渣打銀行面試系列之四

利用一點小聰明，很輕松地通過了渣打的拒人無數(shù)在線性格測試，numerical test和10 open questions，滿心歡喜地迎來久違的面試已經(jīng)是近一個月之后的事情了。

手上握著喜歡的offer，參加這種面試就變得格外輕松，于是繼續(xù)我一如既往地決不早到的傳統(tǒng)，幾乎踩著正點，走近了面試的房間，赫然6人在座，對他們而言，最后一個進(jìn)來的人自然會印象深刻，但似乎這也并不值得光榮。



面試在大家的自我介紹中開始，聽著聽著，我漸漸意識到面試不會如我先前想象般如意，也許想在面試中獲得快感本身就是個錯誤。

在座有4個交大的，其中一個研究生。兩人已獲美林的獎學(xué)金，一男手拿BP的offer，另一男帥得讓人緊張，左手j&j marketing 右手 hp，當(dāng)然我說的都是offer，還有一個小姑娘連三方協(xié)議都簽了，offer出處死命保密。當(dāng)然以上內(nèi)部資料屬于事后個人交流所得。

剩下的是一個上大和一個南大的mm,是比較讓人放心的那種。



小組討論緊接著就開始了，topic竟然和面經(jīng)中的一模一樣，不由令人懷疑起渣打HR招人的誠意。



然后就是我錯誤的開始。

顯然地，不管從性格測試來看還是我申請的職位 wholesale banking也好,我妄自以為渣打更青睞aggressive的小孩。既然我了無牽掛，于是我斗膽做一次素質(zhì)拓展，放棄自己一貫的性格，十分忘我地去嘗試成為一個這樣的小孩。出人意料地，效果非常之好，甚至一度我自己都懷疑會不會我平時的性格只是一種枷鎖或是偽裝？

從突破自己習(xí)慣和創(chuàng)新性格角度來說，我成功了，奉獻(xiàn)了一場很impressive的面試，甚至在我補(bǔ)充我們小組presentation的logical framework 的時候，我們親愛的組員都情不自禁為我鼓掌，的確，也許本次面試有個最佳表演獎的話，我當(dāng)之無愧。



之后，HR開始總結(jié)。
大意就是我們這次招聘需要的是service-orientated,能與大客戶打交道的人才，要耐心有親和力一點的那種。聽到這里，對比下自己的表現(xiàn)，我發(fā)現(xiàn)我做的所有表演中，無論哪一樣都能趕走一打客戶。自然地，面試剩下的部分，對我來說已經(jīng)成為了垃圾時間。



無情的現(xiàn)實殘酷抹煞了我這次非常出人意表的創(chuàng)新，渣打HR奇特的矛盾招聘方式終結(jié)了我最后一點去銀行的企圖。呼~也許正如我爸爸所說，我這個小孩不適合銀行。

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