幾個Tips：1.阿里其實是一家創(chuàng)業(yè)公司，每個BU各自為政，不同的BU可能完全不一樣2.全程沒有一份正規(guī)的JD!!!當時驚到我了。3.園區(qū)憑短信密碼進入，面試辦公室掃二維碼進入——互聯(lián)網(wǎng)公司啊!4.朋友去另一個BU面試，感覺面試官只是想套一些她原來公司的methodology，完全沒有誠意，也是醉了……5.面試是雙向的，請一定觀察您的面試官，他以后會成為您的上司，這個人是否靠譜很大程度上決定了您以后日子的工作體驗6.最后，如果您真想去，就好好了解一下阿里文化吧，it's so special^ ^

　　面試官的問題：

　　問：自我介紹一下

　　答：重點講了一下和工作相關的部分

　　問：對阿里的了解

　　答：這個，你會在前幾輪的面試中聽到一些關鍵詞(比如：生態(tài)圈。。)，準備的時候請針對這幾個關鍵詞多做功課。

　　職位：數(shù)據(jù)分析師

　　阿里數(shù)據(jù)分析≈BI報表統(tǒng)計員?

　　可能是幾年前面的，一個文科畢業(yè)的碩士帶團隊做數(shù)據(jù)分析，連LR的公式都寫不出來，成天讓人寫報告。面試水平也只能呵呵了，各位要想面試通過，好好練習口才，找一份麥肯錫出的那種騙錢報告，按框架忽悠下，基本就o k。

　　職位：客戶服務專員

　　面試需要好好的準備，由其是企業(yè)文化。

　　300個人進30個人，10比1的淘汰率。所以說，首先要注意自己的形象;其次要好好學習一下阿里巴巴的企業(yè)文化。具體會問到。有企業(yè)的文化做基礎的話，你回答任何的問題，都可以迎刃而解。

　　面試官的問題：

　　問：假如有一個客戶要求退換 一雙鞋子，但是他已經(jīng)穿了一個月了，影響二次銷售。退換的理由是，鞋子沒有網(wǎng)頁宣傳時候說的防水功能。

　　答：幾個要點，先道歉。聯(lián)系商家核實，最后如果商家不處理的話，可由淘寶代為處理。

　　職位：前端工程師

　　阿里云事業(yè)部前端工程師招聘。

　　之前不小心錯過了正式的校招，所以在十一月份才準備的面試。但是仍然拿到了面試的機會，沒有經(jīng)過筆試，筆試是通過線上完成的，題目難度還算可以。經(jīng)過了杭州三輪的電話面試，從技術到工作態(tài)度很多地方都有問到，但是 感覺比筆試要簡單。后面去阿里云面試的時候，面試官是一個很隨和的工程師，一看也是一線工程師吧，溝通交流了很多技術上的問題，非常愉快。

　　職位：HR實習生

　　面需要付出時間的Hr實習生。

　　首先是初面，說說你對Hr工作的認識，還有間單的自我介紹。基本上看口條還有表述時邏輯不要太差應該就ok。等了一會兒，主管面試，主管節(jié)奏快，問的問題也快狠準。例如提問：如果有個高層特意搭機到阿里巴巴面試， 但此時已借不到會議室你該怎麼做?我的回答是可以考慮一些領導辦公室、或是安靜的咖啡廳但算是被駁回了(其中有引導你往他要的方向想)，想要的答案是，可以和其他部門協(xié)調，比較不那麼重要的會議或面試可以調個時間(最終本人有說出來，因為想到的辦法都被說不行了)。面談中也問一些你對Hr工作的理解，就算主管沒提問，個人認為有做功課的話也可以主動說出一些"有見地的工作認知"。最后，應該也是最重要的"上班時間"，因為在阿里一定要加班，時間盡量多。如果間歷已經(jīng)有被選上的人，此次來面試看重的還是可以付出多少吧�？傮w來說不難!