2017國企面試筆試常見問題及答案

　　國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。下面是2017國企面試筆試常見問題及答案，歡迎閱讀。

　　2017國企面試筆試常見問題及答案1

　　小馬是機(jī)電專業(yè)畢業(yè)生到報社面試，面試官問為什么學(xué)機(jī)電來報社?小馬說因為在車間工作累、不體面，報社時間靈活、工作光彩。你認(rèn)為小馬面試失敗的原因是什么? 追問：如果你是小馬，怎么回答面試官的提問?

　　答案

　　求職者要有一個正視的心態(tài)，我認(rèn)為小馬面試失敗主要原因可能有以下幾方面：

　　第一、態(tài)度問題，重視程度不夠。在面試過程中應(yīng)秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負(fù)，雙方應(yīng)保持互相尊重的和諧氛圍。要有實現(xiàn)自己理想抱負(fù)的愿望，而不能因工作體不體面做出選擇。

　　第二、沒有所需的專業(yè)能力。因是一名機(jī)電專業(yè)的畢業(yè)生，所學(xué)都是與機(jī)電有關(guān)，與報社工作所需的專業(yè)能力基本沒關(guān)系，不具備從事報社工作的'能力。

　　第三、對所報崗位沒有深入了解。應(yīng)聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求要非常熟悉，再對自己進(jìn)行分析，自己是否能承擔(dān)這樣的職責(zé)、是否能符合該崗位的要求，而不是只看工作的表象。

　　作為一名機(jī)電專業(yè)的畢業(yè)生想來報社工作，可能大多數(shù)人都不會了解與認(rèn)同，因為跨度實在有些大，那我將從以下幾方面進(jìn)行下解釋說明：

　　第一、習(xí)慣是最好的老師，從小愛好讀書、寫作。我認(rèn)為一個優(yōu)秀的作家一定要有一顆情感豐富而細(xì)膩的心，然后以我手寫我心。從小我就喜歡觀察各種事物，用稚嫩的語言將其記錄下，這類似記日記的習(xí)慣使我感到生活是如此的充實和美好。

　　第二、磨練才會發(fā)光。在大學(xué)報考時因各種原因選擇了機(jī)電專業(yè)，學(xué)習(xí)了扎實的理論知識，但在看到校報招聘人員時，突然有種夢醒的感覺、找到方向的感覺。經(jīng)過層層考核加入了校報，在這里我充分了解了報社的一系列工作流程，具備了一定的編輯校對、改編、出版以及相關(guān)工作的經(jīng)驗，自己得到鍛煉的同時也為深愛的校園貢獻(xiàn)了自己的一份微薄之力。 第三、有興趣才能做到更好。在即將畢業(yè)找工作之際，家人與我做了一段思想斗爭，但我覺得我已找準(zhǔn)了方向，那就是要進(jìn)入報社，那才是實現(xiàn)自己價值、發(fā)揮才能的地方。我相信通過自己的努力一定能夠盡快彌補(bǔ)專業(yè)上的不足，適應(yīng)工作的需要。

　　若能成功應(yīng)聘，我一定不斷開闊視野，豐富頭腦，增強(qiáng)能力，以便跟上形勢的發(fā)展，同時積極參加公司的新人培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增進(jìn)對所屬行業(yè)的了解。

　　2017國企面試筆試常見問題及答案2

　　安排你帶領(lǐng)小王完成一項會議接待工作，小王不認(rèn)真，引起專家不滿，上報了領(lǐng)導(dǎo)，小王很委屈，你怎么辦?

　　答案

　　人際溝通能力，主要考察考生是否能夠通過恰當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q人際溝通的障礙

　　完成好領(lǐng)導(dǎo)安排的會議接待工作是我的職責(zé)，我有義務(wù)做到讓專家和領(lǐng)導(dǎo)滿意，同時在此過程中也使小王的工作能力得到提高。

　　面對這種情況，我會先向領(lǐng)導(dǎo)道歉，接受領(lǐng)導(dǎo)的批評和指正，不管專家不滿意的具體原因是什么，我都負(fù)有不可推卸的責(zé)任，同時希望領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會讓我去解決。在征得領(lǐng)導(dǎo)同意之后，我會和專家進(jìn)行溝通，向他表示歉意，同時詳細(xì)詢問他不滿意的.地方，并一一記錄，同時找小王了解情況，有針對性地解決。

　　首先，可能是因為在接待過程中，有些工作不在小王的職責(zé)范圍內(nèi)而導(dǎo)致專家產(chǎn)生了誤解，認(rèn)為小王在推脫責(zé)任。如果是這個原因，我會耐心向?qū)＜艺f明這次接待工作的范疇，委婉向其說明該項工作并不是小王負(fù)責(zé)的，同時也對我們沒有和其他同事做好交接工作表示歉意，保證以后會做好工作說明和交接。同時安慰小王，并且他告訴以后遇到類似的事情應(yīng)該如實向?qū)＜艺f明情況，并聯(lián)系負(fù)責(zé)該工作的同事。

