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程序員職業(yè)生涯的若干問題思考

時間:2022-11-09 07:07:47 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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關(guān)于程序員職業(yè)生涯的若干問題思考

  一群還相信世界是美好的程序員。在探求匠心的過程中尋找自己存在的價值。下面是關(guān)于程序員職業(yè)生涯的若干問題思考,歡迎閱讀。

關(guān)于程序員職業(yè)生涯的若干問題思考

  身體的問題

  有很大一部分程序員最終離開這個舞臺就是因為自己的身體問題。也有很多人認(rèn)為搞IT需要一個鐵打的身體。其實再鐵打的身體也扛不住天天的加班和高強(qiáng)度的工作。這是一個產(chǎn)出和產(chǎn)能平衡的問題,身體差最根本的原因還是因為自己沒有足夠的重視。

  以下是一些個人建議:

  -每天30分鐘的有氧運(yùn)動

  -每天2個水果,上午下午各一個

  -馬步

  -跳繩

  -番茄工作法

  不要總是以加班,沒時間為借口。就算你沒法做到一天30分鐘,一周一2次還是可以的,時間是自己安排出來的。也許你真的沒有時間鍛煉,但是每天吃2個水果和做25分鐘稍微起來走一下,休息一會這個 肯定 是可以的。

  對有氧運(yùn)動的2個建議

  PM大于100的時候不要出去跑步,運(yùn)動的時候注意自己的身體,不要超出強(qiáng)度了,累了就休息,你不是要去當(dāng)運(yùn)動員。

  上班的問題

  一家公司給你機(jī)會上班,不管怎么樣,只要你在職,就請盡力多站在老板的角度看問題,不要總是以打工的心態(tài),會給你不少意外的收獲。

  跳槽的問題

  這幾年流行著一類故事如:

  一些人在跟著一個老板做多年,最后公司上市,一下變成百萬千萬的富翁。

  還有一些人跳來跳去,后來還只是在底層混著但這些都是極端的例子,不能用來說明到底能不能跳槽,首先可以肯定的是可以跳槽,但是要根據(jù)自身的情況來分析也不要輕易跳槽,每一次的跳槽都要當(dāng)成是最后一次來處理。

  如果你的離職只是因為一些個人情緒問題,那還是先不要做決定 ,比如你認(rèn)為老板只會忽悠,不給你加薪,提升能力不如自己的人,出差多,加班多等一些導(dǎo)致你心情不爽的因素 。這些外界的條件不應(yīng)該做為你跳槽的理由。一般在自己不冷靜的情況下做出的決定經(jīng)常是錯的。

  你需要考慮的是公司所在的行業(yè)發(fā)展前景怎么樣?公司的老板能力怎么樣?團(tuán)隊夠不夠拼,團(tuán)隊的氛圍,協(xié)作效率如何?我自己是不是已經(jīng)是最厲害了,能不能學(xué)到我需要的新東西等等因素 。有些公司雖然目前不贏利,但是老板有能力,行業(yè)發(fā)展前景又好,那還是有很大的機(jī)會的。也許下一個網(wǎng)上流行的典故就出在你們公司了。不管怎么樣,不要相信靠運(yùn)氣來呆多年之后,一夜之間成為富翁。

  如果確定要跳,請當(dāng)成最后一次來跳,做好相關(guān)的評估工作

  * 你要跳到哪個行業(yè)去,那個行業(yè)前景怎么樣。

  * 新的公司實力怎么樣?團(tuán)隊協(xié)作怎么樣?能不能再幫我提高一個層次。

  另外很多人跳槽還有一個原因是業(yè)余時間的問題:

  覺得公司的安排讓自己沒有業(yè)余時間,也沒法學(xué)習(xí)新東西和進(jìn)步。

  我覺得這個也不應(yīng)該變成一個跳槽該考慮的因素,中國的IT大環(huán)境就是這樣,你得學(xué)會以在工作中學(xué)習(xí),如果一個東西你做的慢,那很大一部分可能的原因是你相關(guān)的基礎(chǔ)不扎實,或者沒做好相關(guān)的規(guī)劃,先停下來想好怎么做,查看下相關(guān)的資料再開展,這也是一種學(xué)習(xí),而且記憶更深刻。

  最后不管你做出什么選擇,都不要后悔,關(guān)注自身的發(fā)展,繼續(xù)前行 。

  交際能力的問題

  程序員經(jīng)常會鉆牛角尖,把一個問題理解成非此即彼。這些都是缺少溝通造成的。你可能不需要學(xué)會圓滑但是至少要能流利表達(dá)自己的想法。

  有些人去面試,經(jīng)常不是因為能力問題,而是沒法表達(dá)出自己想的東西。對HR來說,你連基本的表達(dá)都有問題,他們怎么會相信你。

  轉(zhuǎn)行的問題

  在一些年頭后,一些人因為一些原因想轉(zhuǎn)行。這是一個泛泛的問題,沒有標(biāo)準(zhǔn)答案 。你可能有多個選擇,繼續(xù)當(dāng)前的路、產(chǎn)品經(jīng)理 、管理者、架構(gòu)師、甚至自己創(chuàng)業(yè) 等。但是不管怎么樣,請根據(jù)自身的情況來判斷,還有不管轉(zhuǎn)做什么,請?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備。比如你要轉(zhuǎn)管理,先可能需要先加強(qiáng)你的交際能力; 自己創(chuàng)業(yè),你可能需要了解項目,公司運(yùn)營,吸引投資等。機(jī)會是給準(zhǔn)備好的人的,貿(mào)然進(jìn)去只會死得很慘。

  路越走越窄的問題

  很多人做到最后,發(fā)現(xiàn)只有回老家 ,找個單位混著這條路,或者因為家庭,孩子等因素,感覺沒什么選擇的空間。

  造成這個的原因有多方面,有些可能是個人能力問題,也有些是個人環(huán)境因素 。但是有一個基礎(chǔ)的問題是相同的:交際圈不夠大,認(rèn)識的同行的人不夠多。

  我相信做程序這行的人還是很熱心的,大家能相互幫忙,關(guān)鍵是要對外展示你的才能、見解,多與人交流,多幫助別人寫博客會是個良好的開端。

  長遠(yuǎn)規(guī)劃的問題

  要做出長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,你需要了解各行業(yè)的相關(guān)動態(tài),關(guān)注相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動態(tài)與其他同行交流,參考或聽取其他人的建議這些是你做出規(guī)劃的基礎(chǔ) 。

  衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)問題

  既然是做技術(shù),成功當(dāng)然是以你的技術(shù)能力為成功標(biāo)準(zhǔn)。比爾*蓋茨是一個成功的商人,不是技術(shù)員。所以在看到誰誰做生意發(fā)財時,要淡定 。不要以金錢來衡量自己的成功。

  新技術(shù)的學(xué)習(xí)問題

  雖然這些年新的技術(shù),解決方案,構(gòu)架,類庫等層出不窮,但是基礎(chǔ)的東西和最終要解決的問題其實是不怎么變的,抓住這些不變的東西,你才能更好、更快地去理解和掌握這些新的東西還有興趣能為你打開IT業(yè)的大門,但是專注和持之以恒才能讓你出類拔萃,所以要堅持學(xué)習(xí)。


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