怎樣規(guī)避求職陷阱_規(guī)避求職陷阱的方法

　　求職的時(shí)候怎樣規(guī)避求職陷阱呢?下面小編來給大家介紹規(guī)避求職陷阱的方法，歡迎閱讀!

　　規(guī)避求職陷阱的方法

　　1、崗位名稱陷阱

　　有些企業(yè)以項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務(wù)、拉客戶的陷阱。面對(duì)求職者的質(zhì)疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業(yè)務(wù)，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當(dāng)受騙。

　　2、工資陷阱

　　工資是一個(gè)很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險(xiǎn)、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，而大呼上當(dāng)，原來公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進(jìn)行充分的溝通。

　　3、試用期陷阱

　　每家企業(yè)單位對(duì)新招聘的人員都會(huì)安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應(yīng)，一般待遇上也會(huì)低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。

　　4、高薪陷阱

　　有些企業(yè)在招聘信息中打出對(duì)大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設(shè)門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會(huì)掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業(yè)績提成。

　　5、押金陷阱

　　有些用人單位并沒有什么實(shí)力，經(jīng)濟(jì)效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動(dòng)，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應(yīng)聘，面試過關(guān)，并答應(yīng)前來工作時(shí)，單位最后提出讓應(yīng)聘者先繳納一定數(shù)量的押金。

　　人力資源專家特別提醒，我國有關(guān)法律明確規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為人廠押金。但是一些法律知識(shí)匱乏的求職者很可能為了獲得一個(gè)職位，繳納了押金。等工作一段時(shí)間后，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。

　　6、通過網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)使用勞動(dòng)力

　　其方式是先以考查應(yīng)聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發(fā)給公司，然后挑選最優(yōu)方案直接免費(fèi)使用，以達(dá)到節(jié)省費(fèi)用的目的。

　　練好“防身術(shù)”：防范于未然，嚴(yán)格于始終。為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應(yīng)加強(qiáng)自我防范意識(shí)，練好求職“防身術(shù)”，提高防范能力。

　　相關(guān)閱讀：求職路上別心急，謹(jǐn)防掉進(jìn)“招聘陷阱”!

　　陷阱一：招聘單位收費(fèi)

　　如果有公司上來就讓你先交費(fèi)用，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。求職者在應(yīng)聘時(shí)，如果遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因?yàn)椴簧倨ぐ�公司就是看重求職者心急，借著招聘�?huì)騙錢。

　　陷阱二：招聘單位“無限期試用”

　　依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。

　　陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品

　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職者當(dāng)免費(fèi)勞力外，要求求職者在簡歷中把自己的項(xiàng)目設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

　　陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

　　在求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。通常他們會(huì)聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。

【怎樣規(guī)避求職陷阱_規(guī)避求職陷阱的方法】相關(guān)文章：

常見求職陷阱及規(guī)避方法11-28

如何規(guī)避網(wǎng)絡(luò)求職陷阱02-18

四招規(guī)避求職陷阱11-08

如何規(guī)避這些求職陷阱11-16

求職試用陷阱如何規(guī)避11-21

如何成功規(guī)避求職陷阱11-07

求職路上如何規(guī)避失敗的陷阱11-12

畢業(yè)生如何規(guī)避求職陷阱11-26

怎樣識(shí)破求職陷阱_識(shí)破求職陷阱的方法11-09