職場與同事相處禁忌事項有哪些_職場與同事相處禁忌事項

時間：2024-07-22 02:40:24 職場動態(tài)

　　職場與同事相處禁忌事項有哪些?下面小編整理了職場與同事相處禁忌事項，歡迎閱讀參考!

職場與同事相處禁忌事項有哪些_職場與同事相處禁忌事項

　　職場與同事相處禁忌事項

　　一、辦公室里的言語禁忌

　　1.不要逢人訴苦

　　在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時，你最好不要到處訴苦，當你的工作中出現(xiàn)了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　2. 不要把談話當辯論

　　“人上一百，種種色色�！泵總€人的性格、志趣、愛好并不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態(tài)度要謙和;對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣并不好。

　　3. 不要成為“耳語”的散播者

　　耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人;有時，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。

　　二、辦公室里的行為禁忌

　　不要拉幫結(jié)派

　　同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會破壞同事間團結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。

　　2. 不要滿腹牢騷

　　發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：

　　一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;

　　二是指桑罵槐式：明知對某人某事不滿，但并不直接進行攻擊，而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;

　　三是自我發(fā)泄式：遇到看不慣的事，關(guān)起門來自我發(fā)泄一頓，情緒反應(yīng)往往比較激烈，但很快就可恢復(fù)平靜;

　　四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動，大有不可收拾之勢。

　　在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

　　3. 不要過分表現(xiàn)

　　當今社會，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯的，但是，表現(xiàn)自己必須分場合、形式，如果過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。

　　案例：

　　李娜是一家大公司的高級職員，平時工作積極主動，表現(xiàn)很好，待人也熱情大方，跟同事關(guān)系也不錯�？墒�，一個小小的動作卻使她的形象在同事眼中一落千丈。

　　有一天，公司主持開一場員工大會，在大家等待總經(jīng)理到來之前，其中有一位同事覺得地板有些臟，便主動拖起地來。而李娜并不關(guān)注，一直站在陽臺旁邊。突然，李娜走過來，堅持拿過同事的拖把替他拖地。本來地已差不多拖完了，根本不需要她的幫忙�？衫钅葏s執(zhí)意要求，那位同事只好把拖把給了她。剛接過拖把不一會兒，總經(jīng)理推門而入�？偨�(jīng)理見李娜在勤勤懇懇地拖地，微笑地表示贊揚。

　　李娜這種虛假的面孔被同事知道了，在公司的人際關(guān)系越來越差了。

　　在辦公室里，本來同事之間就處在一種隱性的競爭關(guān)系之下，如果一味刻意表現(xiàn)，不僅得不到同事的好感，反而會引起大家的排斥和敵意。真正善于表現(xiàn)的人常常既表現(xiàn)了自己，又未露聲色，真正的展示教養(yǎng)與才華的自我表現(xiàn)絕對無可厚非，刻意表現(xiàn)才是最愚蠢的，小心得不償失。

　　4.不要故作姿態(tài)

　　辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

　　5.不要擇人而待

　　在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個樣，遇到能力較弱的同事又是一個樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。

　　相關(guān)閱讀：職場中和男同事相處要注意的8個事項

　　一、培養(yǎng)自己的獨立性：

　　如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關(guān)心愛護的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事是禮遇，要是你能干，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所里，盡管能得到男人口頭上的諸多的關(guān)照，但一到實際情況，則沒有誰會真心幫助你，唯一能依靠的只有你自己。

　　二、在相處中尋求共同點

　　男同事面對職業(yè)女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事又是女人，在這種情況下，你設(shè)法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產(chǎn)生共鳴，使相處變得容易，要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對癥下藥。

　　三、不要傷害男同事的自尊心

　　男人的自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他們的存在，便會產(chǎn)生抗衡心理，所以，你若想在男性為主的職場中站立腳跟，就必須懂得在適當?shù)臅r候維護一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句，但要記住，這種夸獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有意，而令你們尷尬。

　　四、征求男同事的意見

　　征求男同事的意見也是一種贊賞，因為這表示你重視他的見解和經(jīng)驗，令他覺的他存在的重要性。

　　五、積極溝通感情

　　白領(lǐng)女性也可以主動的約男同事或主管外出喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可以達到互相溝通感情的目的。

　　六、不要惹人生氣

　　白領(lǐng)女性務(wù)必要注意，即時工作再忙，也要注意說話的態(tài)度，不要讓同事們產(chǎn)生敵意或誤認為女人愛鬧別扭。

　　七、降低說話音調(diào)

　　許多男同事對女性說話時的尖銳聲和嬌滴滴多有反感，因此，白領(lǐng)女性應(yīng)時常對照自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無則加勉”。