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大學(xué)生如何避免求職陷阱的方法
求職中存在著各種陷阱，大學(xué)生如何避免求職陷阱呢?下面小編整理了大學(xué)生如何避免求職陷阱的方法，希望對大家有幫助!
避免求職陷阱的方法:謹(jǐn)防企業(yè)虛假招聘信息
最主要的表現(xiàn)為面試的工作崗位與自己所應(yīng)聘的工作崗位不相符。比如說，你應(yīng)聘的是編輯工作，而面試官卻問你對推廣的工作感興趣么?那么，你就要小心了。
避免求職陷阱的方法:小心要對你進(jìn)行培訓(xùn)的企業(yè)
如果你去應(yīng)聘，面試官給你大談某行業(yè)的發(fā)展前景，并表示可以給你帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)可以一次性出完，也可以在就業(yè)后從工資中逐步扣除，往往就是一個(gè)陷阱。這個(gè)時(shí)候做選擇一定要慎重，不要急于給出答案，要先考慮一段時(shí)間再說!
避免求職陷阱的方法:嚴(yán)防個(gè)人信息泄露
現(xiàn)在，很多公司的簡歷，會要求你填寫詳細(xì)的具體住址和籍貫等等，還有緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人電話等等。其實(shí)，這些都是沒有必要填寫的或者模糊填寫.畢竟，這只是第一次面試， 不是入職，沒必要把自己的私人信息，留給對方。 個(gè)人看法是:僅把個(gè)人基本信息，與工作相關(guān)的工作經(jīng)歷，填寫即可!
避免求職陷阱的方法:超長試用期的
現(xiàn)在企業(yè)普遍的試用期為1個(gè)月，一般說試用期為3個(gè)月，或者1~3個(gè)月視情況而定的務(wù)必謹(jǐn)慎。
為啥?因?yàn)樵囉闷谛劫Y低，有人肯低薪資的給我做2個(gè)月的工作，我為啥要給他轉(zhuǎn)正呢?甚至部分企業(yè)到了3個(gè)月試用期，就不給你轉(zhuǎn)正，說你能力不達(dá)標(biāo)，各種理由辭退。不要大驚小怪，社會就是這么的現(xiàn)實(shí)�！井�(dāng)然，如果是大公司就另當(dāng)別論了】
避免求職陷阱的方法:高薪酬騙局
誰都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個(gè)槽高新就會迎面而來。面對高薪誘惑時(shí)，需要仔細(xì)考量這個(gè)區(qū)域這個(gè)行業(yè)能否達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
避免求職陷阱的方法:工商局網(wǎng)站查詢相關(guān)企業(yè)信息
幾乎所有企業(yè)的信息都可以從相應(yīng)的工商局網(wǎng)站上查詢到，小伙伴們接到面試電話后，不妨先查查即將應(yīng)聘的公司信息，比如什么時(shí)候開辦，注資多少等等信息。畢竟，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝么!
最后，祝愿大家伙都能如愿找到一個(gè)好的公司，一份有前途的崗位!
拓展閱讀1：大學(xué)生面試注意事項(xiàng):
1、是個(gè)人信息要保護(hù)
畢業(yè)生在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。
2、是面試地點(diǎn)要留意
大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
3、是遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意
如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意:單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
4、是非法費(fèi)用不要交
任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
5、是不要輕信外地上崗的承諾
對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，悔之晚矣。
6、是簽訂勞動合同須謹(jǐn)慎
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”:
一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;
二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);
三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
求職面試就如同戰(zhàn)場一般，你不行，你不會;別人就會，別人就行。只有不斷的提高自己的綜合素質(zhì)、能力，那你才能一展自我風(fēng)采。
拓展閱讀2：初入職場遇到的求職陷阱
陷阱一
求職，先繳納各種費(fèi)用
職場新人中招率：30%
這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái)，通過招聘向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獲取不當(dāng)?shù)美�。有些公司會佯裝正規(guī)，讓大學(xué)生通過層層篩選，最終獲得面試機(jī)會，面試通過后，就要求先交服裝費(fèi)等，才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費(fèi)后，公司會簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費(fèi)的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。
陷阱二
騙取求職者個(gè)人信息
職場新人中招率：25%
求職者在不具備中介服務(wù)資格的小網(wǎng)站上投遞簡歷，隱私無法受到保護(hù)；或者在大型網(wǎng)站上求職，但是對個(gè)人信息的瀏覽權(quán)限沒有設(shè)限制，導(dǎo)致自己的詳細(xì)聯(lián)系電話和地址毫無保留的泄露在互聯(lián)網(wǎng)上，結(jié)果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個(gè)人信息進(jìn)行詐騙。
陷阱三
企業(yè)騙取免費(fèi)勞力
職場新人中招率：45%
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該白紙黑字清清楚楚，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。
陷阱四
實(shí)際報(bào)酬與招聘信息不符
職場新人中招率：35%
目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細(xì)甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會讓求職者失去了很多應(yīng)得權(quán)益。專家指出，不少企業(yè)在招聘中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費(fèi)用也一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布；錄用后，企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用，而是自定某個(gè)數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。
陷阱五
美化職位信息，實(shí)際職位與招聘信息不符
職場新人中招率：20%
現(xiàn)今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)從事這份工作，但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。
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