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職業(yè)生涯規(guī)劃要跳得更高

時(shí)間:2021-02-19 11:22:27 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿

職業(yè)生涯規(guī)劃要跳得更高

  在漫長(zhǎng)的人生旅途中,你是否有自己的人生目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向?你是否常常因自身的原因阻礙了發(fā)展而怨天尤人?如何以一種積極、平和的心態(tài)來(lái)面對(duì)職業(yè)生涯中遇到的種種問(wèn)題?如何恰當(dāng)處理個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展?這些都是令許多職場(chǎng)人士和企業(yè)感到迷茫和困惑的問(wèn)題。

職業(yè)生涯規(guī)劃要跳得更高

  職業(yè)生涯規(guī)劃:蹲下,是為了跳得更高!

  每個(gè)人都渴望成功,通往成功的路也不止一條,正所謂條條大路通羅馬,但總是有人取道捷徑、直搗黃龍,也有人曲折迂回、墮人迷宮,而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達(dá)羅馬的最好工具。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑,更重要的是幫助我們明確未來(lái)可能的事業(yè)發(fā)展方向。

  世界頭號(hào)投資大師巴菲特,小時(shí)候是一個(gè)內(nèi)向而敏感的孩子,無(wú)論是讀書成績(jī)還是在生活中表現(xiàn),巴菲特的表現(xiàn)與一般孩子毫無(wú)區(qū)別,甚至還不如。許多人都嘲笑巴菲特行動(dòng)、思維緩慢,但巴菲特卻將這一弱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為自己最大的優(yōu)點(diǎn)——耐心;同時(shí),他還發(fā)現(xiàn)自己對(duì)數(shù)字有天生的敏感,并對(duì)其充滿了興趣。

  在27歲之前,巴菲特嘗試過(guò)無(wú)數(shù)的工作,做銷售、充當(dāng)法律顧問(wèn)、管理一家小廠,但最終他結(jié)合自己的優(yōu)點(diǎn)——耐心、對(duì)數(shù)字敏感,將自己的職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)向成為一名投資家。在明確的職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)下,巴菲特拒絕許多外來(lái)的誘惑,也忍受住許多壓力,堅(jiān)定不移地按著自己的職業(yè)發(fā)展道路前進(jìn),最終成就一番驚人成就。

  職業(yè)規(guī)劃最大好處就在于,幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與我們的行動(dòng)策略協(xié)調(diào)一致,去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié),整合個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)與資源,從而向著終極目標(biāo)快速前時(shí),而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾WC。

  可以說(shuō),對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人發(fā)展的一盞指路之燈,讓我們清楚自己未來(lái)的路與方向。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì),一個(gè)人越清楚了解自身的資源與優(yōu)勢(shì),明白如何根據(jù)個(gè)人核心優(yōu)勢(shì)去制定未來(lái)發(fā)展道路,他必然更容易實(shí)現(xiàn)成功的夢(mèng)想。

  無(wú)論你是即將步入職場(chǎng)的新人,還是已經(jīng)身在職場(chǎng)數(shù)十年,總會(huì)面臨迷茫的選擇:是就業(yè)還是擇業(yè);是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級(jí)人才過(guò)剩、高級(jí)人才奇缺的現(xiàn)實(shí)下,這類迷茫越發(fā)顯著。實(shí)際上,這和缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系。而事實(shí)證明,擁有明確目標(biāo)的人往往比缺乏目標(biāo)的人更容易獲得成功。

  建議每一個(gè)職場(chǎng)人士在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),可以從以下六點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行思考:

  1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么?

  2、達(dá)成目標(biāo)的幾個(gè)階段,我目前所處的階段

  3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力

  4、目前我具備的能力和欠缺的能力

  5、如何提升不足?

  6、提升計(jì)劃的制定和執(zhí)行

  一個(gè)人如果沒(méi)有明確的職業(yè)定位,就不會(huì)有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向,就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個(gè)擁有魅力的職場(chǎng)女性,就有必要在職場(chǎng)中明確職業(yè)角色,塑造職業(yè)形象,樹(shù)立職場(chǎng)風(fēng)格,科學(xué)系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。一般來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則如下:

  1、清晰性原則:考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

  2、挑戰(zhàn)性原則:目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來(lái)狀況而已?

  3、變動(dòng)性原則:目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?

  4、一致性原則:主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?目標(biāo)與措施是否一致?個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致?

  5、激勵(lì)性原則:目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?

  6、合作性原則:個(gè)人的'目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

  7、全程原則:擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,作全程的考慮。

  8、具體原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。

  9、實(shí)際原則:實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多,在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,選擇確實(shí)可行的途徑。

  10、可評(píng)量原則:規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn),以便評(píng)量、檢查,使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

  下面,與您分享職業(yè)規(guī)劃的八個(gè)要素,簡(jiǎn)稱職業(yè)規(guī)劃“天龍八部”:

  一、無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)?lái)從事的職業(yè)是什么,對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。

  二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。

  三、要優(yōu)化你的交際技能。

  四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。

  五、要善于學(xué)用新技術(shù)。

  六、摒棄各種錯(cuò)誤觀念。

  七、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究。

  八、要不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能。

  建議:由于職業(yè)生涯是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)。實(shí)際上,職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難,很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒(méi)有達(dá)到既定目標(biāo)更多是因?yàn)闆](méi)有持續(xù)性的執(zhí)行,因此首先要徹底執(zhí)行短期目標(biāo),并將之養(yǎng)成一種習(xí)慣,才能達(dá)到最終的目的。

  總之,由于職業(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測(cè)性的行為,在執(zhí)行過(guò)程中會(huì)涉及到很多變化因素,如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等,因此規(guī)劃必須有一定的余地。


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