提高職場情商的技巧_提高職場情商的技巧有哪些
提高職場情商的技巧有哪些呢?下面小編來給大家介紹提高職場情商的技巧，希望對大家有幫助!
提高職場情商的技巧
1、設定職業(yè)目標和底線
在選擇新的職業(yè)機會以前，有一件事情是必須要做的，那就是設定自己的職業(yè)目標和底線。清楚地知道自己在這家公司或單位在什么樣的時間段要達到的目標(比如希望得到的職務晉升、薪酬水平、能力提升的方向等);同時，設定好自己的職業(yè)底線，在什么樣的情況下會主動選擇離開。按設定好的目標和底線去考察職業(yè)機會，只要在底線范圍內(nèi)，都盡可能去適應和容忍，并一直往設定的目標方向去努力。
2、找對老板或上級
如果你是企業(yè)高管，面試最重要的環(huán)節(jié)就是評估老板是否是你想合作的對象。你和老板在性格、做事風格、思維方式方面是否合拍，請注意，不是一致，是合拍，就是能否配合默契，彼此認可。如果你是普通員工，你的上級是否是你喜歡的類型將在你以后職業(yè)生涯是否順利中起到60%以上的作用。
3、揚長避短樹立自我形象
進入一家企業(yè)，就像登上了一個舞臺，形象是需要自己去樹立的。你的優(yōu)勢,除開專業(yè)能力之外，包括形象氣質(zhì)、言談舉止、性格特點都是幫助你樹立形象的有力工具。而一個良好的自我形象將有助于提升你被團隊認可的程度和范圍。
4、學會和你不喜歡的人一起和睦工作
企業(yè)這個舞臺，要把戲唱好，各種角色都需要，其中肯定有你不喜歡的人。但這并不妨礙你跟他們在工作中和睦相處。在和不喜歡的同事打交道的過程中，尤其需要注意方式和技巧，保持心態(tài)平和，避免小題大做，激化矛盾。同時，應多看到對方的長處和優(yōu)點，避免片面。
5、“變色龍”不是害蟲
經(jīng)常聽人說“這個人不行，見人說人話，見鬼說鬼話�！闭瘴艺f，如果這種鬼話并沒有損人利己，這就是一種能力。與人溝通，最重要的是站在對方立場，用對方能接受的方式去表達，會收到事半功倍的效果。
6、直接和間接的運用
直接，運用在對你有幫助的同事表示感謝，不僅要直接而且要迅速，第一時間讓對方知道你的感受。間接，運用在你不滿意或有意見的同事，除非到了非說不可，不一定要很快或直接將這種不滿表達出來或轉(zhuǎn)達上級，但你可以創(chuàng)造機會，讓對方在實際工作中把這種弱點或問題自我暴露出來，并讓你希望的其他人了解或親眼看到。
7、建立自己的影響力
建立影響力不是拉幫結(jié)派，要在職場創(chuàng)造有利于自己的環(huán)境，你需要在你的同事中有高度認可你的人，這種人不需要多，在你想影響的范圍層級，每一級最多1-2個，這些人可以跟你互相溝通內(nèi)部情況，可以隨時提醒你該注意的事情，更可以在你需要支持的時候立馬站出來。
8、7分理性+3分感性=10分
職業(yè)人最基本的素質(zhì)之一就是保持理性，無論是在處理日常工作還是在處理同事關(guān)系，3分感性代表真誠和包容，其余的.就留給理性吧，請記住，你內(nèi)心的真實想法不一定都適合表達出來。
相關(guān)閱讀：提高職場情商的法則
• 您要意識到你說什么和別人聽到的有什么不同
注意，說話或做事時，你的個人意圖和實際上產(chǎn)生的影響之間是存在差別的。那些低情商的人常常低估了他們的話語與行為會對別人所造成的消極影響，他們意識不到，他們想要講的和別人真正聽到的常常存在差異。透析提高職場情商的法則，因此，不要再覺得“我不是這個意思”了，你真正該考慮的，是別人會怎樣理解你的話，以及他們的理解是不是真的反映了你的初衷。
• 學會多傾聽他人內(nèi)心的聲音
高情商的人不會做出快速而不經(jīng)思考的反應，他們總會暫停一會兒，權(quán)衡再三后再決定是否要做出反應。
• 你要懂得問題尋求他人反饋
在情商方面，最關(guān)鍵的就是你必須有自我意識(Self-awareness)，一種即時認知自我行為的能力。事實上，無論是求助于一大群人，還是僅向若干人咨詢，這些都將是你構(gòu)建自我意識(你做了什么以及你沒做什么)的關(guān)鍵一步。透析提高職場情商的法則，而在了解到反饋后，千萬不要給自己的行為找各種理由開脫，這么做只會有違初衷。你要做的是：仔細傾聽這些反饋，試著理解它們，并最終將之化為己用。
• 明白兼顧自己與他人的立場
透析提高職場情商的法則，學會換位思考無疑是構(gòu)筑情商的關(guān)鍵，但是，這并不代表你就應該壓抑自己的感受。
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