　　其次，也可能是因為我工作安排不合理，小王負(fù)責(zé)的工作恰好是他不擅長或不了解的，從而導(dǎo)致工作不認(rèn)真、不積極。那我會向?qū)＜姨拐\自己的錯誤，希望他不要因此對小王有誤解，同時保證我會立即調(diào)整工作部署，以確保接待工作順利開展。此外，我會向小王道歉，也希望小王在以后的工作中如果存在困難可以隨時和我溝通。

　　再次，也有可能確實在接待過程中，小王態(tài)度不夠熱情周到甚至過于冷淡，而引起了專家的不滿。那么我會語重心長地與小王溝通，讓他明白接待工作意義重大，甚至在一定程度上會影響會議的進(jìn)展，希望他對此項工作有足夠的重視，同時也會告訴他，對于自己的本質(zhì)工作，我們不僅要做完，更要做好。然后我會和小王一同向?qū)＜业狼�，希望他能諒解我們的工作不到位之處�?/p>

　　另外，還有可能是由于小王工作不認(rèn)真而沒有完成某些工作，給專家參加會議造成了困擾。那我會協(xié)助小王先完成這些工作，保證專家順利參加會議，并向?qū)＜艺嬲\地道歉，確保不要因此對會議進(jìn)程造成影響，確保專家能夠一如既往地支持和指導(dǎo)我們的工作。

　　最后，我會將這次事情的原委、解決過程以及最終結(jié)果等情況梳理成一份報告，呈交給領(lǐng)導(dǎo)，請求領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評指正。

　　我相信，通過以上的努力，專家會重新對我們單位以及我們的接待工作感到滿意。在以后的工作中，我會根據(jù)每位同事的情況合理分配任務(wù)，隨時了解工作進(jìn)展，鼓舞工作人員斗志，避免發(fā)生類似的事情。

　　2017國企面試筆試常見問題及答案3

　　加入新崗位，肯定有很多困難，但是時間有限，如何盡快提高自己的工作能力。

　　答案

　　自我認(rèn)知與職位匹配能力

　　進(jìn)入新的工作崗位，作為一名新入職工作人員要擺正心態(tài)，盡快熟悉并且不斷適應(yīng)新的環(huán)境，利用工作、生活之余向工作經(jīng)驗豐富的同志學(xué)習(xí)。困難一定是存在的，時間也是有限的，但面對這些問題和困難，我們應(yīng)該積極的解決。

　　首先，我將盡快熟悉新崗位的工作內(nèi)容，工作權(quán)限與職責(zé)范圍。由于新到崗位，自身無論是專業(yè)技能還是工作方法也許不能馬上勝任這份工作，但這并非是避開困難，拖延時間的理由。在專業(yè)學(xué)習(xí)中掌握的方法與工作緊密結(jié)合，不斷更新實踐技巧，從而盡快熟悉新崗位。 其次，由于經(jīng)驗的缺乏，新到崗位一定會存在很多困難，例如，我學(xué)習(xí)的專業(yè)領(lǐng)域是法學(xué)類，即將接受的工作是城市管理崗位。如何將理論應(yīng)用于實踐也許這并非是一加一等于二的問題。但我專業(yè)學(xué)習(xí)中所掌握處理問題的'方法，如以實踐為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在處理問題時將提高我執(zhí)法為民的水平，在提高城管執(zhí)法形象的同時，也為城市增添一道亮麗的風(fēng)景線。

　　第三，如何在有限的時間里盡快提高自身工作能力是需要我正視的問題。將自身掌握的方法應(yīng)用于工作中，進(jìn)而提高工作效率是重要支撐。我會利用工作之余的時間，增強(qiáng)自身工作能力。在生活中我的興趣愛好是登山，如果有可能我會盡己所能組織一些戶外運動，邀請一些有這方面興趣的同事一起參加進(jìn)來。這樣一方面可以提高體魄，只有有一個好身體才能更好的工作。另一方面還可以在活動中進(jìn)一步與同事相處，不斷從一點一滴中向工作經(jīng)驗豐富，人際關(guān)系良好的老同事學(xué)習(xí)，從而提高集體的凝聚力與榮譽(yù)感，進(jìn)而利用當(dāng)下一切可以利用的時間與資源盡快提高自身工作水平和能力。

　　總之，我既要擺正積極向上，樂觀進(jìn)取的工作心態(tài)，又不可急于求成。既要提高工作效率，又要講究工作方法。只有這樣，我才能盡其所能使自身得到剛好的歷練。

　　國企面試的注意事項

　　1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

　　2、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

　　4、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

　　6、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價值觀。

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